2024交通协管员聘请合同书书

编号：__________2024交通协管员聘请合同书书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024交通协管员聘请合同书书合同目录第一章：总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同当事人第二章：交通协管员岗位职责2.1岗位职责描述2.2工作时间2.3工作地点第三章：交通协管员招聘条件3.1基本条件3.2专业要求3.3工作经验要求3.4身体条件第四章：交通协管员待遇4.1薪资待遇4.2社会保险4.3福利待遇第五章：合同期限5.1合同期限规定5.2续签条件5.3提前终止合同条件第六章：工作绩效考核6.1考核指标6.2考核周期6.3考核结果应用第七章：培训与教育7.1培训内容7.2培训时间7.3培训效果评估第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：违约责任9.1雇主违约责任9.2雇员违约责任9.3违约赔偿方式第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构10.3法律适用第十一章：合同的变更、解除和终止11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同终止条件第十二章：其他约定12.1通知与送达12.2合同的生效与解除12.3附件第十三章：附则13.1合同的修订13.2合同的补充13.3合同的解除和终止第十四章：附件14.1交通协管员岗位职责说明14.2交通协管员工作规范14.3交通协管员绩效考核表合同编号_________第一章：总则1.1合同背景：为加强城市交通管理，维护道路交通秩序，确保交通安全，甲方聘请乙方作为交通协管员，协助甲方开展交通管理工作。1.2合同目的：明确乙方的岗位职责、权利和义务，确保乙方能够规范、高效地开展交通协管工作。1.3合同适用范围：本合同适用于甲方与乙方之间关于交通协管员聘请的相关事宜。1.4合同当事人：甲方为城市交通管理部门，乙方为被聘请的交通协管员。第二章：交通协管员岗位职责2.1岗位职责描述：乙方作为交通协管员，主要负责协助交警维护道路交通秩序，引导车辆遵守交通规则，确保交通安全。2.2工作时间：乙方按照甲方规定的班次和工作时间进行工作。2.3工作地点：乙方在甲方指定的交通岗亭或路段开展交通协管工作。第三章：交通协管员招聘条件3.1基本条件：乙方须具备中华人民共和国国籍，年满18周岁，具有完全民事行为能力。3.3工作经验要求：乙方应具有一定的交通安全管理工作经验，熟悉交通法规和交通管理流程。第四章：交通协管员待遇4.1薪资待遇：乙方每月享有固定的工资待遇，具体金额按照甲方的规定执行。4.2社会保险：甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日休息、年休假等福利待遇，具体按照甲方的规定执行。第五章：合同期限5.1合同期限规定：本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。5.2续签条件：合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可按相同条件续签合同。5.3提前终止合同条件：甲乙双方提前终止合同，需书面通知对方，并经双方协商一致。第六章：工作绩效考核6.1考核指标：乙方的绩效考核指标包括工作质量、工作态度、业务能力等方面。6.2考核周期：乙方的工作绩效考核周期为每月一次。6.3考核结果应用：甲方根据乙方的工作绩效考核结果，对乙方的工作进行评价，作为乙方薪资调整、奖励等依据。第七章：培训与教育7.1培训内容：甲方有权对乙方进行交通管理知识、岗位职责等方面的培训。7.2培训时间：甲方根据工作需要，安排乙方参加培训，培训时间不得影响乙方的正常工作。7.3培训效果评估：甲方对乙方参加培训后的效果进行评估，确保乙方能够胜任本职工作。第八章：保密协议8.1保密内容：乙方在合同期限内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、工作机密等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方应承担的保密义务自合同生效之日起算，至合同解除或终止后两年内有效。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九章：违约责任9.1雇主违约责任：甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任，赔偿乙方损失。9.2雇员违约责任：乙方违反合同约定，导致甲方权益受损的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。9.3违约赔偿方式：违约方应按照对方因此造成的实际损失金额进行赔偿。第十章：争议解决10.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2仲裁机构：如双方同意仲裁解决争议，应向甲方所在地的仲裁机构申请仲裁。10.3法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一章：合同的变更、解除和终止11.1合同变更条件：合同变更应由双方协商一致，并书面确认。11.2合同解除条件：合同解除应由双方协商一致，并书面确认。11.3合同终止条件：合同终止条件按照法律法规和双方约定执行。第十二章：其他约定12.1通知与送达：双方通过电子邮件、快递等方式进行通知和文件送达。12.2合同的生效与解除：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同解除应书面确认。12.3附件：本合同附件为合同的重要组成部分，与合同具有同等法律效力。第十三章：附则13.1合同的修订：合同的修订应由双方协商一致，并书面确认。13.2合同的补充：合同的补充协议应由双方协商一致，并书面确认。13.3合同的解除和终止：合同的解除和终止应按照本合同第十一条的规定执行。第十四章：附件14.1交通协管员岗位职责说明：附件详细说明乙方作为交通协管员的岗位职责和要求。14.2交通协管员工作规范：附件详细规定乙方在工作中应遵守的规范和标准。14.3交通协管员绩效考核表：附件用于记录和评估乙方的绩效表现。甲方（签字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方能够胜任本职工作。说明：甲方作为雇佣方，有权对乙方的工作进行监督和考核，以保证交通协管工作的质量和效率。2.甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的业务水平和工作能力。说明：甲方有责任对乙方进行业务培训，使其能够更好地履行交通协管员的职责。3.甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括工作服、安全装备等。说明：甲方作为雇主，有义务为乙方提供必要的工作条件，确保乙方能够安全、顺利地开展工作。4.甲方应对乙方在工作中取得的成绩给予适当的奖励和认可。说明：甲方应当对乙方在工作中取得的成绩给予奖励和认可，以激发乙方的工作积极性和主动性。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方有权要求甲方提供符合约定的工作条件和待遇。说明：乙方作为雇员，有权要求甲方提供符合合同约定的工作条件和待遇，以保障其合法权益。2.乙方应遵守甲方的管理制度和工作安排，认真履行交通协管员的职责。说明：乙方作为交通协管员，有责任遵守甲方的管理制度和工作安排，认真履行其职责，确保道路交通秩序的维护。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身的业务水平和工作能力。说明：乙方应当积极参加甲方组织的培训和学习，不断提升自身的业务水平和工作能力，以更好地履行交通协管员的职责。4.乙方有权在合同期限内提出解除合同的申请，但需提前通知甲方。说明：乙方作为雇员，有权在合同期限内提出解除合同的申请，但需按照合同约定提前通知甲方，以便甲方做好相关工作安排。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.甲方和乙方同意，第三方中介在合同履行过程中提供的服务质量，由甲方和乙方共同评估。说明：当有第三方中介参与合同时，甲方和乙方共同评估第三方中介的服务质量，以确保合同的顺利履行。2.甲方和乙方同意，第三方中介的报酬由双方协商确定，并在合同中明确。说明：甲方和乙方在合同中明确第三方中介的报酬，并协商确定报酬的支付方式和时间，以确保双方权益的平衡。3.甲方和乙方应共同对第三方中介的行为进行监督，确保其符合法律法规和合同约定。说明：甲方和乙方作为合同的双方，有责任共同对第三方中介的行为进行监督，确保其合法合规地履行合同义务。4.甲方和乙方应在合同中明确第三方中介的责任和义务，包括但不限于信息真实性、服务质量等。说明：在合同中明确第三方中介的责任和义务，有助于界定其权益和责任，防止出现纠纷和风险。附件及其他补充说明一、附件列表：1.交通协管员岗位职责说明2.交通协管员工作规范3.交通协管员绩效考核表4.保密协议5.培训记录6.工作交接清单7.社会保险缴纳证明8.工作服和安全装备提供证明9.奖励和认可证明10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资，视为违约。2.甲方未提供乙方合同约定的工作条件，视为违约。3.甲方未按约定提供培训和学习机会，视为违约。4.乙方未按时完成工作任务，视为违约。5.乙方未遵守甲方管理制度和工作安排，视为违约。6.第三方中介未按约定提供服务质量，视为违约。7.第三方中介未按约定时间提供服务，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同：指甲方与乙方之间签订的关于交通协管员聘请的协议。2.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。3.保密协议：指甲方与乙方签订的关于保密信息的协议。4.第三方中介：指在甲方和乙方之间提供服务的中介机构。5.绩效考核：指对乙方的工作表现进行评估的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方及时支付工资，如甲方不支付，乙方可以寻求法律途径解决。2.问题：甲方未提供乙方合同约定的工作条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供合同约定的工作条件，如甲方不提供，乙方可以寻求法律途径解决。3.问题：乙方未按时完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行工作绩效考核，并根据考核结果采取相应的管