医疗机构行政人员用工合同

医疗机构行政人员用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________住址：_______________________联系电话：____________________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方如继续雇用乙方，应提前一个月与乙方协商，双方签订新的劳动合同。第二条工作岗位及职责2.1乙方的工作岗位为____________________，工作地点为________________________。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方指定的工作任务。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币________________元/月。3.2乙方如因故不能到岗，甲方有权扣除相应的工资。3.3乙方如因工作失误给甲方造成经济损失，甲方有权从乙方的工资中扣除相应的赔偿金。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____________________。4.2乙方国家法定节假日按甲方的规定享受休假。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护条件。6.2乙方应严格遵守安全生产规章制度，保护自身和他人的生命财产安全。第七条保密条款7.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。7.2乙方违反本条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第八条解除和终止合同8.1合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止本合同。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。8.3乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.劳动合同文本9.甲方规章制度10.乙方岗位说明书二、违约行为及认定：2.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方或未支付违约金。3.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。4.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害。5.甲方未按合同约定支付乙方工资或未为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动保护条件。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。2.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。3.劳动合同：用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.工资：劳动者提供劳动力所取得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的证件不齐全或不符合要求：要求乙方在规定时间内补交相关证件，否则视为乙方违约。2.甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险费：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资和补缴社会保险费。3.乙方泄露或利用甲方商业秘密：甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。4.乙方严重违反甲方规章制度：甲方有权立即解除本合同，并要求乙方支付违约金。5.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动保护条件：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改善劳动条件。五、所有应用场景：1.甲方招聘行政人员填补岗位空缺。