国际学校外籍员工合同样本

国际学校外籍员工合同样本合同编号：__________合同签署日期：__________甲方（Employer）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（Employee）：__________地址：__________联系电话：__________一、乙方的岗位职责和工作地点1.1乙方担任学校__________职位，负责__________工作。1.2乙方的工作地点位于__________。二、乙方的劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________之日起生效，至__________日止。2.2如乙方在劳动合同期满前__________个月提出书面续约申请，且甲方同意续约，则劳动合同可以续约一次，续约期限为__________年，自劳动合同期满之日起计算。三、乙方的工资待遇3.2乙方按照中国法律法规的规定，享有五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）待遇。3.3乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等假期，具体待遇按照学校规章制度执行。四、乙方的劳动纪律和保密义务4.1乙方应遵守学校的各项规章制度，服从甲方的管理。4.2乙方在合同期间及合同结束后__________年内，对学校的学生、家长、教师及其他相关人员的信息保密，不得泄露给任何第三方。五、合同的解除和终止5.1在合同期内，如乙方提出书面辞职申请，需提前__________天通知甲方。5.2如甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，有权立即解除劳动合同。5.3劳动合同期满，双方未提出异议，视为合同自然终止。六、违约责任6.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。6.2因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证6.甲方组织机构代码证7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.五险一金参保证明10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知甲方辞职，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密或学生、家长等信息，属于违约行为。3.乙方严重违反甲方规章制度，属于违约行为。4.甲方未按时支付乙方工资，属于违约行为。5.甲方未按约定提供五险一金待遇，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指国际学校，是中国境内合法设立并运营的教育机构。2.乙方：指加入学校工作的外籍员工。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，约定双方权利义务的书面文件。4.五险一金：指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在劳动合同期内提出辞职，但未提前通知甲方。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求其按照合同约定提前通知，如乙方仍不履行，甲方有权依法解除劳动合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密或学生、家长等信息。解决办法：甲方应立即启动调查程序，如确认乙方违约，可要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径追究其法律责任。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应尽快支付乙方工资，并向乙方道歉。如甲方连续两次未按时支付工资，乙方有权依法解除劳动合同。4.问题：甲方未按约定提供五险一金待遇。解决办法：甲方应立即纠正错误，补缴乙方缺失的五险一金。如甲方拒绝履行，乙方有权依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.外籍员工