贸易有限公司规章制度

贸易有限公司规章制度 贸易有限公司规章制度第一条 考勤制度1、营业员必须遵守公司及所在店面考勤管理，如有违反，依公司及店内制度进行处罚；2、员工当月迟到1次处罚20元，第2次处罚20元，超过三次迟到者，每次按照处罚50元处理（试用期员工将按照新员工薪资考勤标准执行），如情节严重者，将做劝离处理；解除劳动合同，并不支付任何补偿；3、员工不在岗30分钟（含30分钟）视为离岗，当月第1次次处罚100元，第2次处罚200元，以业务巡查或公司巡查（含打电话无人接听都）视为不在岗。超过3次离岗者，公司将做劝退处理。4、员工旷工一天处罚200元，发现第二次旷工处罚500元，未请假或请假公司未批准营业员不到岗为准，第三次旷工直接解除劳动合同。5、请假应遵守公司和门店的考勤规定，必须以书面形式提报，请所属部门店的店长或所属区域区长销售总监批准，内容要包括请假的天数和请假的原因，在得到批准后方可请假。不按以上的要求请假或请假未获得批准而不出勤者，按旷工处理。请假按公司支付的起薪工资对应相应的请假天数扣除工资。事后补交请假申请一律视为无效。6、连续旷工2日或一年内累计旷工5日以上（含）,将视为自动放弃在我司剩余薪资提成，并自动解除劳动合同，情况严重者将追究其劳动或法律责任。7、未在公司办理入职手续的员工直接进店的，公司不予认可，不计公司已录用的员工，工资及其他待遇公司一律不予发放。8、以上制度认真遵守执行，出现违规现象直接负责人负主要责任，店长、区长、销售总监均有连带责任，根据事情的实际情况进行处罚，处罚金额500元—2000元不等，不服从管理的降级或解除劳动合同，并不支付任何经济赔偿。第二条 劳动纪律1、公司录用营业员的标准为身体健康、无任何传染性疾病及其他不宜工作的疾病，品德端正、无任何犯罪、劳教、吸毒或其他违法记录。营业员应如实告知公司自己的身体状况及过往实际情况及经历，如有隐瞒，公司可不经预告解除劳动合同，并不支付补偿。如因营业员上述隐瞒行为造成公司损失的，将由营业员全部承担。如营业员赔偿不起，由担保人全部赔偿。2、营业员必须遵守门店里的规章制度，如因不遵守制度而被所在门店处罚的，将由该营业员负全部责任。由此造成的经济损失也由该营业员全部承担。如给公司造成损失，也将由营业员全部承担。如营业员赔偿不起，由担保人全部赔偿或该员工家属补偿，严重违规涉及经济案件的人员交由司法机关。3、营业员严禁携带非店内产品销售获利。严禁私自将体验券销售获利，严禁把顾客带到店外其他商家销售点成交获利，以上行为均为场外交易，违者所有店内的处罚及后果全部由营业员本人承担（涉及金额10倍处罚），最高处罚10万元人民币。公司可不经预告解除劳动合同，并不支付补偿。4、拾到顾客财物应主动上缴，严禁私自挪用。严禁发生偷窃行为，包括商场内陈列摆设以及其他厂家私有财产。违者首先追缴赃物，公司将根据情节轻重处以500元—1000元处罚，此举作为属于个人行为，与我司不存在任何经济关系；（2）凡在公司打架的员工，双方都动手的情况下，动手双方均处以1000元处罚并立即开除处理，先动手方承担后动手所有医院治疗费用。（3）如有员工找到公司以外人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为，公司一律报案处理，并组织全公司人员自卫，一切后果由滋事方承担。17、营业员销售任何产品，钱款必须上交公司。如发现有任何私下留存行为，一经发现，立即解除劳动合同，并处以1000元处罚。店长及店员必须按店里颁发的质量保证单制度、营业款制度执行，不按要求操作者按相关制度给予相应的处罚。第三条 奖罚1、《奖励》营业员如果工作努力、表现突出，有机会获得公司颁发的各项奖励，包括周奖月奖等。2、《惩罚》营业员有下列行为之一，公司将不经预告解除劳动合同不予补偿：泄露公司机密，损害公司利益；玩忽职守，给公司造成严重损失；无理取闹，严重干扰公司业务；违反公司商业行为准则，行贿受贿；触犯国家法律、法规及行政法规，被处以行政拘留或被公安机关拘留或逮捕；损坏公司贵重物品，拒不赔偿；为私人目的保留本该出售的商品；偷窃或盗用公司或员工财物；故意破坏或不按操作规定使用商场设备；未经部门经理许可私自恶意修改销售商品的价格；违反安全规定，使公司蒙受重大损失；在公司或店内酗酒滋事造成恶劣影响；在公司或店内聚众赌博；故意损坏公物，金额较大；违反劳动合同或公司管理规定，情节严重；对同仁施以暴力或有重大羞辱威胁行为；利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失；在公司或店内对他人耍流氓、性骚扰；利用职权受贿或以下不正当手段谋取私利；一年内被书面警告2次含2次以上。营业员有下列情形之一者，予以书面警告：因过失导致工作发生错误但轻微；妨碍工作秩序、违反安全规定、破坏环境卫生；初次不听主管合理指挥；经查实在一个月之内2次（含）以上为按规定着装；捏造事实骗取休假；同事之间相互谩骂吵架情节尚轻；不遵守考勤规定，一个月之内迟到早退累计2次；一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响；对上级主管的批示或是有时间限制的任务，无正当理由未如期完成；在工作场所妨碍他人工作；未经授权使用公司的器材与设备；工作时间，接待非客户或业务关系饮酒；不尊重公司员工，顾客及跟公司有关的人员的行为；在公司内争吵；将私用的、盗版的程序和游戏等安装公司或商场的电脑上，若由此造成直接或间接的损失，将追究其责任；在工作时间睡觉或是擅自离岗，导致公司蒙受损失；携带危险或是违禁物品进入工作场所；故意撕毁公文，遗失重要公文（物品）职务下所保管的公司财务短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小；贬损任何其他品牌的产品。员工提出离职，必须以书面形式提前30天通知公司，经各部门负责人批准后，申请离职日30天后方可离职，按照公司