公司规章制度4篇

第第页公司规章制度优秀4篇在充足活力，日益开放的今日，制度的使用频率渐渐增多，制度一经订立颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有管束作用，是他们行动的准则和依据。拟定制度需要注意哪些问题呢？这次美丽的我为亲带来了4篇《公司规章制度》，希望可以启发、帮忙到大伙伴、小伙伴们。公司制度管理制度篇一一、绩效管理的原则1.个人的绩效目标应与组织目标保持一致公司目标会层层分解到个人，因此您的绩效目标和公司目标是一致的。您需要理解企业价值观和企业战略目标对个人工作的要求，订立与公司目标相一致的工作计划并加以落实。2.绩效管理也是对过程的管理公司会不绝地检查计划的。执行并进行调整，因此也会不绝地对您个人的绩效进行评价和反馈，通过对目标实现过程的管理帮忙您改善个人绩效。3.绩效标准和岗位有关绩效标准与岗位职责紧密相关。个人绩效包含成果和行为，您的个人工作绩效包含您在工作岗位上的行为表现与工作结果，这体现了您对公司的贡献和价值。养成良好的工作习惯，建立个人绩效的自我管理，将有助于您更好地适应公司的进展。4.绩效与回报有关个人绩效优秀，在加薪、奖金、晋升方面会得到优先考虑。凡年度考核成绩不佳者，将被取消本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必需在下次考核中有所改进；亦可能面临降职、降薪或解除劳动合同的处理。5.绩效需要不绝的改善您需要不绝提高个人的绩效水平，以适应公司对个人日益提高的要求，在公司内充分展现个人价值，并获得职业进展的基本保障。二、绩效考核1.考核周期各部门依据实在情况选择按月度或季度进行考核，年度考核由公司企业管理部统一布置。2.面谈制度您的直接上司会和您进行面谈，共同填写《考核评议书》，对您的工作计划的执行落实情况、行为表现、工作本领等进行综合考核评估。3.绩效考核结果由企业管理部统一存档备查。4.实在考核方法请参阅公司有关规定。公司制度管理制度篇二为维护公司的正常饭堂秩序，给全体员工一个优良的用餐环境，特订立本制度。一、厨房管理1、严格遵守公司各项规定，上班时穿工作服，不留长指甲、长头发、勤洗手，讲究个人卫生。2、工作时必需自查食物是否变质，变味现象，发觉问题适时处理。3、严格依照食品卫生要求操作，防止食物中毒。4、洗洁净后的'餐具、刀具、菜板要整理齐备且规律的摆好，在切完生菜后，肯定将菜板洗净擦干方能切熟食。菜板用后应洗净立放，保证面、边、底洁净无垢。5、工作中应随时注意安全，端提热菜、热汤时应避开烫伤。用电器设备时应检查是否有漏电现象；用气灶或油灶时必需保持室内通风，用后立刻关气、关油。6、每餐用完后，立刻清理厨房、食堂卫生，确保地洁、窗明、桌亮，除去“三害”蚊、蝇、鼠。二、就餐人员管理1、就餐人员应敬重食堂工作人员的劳动，做到文明就餐。2、就餐人员应自发顺从食堂工作人员的管理，未经许可，不得擅自进入厨房。3、食堂内不得乱扔垃圾、随地吐痰、大声喧哗。4、爱惜食堂内的公共设施及公物，不得任意损坏餐桌、餐凳（如有损坏，照价赔偿）。5、自发遵守就餐秩序，按先后次序排队打饭，不得拥挤、插队。6、讲究卫生，自发保持食堂的乾净，不得将饭菜汤泼洒在桌、椅、地上，残余饭菜应倒入指定的容器里，餐具放在指定的存放处，做到人走桌地两净。7、厉行节省，杜绝挥霍，依据个人饭量领取饭菜，不得少吃多要。8、食堂内严禁酗酒。商贸公司管理制度篇三第一章：总则第一条：为保证顺当完成各项经营目标、管理目标而订立本规章制度。第二条：规章制度包含生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展强大，提高经济效益，依据公司章程的规定，特订立本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决议。二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不绝完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不绝强大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，努力提高员工的整体素养和水平，培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司激励员工积极参加公司的决策和管理，激励员工发挥才能，提出合理化建议。第二章：行政办公制度第四条：依据公司实际运作情况，定期召开生经营目标、营销方案、人员培训会议。第五条：公司每一位员工必需按公司要求参与会议第六条：卫生管理制度1.要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。2、仓库中产品轮定期查看是否堆放整齐、安全、卫生、清洁。第七条：公司的办公时间严禁做与本公司无关的事宜。第八条：办公场所严禁吸烟。第九条：工作期间，严禁串岗、离岗。第三章：考勤制度第十条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发觉迟到、早退，视时间长短作相应惩罚。第十一条：有事请假者，必需向负责人请示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。第十二条：任何请假以不影响公司工作为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。第四章：管理制度第十三条：严格依照流程进行经营活动。第十四条：员工之间不得评论他人是非，制造不和谐气氛。第十五条：下班时，离开办公室的最终一个人必需关闭全部电源和对全部电脑关机，保证无安全隐患。第十六条：仓库里产品定期抽查灭火器是否能正常使用，确保仓库安全，乾净。第五章：员工的权利第十七条：按公司规定休息和休假。第十八条：享受劳动安全、卫生和保护。第六章：员工的义务第十九条：保质保量完成工作的任务的义务。第二十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。第二十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。第七章：奖罚制度第二十二条：整月全勤者，嘉奖全勤奖，奖金100元。第二十三条：员工以书面形式提出对于公司进展有利的建议，经公司领导考虑其可行性并实施后，予以现金嘉奖。公司规章制度篇四总则依据国家有关规定，凡属于不安全作业范围的都务必经主管部门办理不安全作业审批手续，特订立此制度：1不安全作业范围：1、1高处作业（无固定栏杆、平台且高于基准坠落面2M）1、2带电作业1、3禁烟火范围内进行的明火或易燃作业1、4爆破或有爆炸不安全的'作业1、5有中毒或窒息不安全的作业1、6不安全的起重运输作业1、7上述以外其它有较大不安全可能导致重伤以上事故的作业2审批手续2、1凡属从事不安全作业范围内工作的单位，务必填写《不安全作业申请单》一式二份，交资产运营部（属于防火方面的交人事守卫部）审查和现场检查后提出方案，经公司主管副经理批准