酒店厨师长聘用合同书书(2024版)

编号：__________酒店厨师长聘用合同书书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

酒店厨师长聘用合同书书(2024版)合同目录第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章：定义与解释2.1酒店2.2厨师长2.3聘用期2.4劳动合同第三章：聘用条件3.1应聘条件3.2招聘程序3.3聘用通知第四章：工作内容4.1岗位职责4.2工作目标4.3工作期限第五章：薪资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇5.4薪资调整第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班制度第七章：培训与发展7.1培训机会7.2职业发展7.3培训费用第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：劳动合同的变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止9.4经济补偿第十章：争议解决10.1协商解决10.2调解程序10.3劳动仲裁10.4法律途径第十一章：违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3赔偿责任第十二章：合同的生效、修改和解除12.1合同生效12.2合同修改12.3合同解除第十三章：附则13.1合同附件13.2合同期限13.3合同解除或终止后的权利义务第十四章：其他约定14.1双方约定的其他事项14.2补充条款14.3合同的保管和复制合同编号_________第一章：前言1.1合同背景为保证酒店的正常运营，提高酒店餐饮服务质量，现酒店方拟与符合条件的厨师长签订本聘用合同。1.2合同目的明确双方的权利和义务，确保厨师长在聘用期间能够履行其职责，达到酒店的餐饮服务标准。1.3合同适用范围本合同适用于酒店厨师长岗位的聘用事宜。第二章：定义与解释2.1酒店指签订本合同的酒店法人实体及其下属所有餐厅和厨房。2.2厨师长指被酒店聘用，负责酒店厨房全面工作，向酒店餐饮部经理汇报的高级厨师。2.3聘用期指本合同规定的厨师长在酒店工作的时间期限。2.4劳动合同指本合同及合同附件中规定的双方权利、义务和责任。第三章：聘用条件3.1应聘条件3.2招聘程序厨师长通过面试、实操考核等方式，经酒店管理层评审通过后聘用。3.3聘用通知酒店应在聘用厨师长后七个工作日内，向厨师长发出聘用通知书，明确聘用期限、工作内容、薪资待遇等事项。第四章：工作内容4.1岗位职责厨师长负责制定厨房管理制度，组织厨房日常运营，确保食品安全和质量，提高餐厅顾客满意度。4.2工作目标厨师长需达成酒店设定的餐饮服务业绩目标，保持酒店餐饮服务在市场上的竞争力。4.3工作期限本合同约定厨长明的聘用期限为____年，自聘用通知书发出之日起计算。第五章：薪资待遇5.1基本工资厨长明的基本工资为每月人民币____元。5.2绩效奖金厨师长根据酒店餐饮业绩完成情况，可获得相应的绩效奖金。5.3福利待遇厨师长享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，酒店提供五险一金。5.4薪资调整厨长明的薪资将根据酒店经营状况、个人工作表现等因素，每满一年进行一次调整。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间厨师长的工作时间为标准工时制，每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。6.2休息休假厨师长享有带薪年假、病假、事假等休假权利，具体休假待遇按国家法律规定及酒店内部规章制度执行。6.3加班制度厨师长加班按照酒店的加班工资支付规定执行。第七章：培训与发展7.1培训机会厨师长将根据工作需要和个人发展需求，不定期参加酒店组织的内部或外部培训。7.2职业发展酒店为厨师长提供职业晋升通道，鼓励厨师长职业生涯发展规划。7.3培训费用酒店承担厨师长培训期间的学费、差旅费等合理费用。第八章：保密协议8.1保密内容厨师长需对其在酒店工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。8.2保密期限厨长明的保密期限自本合同终止或解除之日起计算，为期____年。8.3违约责任厨师长若违反保密义务，需承担违约责任，赔偿酒店因此造成的直接经济损失。第九章：劳动合同的变更、解除和终止9.1合同变更合同的变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。9.2合同解除合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。9.3合同终止合同终止的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。9.4经济补偿合同解除或终止时，酒店应按照法律规定给予厨师长相应的经济补偿。第十章：争议解决10.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2调解程序协商不成的，可以向酒店所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3劳动仲裁调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：违约责任11.1违约行为双方均应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。11.2违约责任违约方应赔偿因此给对方造成的损失，并支付相应的违约金。11.3赔偿责任赔偿金额根据违约方的违约程度和给对方造成的实际损失确定。第十二章：合同的生效、修改和解除12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改合同的修改需经双方协商一致，并书面签署修改协议。12.3合同解除合同的解除按照本章第十一款的规定执行。第十三章：附则13.1合同附件本合同附件包括：厨师长岗位职责说明、薪资福利规定等。13.2合同期限本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。13.3合同解除或终止后的权利义务合同解除或终止后，厨师长应按照酒店要求办理相关手续，交接工作。第十四章：其他约定14.1双方约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2补充条款补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同的保管和复制双方均应妥善保管本合同及其附件，未经对方同意不得复制或泄露合同内容。（合同双方签字盖章区域）甲方（酒店）：____________________乙方（厨师长）：____________________合同签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同如甲方因经营需要或其他合理原因单方面解除本合同时，应提前____个月通知乙方，并支付给乙方相当于一个月工资的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作岗位甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位，但应确保乙方的职位等级和薪资待遇不低于原岗位。1.3甲方提供的工作条件甲方应提供符合乙方工作职责的工作条件和环境，确保乙方能够顺利开展工作。1.4甲方对乙方工作的监督和管理甲方有权对乙方的各项工作进行监督和管理，确保乙方能够达到甲方的业务要求。1.5甲方为乙方提供的培训甲方应为乙方提供必要的业务培训和技术培训，以提高乙方的工作能力。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方提前解除合同时，应提前____个月通知甲方，并支付给甲方一个月工资的违约金。2.2乙方的工作绩效乙方应达到甲方设定的工作绩效目标，否则甲方有权按照约定降低乙方的薪资待遇。2.3乙方的保密义务乙方在合同期内和解除合同后继续承担对甲方商业秘密的保密义务，保密期限为____年。2.4乙方的竞业限制乙方在合同期内和解除合同后____年内，不得在与甲方经营业务相同或相似的行业从事与厨师相关的工作。2.5乙方的社会保险和公积金乙方应按照甲方的要求参加社会保险和住房公积金，甲方应按时为乙方缴纳相关费用。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色第三方中介负责协调甲乙双方的关系，协助解决合同履行过程中出现的问题。3.2第三方中介的职责第三方中介应确保甲乙双方履行合同约定的义务，并对甲乙双方的信息保密。3.3第三方中介的费用第三方中介的收费标准按双方签订的委托协议执行，费用由甲方承担。3.4第三方中介的违约责任第三方中介如未能履行其职责，导致甲乙双方损失的，应承担相应的违约责任。3.5第三方中介的解除合同甲乙双方均有权提前解除与第三方中介的委托协议，但应提前通知对方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.厨师长岗位职责说明2.薪资福利规定3.岗位晋升通道4.培训计划与费用5.保密协议细则6.劳动纪律与规章制度7.工作绩效评估标准8.第三方中介委托协议9.社会保险与公积金缴纳规定10.竞业限制协议11.劳动合同变更、解除和终止协议12.争议解决办法13.违约金计算公式14.工作交接流程二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同2.甲方未按时支付薪资3.甲方未提供约定的工作条件4.甲方未按约定调整乙方工作岗位5.甲方未提供培训或培训不符合要求6.乙方提前解除合同7.乙方未达到工作绩效目标8.乙方违反保密义务9.乙方违反竞业限制约定10.第三方中介未履行职责11.第三方中介泄露甲乙双方信息12.第三方中介收取未经同意的费用三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动雇佣关系。2.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。3.竞业限制：指乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，不得在与甲方经营业务相同或相似的行业从事与厨师相关的工作。4.保密协议：指乙方对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。6.公积金：指住房公积金，是住房公积金制度的重要组成部分，用于职工购房、建房、大修、租房等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题：提前制定详细的工作交接计划，明确交接时间、地点、内容和相关人员。2.薪资支付问题：确保甲方按时足额支付薪资，如有问题，乙方应及时与甲方沟通解决。3.工作条件问题：如甲方未提供约定工作条件，乙方可与甲方协商改善，协商不成可寻求法律途径。4.培训问题：如甲方未提供培训或培训不符合要求，乙方可要求甲方履行培训义务或寻求法律途径。5.保密义务问题