2024版劳务派遣签承诺书

编号：__________2024版劳务派遣签承诺书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳务派遣签承诺书合同目录第一章：劳务派遣协议概述1.1劳务派遣协议的定义1.2劳务派遣协议的适用范围1.3劳务派遣协议的主体资格1.4劳务派遣协议的签订程序第二章：劳务派遣协议的主要内容2.1派遣岗位和人员2.2派遣期限2.3派遣人员的工资和福利2.4派遣人员的培训和管理2.5派遣人员的劳动权益保障第三章：劳务派遣协议的履行3.1派遣人员的派遣和接收3.2派遣人员的劳动关系的建立和解除3.3派遣人员的工资和福利的支付3.4派遣人员的培训和管理的实施3.5派遣人员的劳动权益保障的落实第四章：劳务派遣协议的变更和解除4.1劳务派遣协议变更的条件和程序4.2劳务派遣协议解除的条件和程序4.3劳务派遣协议解除后的责任承担第五章：劳务派遣协议的违约责任5.1劳务派遣协议违约的情形5.2劳务派遣协议违约的责任承担第六章：劳务派遣协议的争议解决6.1劳务派遣协议争议的解决方式6.2劳务派遣协议争议的诉讼程序第七章：劳务派遣协议的期限和终止7.1劳务派遣协议的期限7.2劳务派遣协议的终止条件7.3劳务派遣协议终止后的权利义务处理第八章：劳务派遣协议的附则8.1劳务派遣协议的生效条件8.2劳务派遣协议的无效情形8.3劳务派遣协议的解除和终止第九章：劳务派遣协议的附件9.1派遣人员的简历和资格证明9.2派遣人员的培训和考核记录9.3派遣人员的工资和福利的相关文件第十章：劳务派遣协议的法律适用和争议解决10.1劳务派遣协议的法律适用10.2劳务派遣协议的争议解决第十一章：劳务派遣协议的签订日期和地点11.1劳务派遣协议的签订日期11.2劳务派遣协议的签订地点第十二章：劳务派遣协议的双方签字盖章12.1劳务派遣协议的甲方签字盖章12.2劳务派遣协议的乙方签字盖章第十三章：其他约定13.1双方的其他约定内容13.2约定的生效条件和程序第十四章：附录14.1劳务派遣协议的相关法律法规14.2劳务派遣协议的术语解释合同编号_________第一章：劳务派遣协议概述1.1劳务派遣协议的定义：本协议是由甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）签订的，关于甲方将所录用人员派遣至乙方工作，并由乙方支付工资、福利及管理事宜的协议。1.2劳务派遣协议的适用范围：本协议适用于甲方根据业务需要，将员工派遣至乙方从事相关岗位工作的情形。1.3劳务派遣协议的主体资格：甲方应具备合法的派遣业务资格，乙方应具备合法的用工主体资格。1.4劳务派遣协议的签订程序：双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致后签订本协议。第二章：劳务派遣协议的主要内容2.1派遣岗位和人员：甲方根据乙方的需求，派遣适当数量和资质的人员至乙方工作。2.2派遣期限：本协议的期限为____年，自双方签字盖章之日起生效，到期后可续签。2.3派遣人员的工资和福利：乙方应按照约定向甲方支付派遣人员的工资、福利及社会保险等费用。2.4派遣人员的培训和管理：甲方应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其符合乙方的岗位要求。2.5派遣人员的劳动权益保障：甲方应确保派遣人员的劳动权益得到保障，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险等方面。第三章：劳务派遣协议的履行3.1派遣人员的派遣和接收：甲方应按照约定向乙方派遣人员，乙方应接收并安排派遣人员工作。3.2派遣人员的劳动关系的建立和解除：甲方与派遣人员建立劳动关系，乙方与派遣人员建立用工关系。派遣人员的劳动关系解除应按照法定程序进行。3.3派遣人员的工资和福利的支付：乙方应按时足额支付派遣人员的工资、福利及社会保险等费用。3.4派遣人员的培训和管理的实施：甲方应负责对派遣人员进行培训和管理，乙方应对派遣人员的工作表现进行评估和反馈。3.5派遣人员的劳动权益保障的落实：甲方应确保派遣人员的劳动权益得到保障，乙方应遵守相关法律法规，保障派遣人员的合法权益。第四章：劳务派遣协议的变更和解除4.1劳务派遣协议变更的条件和程序：协议变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。4.2劳务派遣协议解除的条件和程序：协议解除应符合法定条件和程序，双方应协商解决解除后的相关事宜。4.3劳务派遣协议解除后的责任承担：协议解除后，双方应按照约定和法律法规的规定，承担相应的责任。第五章：劳务派遣协议的违约责任5.1劳务派遣协议违约的情形：包括但不限于未按照约定履行义务、违反法律法规等。5.2劳务派遣协议违约的责任承担：违约方应承担相应的责任，包括但不限于违约金、赔偿损失等。第六章：劳务派遣协议的争议解决6.1劳务派遣协议争议的解决方式：包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼等。6.2劳务派遣协议争议的诉讼程序：按照法律法规的规定进行。第七章：劳务派遣协议的期限和终止7.1劳务派遣协议的期限：本协议的期限为____年，自双方签字盖章之日起生效，到期后可续签。7.2劳务派遣协议的终止条件：包括但不限于协议解除、协议到期等。7.3劳务派遣协议终止后的权利义务处理：双方应按照约定和法律法规的规定，处理终止后的相关事宜。第八章：劳务派遣协议的附则8.1劳务派遣协议的生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。8.2劳务派遣协议的无效情形：违反法律法规、胁迫、欺诈等导致协议无效。8.3劳务派遣协议的解除和终止：协议解除和终止应符合法律法规和本协议的规定。第九章：劳务派遣协议的附件9.1派遣人员的简历和资格证明：附件中应包含派遣人员的个人信息、学历、工作经历等。9.2派遣人员的培训和考核记录：附件中应包含派遣人员的培训情况、考核结果等。9.3派遣人员的工资和福利的相关文件：附件中应包含派遣人员的工资单、福利证明等。第十章：劳务派遣协议的法律适用和争议解决10.1劳务派遣协议的法律适用：本协议受中华人民共和国法律管辖。10.2劳务派遣协议的争议解决：争议应通过协商解决，协商不成时可选择调解、仲裁或诉讼等解决方式。第十一章：劳务派遣协议的签订日期和地点11.1劳务派遣协议的签订日期：本协议签订日期为____年____月____日。11.2劳务派遣协议的签订地点：本协议签订地点为____省____市____区（县）。第十二章：劳务派遣协议的双方签字盖章12.1劳务派遣协议的甲方签字盖章：（甲方签字）（甲方盖章）12.2劳务派遣协议的乙方签字盖章：（乙方签字）（乙方盖章）第十三章：其他约定13.1双方的其他约定内容：（此处可补充双方的其他约定，如保密条款、知识产权归属等）第十四章：附录14.1劳务派遣协议的相关法律法规：（附上相关法律法规的名称或条款）14.2劳务派遣协议的术语解释：（对协议中使用的专业术语进行解释说明）合同终止后，双方应按照本协议和法律法规的规定，处理相关事宜。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：（甲方签字）（甲方盖章）乙方（接收单位）：（乙方签字）（乙方盖章）签订日期：____年____月____日签订地点：____省____市____区（县）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定派遣人员：甲方有权根据乙方的需求，指定派遣人员的岗位、数量和资质。说明：甲方根据自身业务需求和乙方的实际需求，有权在协议范围内指定派遣人员的岗位、数量和资质。1.2甲方培训和管理派遣人员：甲方应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其符合乙方的岗位要求。说明：甲方作为派遣单位，有义务对派遣人员进行培训和管理，保证派遣人员能够满足乙方的岗位要求。1.3甲方保障派遣人员的权益：甲方应确保派遣人员的劳动权益得到保障，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险等方面。说明：甲方作为派遣单位，有责任保障派遣人员的劳动权益，确保其在工作过程中享受到应得的待遇和保障。1.4甲方提供必要的资料和文件：甲方应提供派遣人员的简历、资格证明等相关资料和文件，以便乙方对派遣人员进行了解和评估。说明：甲方作为派遣单位，有义务提供派遣人员的相关资料和文件，以便乙方对派遣人员进行合理评估和合理使用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方接收和安排派遣人员：乙方应接收甲方派遣的人员，并按照约定安排其工作。说明：乙方作为接收单位，有义务接收甲方派遣的人员，并按照约定安排其工作，确保工作顺利进行。2.2乙方支付工资和福利：乙方应按照约定向甲方支付派遣人员的工资、福利及社会保险等费用。说明：乙方作为接收单位，有责任按照约定向甲方支付派遣人员的工资、福利及社会保险等费用，保障派遣人员的权益。2.3乙方提供工作条件和环境：乙方应提供满足工作需求的工作条件和环境，确保派遣人员能够顺利完成工作任务。说明：乙方作为接收单位，有责任提供合适的工作条件和环境，以便派遣人员能够顺利完成工作任务。2.4乙方对派遣人员进行评估：乙方应对派遣人员的工作表现进行评估，并将评估结果反馈给甲方。说明：乙方作为接收单位，有义务对派遣人员的工作表现进行评估，并将评估结果及时反馈给甲方，以便甲方对派遣人员进行管理和调整。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色和职责：第三方中介作为协助方，负责协助甲方和乙方完成派遣人员的招聘、培训和管理等工作。说明：第三方中介在合同中作为协助方，负责协助甲方和乙方完成派遣人员的招聘、培训和管理等工作，以确保合同的顺利实施。3.2第三方中介的服务费用：第三方中介的服务费用由甲方和乙方协商确定，并在协议中明确。说明：甲方和乙方应与第三方中介协商确定服务费用，并在协议中明确第三方中介的服务费用，以便于后续的支付和结算。3.3第三方中介的责任和义务：第三方中介应按照约定履行其职责，并承担因未履行或不当履行导致的甲方和乙方损失的责任。说明：第三方中介作为协助方，有义务按照约定履行其职责，并承担因未履行或不当履行导致的甲方和乙方损失的责任，以确保合同的顺利实施。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员的简历和资格证明2.派遣人员的培训和考核记录3.派遣人员的工资和福利的相关文件4.相关法律法规的名称或条款5.劳务派遣协议的术语解释6.第三方中介的服务协议7.派遣人员的的工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣人员：甲方未按照协议约定派遣适当数量和资质的人员。2.甲方未提供必要的培训和管理：甲方未按照协议约定对派遣人员进行必要的培训和管理。3.甲方未保障派遣人员的权益：甲方未按照协议约定保障派遣人员的劳动权益。4.乙方未按照约定支付工资和福利：乙方未按照协议约定向甲方支付派遣人员的工资、福利及社会保险等费用。5.乙方未提供工作条件和环境：乙方未按照协议约定提供满足工作需求的工作条件和环境。6.乙方未对派遣人员进行评估：乙方未按照协议约定对派遣人员的工作表现进行评估。7.第三方中介未履行或不当履行职责：第三方中介未按照协议约定履行其职责，或履行不当导致甲方和乙方损失。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据业务需要，将员工派遣至乙方从事相关岗位工作的方式。2.派遣单位：指承担派遣员工义务，与乙方签订劳务派遣协议的单位。3.接收单位：指接受派遣员工从事工作，与派遣单位签订劳务派遣协议的单位。4.社会保险：指国家法律规定的为保障劳动者基本生活权益而由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合岗位要求：重新进行人员筛选和培训，确保派遣人员满足乙方的岗位要求。2.工资和福利支付纠纷：双方协商确定合理的工资和福利标准，并按时支付。3.工作条件和环境不满足：乙方改善工作条件和环境，提供合适的工作环境。4.派遣人员的工作表现评估问题：建立完善的工作表现评估体系，确保评估的公正和准确性。5.