2024单位试用期劳动合同书

编号：__________2024单位试用期劳动合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024单位试用期劳动合同书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体1.3合同有效期1.4合同解除与终止第二章：试用期约定2.1试用期期限2.2试用期工资及待遇2.3试用期工作内容2.4试用期考核第三章：劳动合同的履行3.1工作职责3.2工作时间3.3劳动报酬3.4福利待遇第四章：保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任第五章：培训协议5.1培训内容5.2培训期限5.3培训费用5.4培训成果归属第六章：知识产权6.1职务发明创造6.2作品著作权6.3商标权第七章：劳动合同的变更7.1合同变更条件7.2合同变更程序第八章：劳动合同的解除8.1解除条件8.2解除程序8.3经济补偿第九章：劳动合同的终止9.1终止条件9.2终止程序9.3待遇结算第十章：争议解决10.1争议范围10.2调解程序10.3仲裁程序10.4诉讼程序第十一章：违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担第十二章：其他约定12.1通知与送达12.2合同附件12.3合同修改与补充第十三章：附则13.1合同效力13.2合同解释权13.3合同签订日期第十四章：双方签字盖章14.1用人单位签字盖章14.2劳动者签字盖章合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订的试用期劳动合同。1.2合同主体用人单位：（全称）法定代表人：（姓名）住址：（地址）联系电话：（电话号码）劳动者：（姓名）身份证号码：（身份证号码）1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。1.4合同解除与终止双方应严格履行本合同约定的义务。如一方违约，另一方有权解除或终止合同，并要求违约方承担相应的违约责任。第二章：试用期约定2.1试用期期限本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。2.2试用期工资及待遇劳动者在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。试用期内，用人单位按国家规定为劳动者缴纳社会保险。2.3试用期工作内容劳动者在试用期内的工作内容为：____。2.4试用期考核用人单位应在试用期结束前对劳动者进行考核。如劳动者试用期考核不合格，用人单位有权解除本合同。第三章：劳动合同的履行3.1工作职责劳动者应按照用人单位的要求，认真履行岗位职责，遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。3.2工作时间劳动者每周工作时间不超过____小时，每小时工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.3劳动报酬劳动者试用期满后，用人单位应按照约定的工资标准及时足额支付劳动者的劳动报酬。3.4福利待遇劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。用人单位按国家规定为劳动者缴纳社会保险。第四章：保密协议4.1保密内容劳动者应对在试用期内知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2保密期限保密期限自双方签字（或盖章）之日起算，至合同终止或解除之日起____个月内有效。4.3违约责任劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金，违约金为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。第五章：培训协议5.1培训内容用人单位应根据实际需要对劳动者进行业务技能、职业道德等方面的培训。5.2培训期限培训期限为____个月，自培训开始之日起计算。5.3培训费用用人单位承担培训费用，培训期间的工资待遇按双方约定执行。5.4培训成果归属劳动者在培训期间所取得的成果，除属于国家知识产权法律法规规定的个人成果外，其余成果归用人单位所有。第六章：知识产权6.1职务发明创造劳动者在履行职务过程中所完成的发明创造，属于职务发明创造，归用人单位所有。6.2作品著作权劳动者创作的作品，属于职务作品，归用人单位所有。6.3商标权劳动者在履行职务过程中创造的商标，归用人单位所有。第七章：劳动合同的变更7.1合同变更条件有下列情形之一的，双方可以协商变更本合同：（一）双方协商一致；（二）法律法规变化要求变更；（三）客观情况发生重大变化，影响合同的履行。7.2合同变更程序合同变更应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。变更后的合同条款取代原合同相应条款。第八章：劳动合同的解除8.1解除条件有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（五）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2解除程序用人单位拟解除本合同时，应提前____日通知劳动者，并办理相关手续。8.3经济补偿用人单位依照本合同解除劳动合同的，应按照国家的规定支付经济补偿。第九章：劳动合同的终止9.1终止条件有下列情形之一的，本合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。9.2终止程序本合同终止的，用人单位应依法办理相关手续。9.3待遇结算本合同终止的，用人单位应一次性支付劳动者工资、加班费、奖金、津贴和补缴社会保险费等，并结清其他待遇。第十章：争议解决10.1争议范围本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、福利待遇等事项。10.2调解程序当事人可以先向用人单位劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。10.3仲裁程序调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：违约责任11.1违约情形违反本合同约定的，违约方应承担违约责任。11.2违约责任承担违约方应按照违约程度支付违约金，违约金为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。第十二章：其他约定12.1通知与送达任何一方通知对方应以书面形式送达对方指定的地址。12.2合同附件本合同附件包括：____。12.3合同修改与补充本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。第十三章：附则13.1合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。13.2合同解释权本合同的解释权归双方共同所有。13.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。第十四章：双方签字盖章14.1用人单位签字盖章（用人单位全称）：（法定代表人/负责人）：（签字/盖章）14.2劳动者签字盖章（劳动者姓名）：（签字/盖章）合同编号：_________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方义务甲方应确保乙方的劳动条件符合国家规定，包括但不限于提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的休息时间和节假日权益。1.2甲方权利甲方有权对乙方的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果决定乙方的晋升、奖惩等事项。1.3竞业限制若乙方在解除或终止劳动合同后一年内，从事与甲方业务相同或相似的工作，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方义务乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，并保守甲方的商业秘密。2.2乙方权利乙方有权享受国家规定的婚假、产假、丧假等特殊假期，并按照甲方规定享受相应的福利待遇。2.3培训权益乙方同意在合同期内参加甲方提供的培训，培训期间工资待遇按双方约定执行。培训结束后，乙方应在甲方规定的服务期内履行工作职责。附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定3.1中介义务中介应确保甲方和乙方的合法权益，如实提供双方所需的信息，并协助双方办理合同签订、解除等手续。3.2中介权利中介有权按约定收取中介费，并在合同期内提供咨询服务，解答双方关于合同履行过程中的疑问。3.3信息安全中介有义务对在合同签订、履行过程中获取的甲方和乙方的商业秘密、个人信息等予以保密，违者应承担相应法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.第三方中介服务协议4.培训课程安排及费用明细5.竞业限制协议6.保密协议7.社会保险缴纳证明8.工资条及福利待遇证明9.劳动争议调解协议10.劳动仲裁裁决书11.法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、休息时间等。2.甲方未按时支付劳动报酬、加班费、奖金等。3.甲方未按约定提供福利待遇，如社会保险、公积金等。4.甲方未按约定提供培训机会，或未支付培训费用。5.乙方未按约定履行岗位职责，或严重违反甲方规章制度。6.乙方未按约定保守甲方商业秘密，泄露给第三方。7.中介未按约定提供服务，或未如实提供双方所需信息。8.中介未按约定保密双方信息，泄露给第三方。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。4.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，要求劳动者在合同期限内和解除或终止合同后一定期限内，对知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动条件不符合规定：甲方应立即改善劳动条件，确保符合国家规定。2.劳动报酬拖欠：乙方有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。3.福利待遇未提供：乙方有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。4.培训机会未提供：甲方应按约定提供培训机会，并支付培训费用。5.泄露商业