劳务派遣合同书简单的(2024版)

编号：__________劳务派遣合同书简单的(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣合同书简单的(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规1.4双方的权利与义务第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息2.1劳务派遣单位信息2.2被派遣单位信息2.3派遣岗位及工作性质第三章：派遣期限3.1合同期限3.2延长或缩短派遣期限3.3终止合同的条件与程序第四章：派遣人员的工资与福利4.1工资标准4.2工资支付方式与时间4.3社会保险与福利待遇4.4加班费及其他补贴第五章：派遣人员的管理与培训5.1派遣人员的管理与指导5.2培训与职业发展5.3绩效评估与奖惩第六章：劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式6.2协商与调解6.3仲裁与诉讼第七章：保密协议7.1保密信息的定义与范围7.2保密协议的期限与效力7.3违反保密协议的责任第八章：违约责任8.1劳务派遣单位的违约责任8.2被派遣单位的违约责任8.3派遣人员的违约责任第九章：不可抗力9.1不可抗力的定义与范围9.2不可抗力事件的应对与处理9.3不可抗力对合同的影响第十章：合同的变更与解除10.1合同变更的条件与程序10.2合同解除的条件与程序10.3合同终止后的义务与责任第十一章：争议解决11.1争议解决的途径11.2协商与调解11.3仲裁与诉讼第十二章：其他约定12.1知识产权保护12.2信息安全与隐私保护12.3合同的生效、修改与废除第十三章：附则13.1合同的生效条件13.2合同的保管与复印件13.3合同的修订与更新第十四章：附件14.1相关法律法规14.2合同附件：派遣岗位说明书、保密协议、培训计划等合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释本合同中的“劳务派遣单位”指的是：_________。本合同中的“被派遣单位”指的是：_________。本合同中的“派遣人员”指的是：_________。1.2适用范围本合同适用于_________。1.3法律法规本合同的签订与履行，应遵守中华人民共和国的相关法律法规。1.4双方的权利与义务双方应遵守合同的约定，履行各自的权利与义务。第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息2.1劳务派遣单位信息劳务派遣单位名称：_________注册地址：_________法定代表人：_________联系电话：_________2.2被派遣单位信息被派遣单位名称：_________接收地址：_________法定代表人：_________联系电话：_________2.3派遣岗位及工作性质派遣岗位：_________工作性质：_________第三章：派遣期限3.1合同期限本合同的有效期为：_________年。3.2延长或缩短派遣期限双方可通过协商一致，延长或缩短派遣期限。3.3终止合同的条件与程序(1)派遣期限届满，双方未续签；(2)双方协商一致解除合同；(3)依法解除合同。第四章：派遣人员的工资与福利4.1工资标准派遣人员的月工资标准为：_________元。4.2工资支付方式与时间工资支付方式：_________工资支付时间：_________4.3社会保险与福利待遇派遣人员的社会保险与福利待遇按国家相关规定执行。4.4加班费及其他补贴加班费按国家相关规定支付，其他补贴按照被派遣单位的规定执行。第五章：派遣人员的管理与培训5.1派遣人员的管理与指导派遣人员应遵守被派遣单位的管理规定，接受被派遣单位的工作指导。5.2培训与职业发展被派遣单位应提供必要的培训机会，支持派遣人员的职业发展。5.3绩效评估与奖惩派遣人员的绩效评估与奖惩按照被派遣单位的规定执行。第六章：劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式劳动争议通过协商解决，协商不成的，可以申请调解、仲裁或提起诉讼。6.2协商与调解双方应积极进行协商与调解，以妥善解决劳动争议。6.3仲裁与诉讼劳动争议的仲裁与诉讼，按照中华人民共和国的相关法律法规进行。第八章：违约责任8.1劳务派遣单位的违约责任劳务派遣单位未按合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。8.2被派遣单位的违约责任被派遣单位未按合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。8.3派遣人员的违约责任派遣人员未按合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。第九章：不可抗力9.1不可抗力的定义与范围不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。9.2不可抗力事件的应对与处理双方应立即协商，采取合理措施减轻损失，共同承担不可抗力事件造成的损失。9.3不可抗力对合同的影响因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行，双方应协商解决。第十章：合同的变更与解除10.1合同变更的条件与程序合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除的条件与程序合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。10.3合同终止后的义务与责任合同终止后，双方应按照合同约定履行相应的义务与责任。第十一章：争议解决11.1争议解决的途径双方发生的争议，通过协商解决，协商不成的，可选择调解、仲裁或诉讼解决。11.2协商与调解双方应积极进行协商与调解，以妥善解决争议。11.3仲裁与诉讼争议的仲裁与诉讼，按照中华人民共和国的相关法律法规进行。第十二章：其他约定12.1知识产权保护双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。12.2信息安全与隐私保护双方应保护对方的商业秘密和个人信息，不得泄露。12.3合同的生效、修改与废除合同自双方签字盖章之日起生效，修改或废除合同需双方协商一致。第十三章：附则13.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的保管与复印件双方各执一份合同正本，其余副本由双方各自保管。13.3合同的修订与更新合同的修订与更新，需双方协商一致，并签订书面修订协议。第十四章：附件14.1相关法律法规14.2合同附件：派遣岗位说明书、保密协议、培训计划等。（签名）（日期）（签名）（日期）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定工作内容甲方有权根据实际业务需求，指定乙方派遣人员的工作内容。乙方应确保派遣人员具备完成甲方指定工作内容的能力。2.甲方的工作条件甲方应提供合适的工作条件和环境，确保乙方派遣人员能够顺利完成工作任务。如工作场地、设备、工具等。3.甲方监督与指导甲方有权对乙方派遣人员进行工作监督和指导，以确保工作质量和进度符合甲方的要求。4.甲方考核与评价甲方有权对乙方派遣人员进行工作考核和评价，乙方应给予积极配合。考核结果作为评价乙方派遣人员工作表现的依据。5.甲方调整人员甲方有权根据工作需要，要求乙方调整派遣人员。乙方应在接到甲方调整通知后，及时予以配合。6.甲方培训要求甲方有权要求乙方对派遣人员进行必要的培训，以满足甲方的工作要求。培训费用由甲方承担。7.甲方临时加班要求甲方因业务需要，要求乙方派遣人员临时加班的，乙方应予以配合。加班工资按国家相关规定支付。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方人员选派乙方应根据甲方的工作需求，选派具备相应能力和经验的派遣人员。如乙方派遣人员不符合甲方要求，乙方应负责调整。2.乙方培训与考核乙方应对派遣人员进行必要的培训和考核，确保其具备完成甲方工作所需的能力。乙方应向甲方提供派遣人员的相关培训和考核资料。3.乙方工资与福利保障乙方应按时足额支付派遣人员的工资、加班费及各项社会保险和福利待遇。如甲方要求乙方调整派遣人员的工资和福利，乙方应予以配合。4.乙方劳动争议处理如派遣人员在甲方工作期间发生劳动争议，乙方应承担相应的法律责任，并负责处理劳动争议。5.乙方人员管理乙方应负责对派遣人员进行管理，确保其遵守甲方的规章制度和工作要求。如派遣人员违反甲方规定，乙方应予以处理。6.乙方保密与知识产权保护乙方应对派遣人员在工作中涉及的甲方商业秘密和知识产权进行保护，防止泄露或侵权。7.乙方临时加班保障如甲方要求乙方派遣人员临时加班，乙方应保障加班工资的支付，并确保派遣人员的合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责第三方中介应负责协助甲方和乙方完成派遣人员的招聘、培训、考核等工作。如中介未能履行职责，应承担相应责任。2.第三方中介费用第三方中介的费用由甲方和乙方共同承担。费用具体数额由双方协商确定。3.第三方中介信息保密第三方中介应对在合同执行过程中获得的甲方和乙方相关信息保密，不得泄露给其他无关方。4.第三方中介服务期限第三方中介的服务期限为合同期限。如甲方和乙方同意延长合同期限，第三方中介的服务期限相应延长。5.第三方中介违约处理如第三方中介未能按照约定提供服务，甲方和乙方有权解除合同，并要求第三方中介承担违约责任。6.第三方中介的变更与解除甲方和乙方有权在合同期限内，协商一致变更或解除与第三方中介的合同。变更或解除合同应签订书面协议。7.第三方中介的赔偿责任如第三方中介的行为导致甲方和乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣岗位说明书2.派遣人员简历3.保密协议4.培训计划5.社会保险及福利待遇证明6.工作服及相关用品清单7.加班记录表8.绩效考核表9.劳动争议处理协议10.第三方中介服务合同二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件或环境，导致乙方派遣人员无法正常工作。2.甲方未按照合同约定支付工资、加班费及福利待遇。3.甲方未按照合同约定提供培训或指导，导致乙方派遣人员工作质量不符合要求。4.甲方未按照合同约定提供工作监督和指导，导致乙方派遣人员工作效率低下。5.甲方未按照合同约定解除或变更合同，给乙方造成损失。6.乙方未按照合同约定选派合适的派遣人员，导致甲方工作受到影响。7.乙方未按照合同约定支付派遣人员的工资、加班费及福利待遇。8.乙方未按照合同约定对派遣人员进行管理，导致甲方规章制度被违反。9.乙方未按照合同约定保护甲方的商业秘密和知识产权。10.第三方中介未按照合同约定提供服务，导致甲方和乙方损失。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，按照约定向被派遣单位提供劳动力的行为。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的行为。4.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等发生的争议。5.第三方中介：指在劳务派遣过程中，协助甲方和乙方完成招聘、培训、考核等工作的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到甲方未按合同约定提供工作条件或环境的问题，乙方应与甲方积极沟通，要求甲方履行合同约定，确保派遣人员能够正常工作。2.遇到甲方未按合同约定支付工资、加班费及福利待遇的问题，乙方应向甲方提出支付要求，并可寻求第三方中介的协助解决。3.遇到甲方未按照合同约定提供培训或指导的问题，乙方应要求甲方提供相应的培训和指导，以确保派遣人员能够满足工作需求。4.遇到甲方未按照合同约定提供工作监督和指导的问题，乙方应