2023年护理中长期规划、计划、方案落实情况的追踪分析

2023落实状况的追踪分析2023护理工作指南》、《“护理工作中长期进展规划〔2023-2023年2023年护理工作打算，结合我院的护理工作特色及现状，统一规划，分级负责，建立机制，标准治理，各项工作已得到逐步落实，现将一年来的完成状况做以下追踪分析。一、成效〔一〕加大护理队伍的建设力度，落实护士分层级培训及治理，提升整体护理水平。1、随着我院的进展规模不断扩大和医疗护理效劳需求层次的不断提高依据我院人才建设进展规划严格遵“选才、用才”原则，我院广泛招纳护理人才，加强护理队伍人才梯度建设，优化护理人才构造：截止2023年12月，我院护士总数241人，其中护士138人，护师69人，主管护师29人，副主任护师5人；本科学历79人，占全院护士总人数32.78%，大专及以上学历为 224人，占全院护士总人数92.95%；护士电子注册的激活率为100%。2、依据《卫生部关于实施医院护士岗位治理的指导意见》设定护理治理岗位、临床护理岗位、专科护理岗位、其他护理岗位，保证临床护士配置。截止2023年12月，我院实际开放总床位数344张，其中一般病房床位数为315张，床护比1:0.48；儿科病房床护比1:0.5；ICU床位数为5张，床护比1:3.2；手术室床护比1:4。3.坚持技术考核与治理并重。进一步完善护士分层级治理制度，结合临床护理人员工作年限、职称和学历等，对护士进展合理分层级培训，依据对应层级进展考核，并将考核成绩与其薪酬安排、晋升晋级、评先评优、年终绩效等有机结合，调动护理人员参与培训乐观性，不断提高护理人员业务水平，明确护士职业进展路径。42023年全面开展52个中医护理优势病种方案，对其中12个优势病种进展优化，并自制3个福州市中医院优势病种；大力开展中医护理人才培育，我院入护士全员参与“西学中”中医根底学问培训，定期院内护理人员中医相关学问业务学习、讲座，外送假设干并在今年8月份举办留意中医护理技术推广和应用，不同层面提高医院中医护理效劳力气和水平。〔二〕进一步完善护理规章制度，建立健全护理组织管理体系。依据《中医医院中医护理工作指南》的要求，以“教学机，依据本院实际状况，结合医院业务开展进程，持续修订2023年福州市中医院2023括更十七项护理核心制度、护理安全治理制度，增护理专科门诊工作制度、儿科生儿科护士工作制度、康复科护理工作制度等。〔三改善临床护理效劳。1、全面落实责任制整体护理效劳模式，优质护理效劳进一步向纵深开展，持续推动优质护理效劳，护理效劳更加表达“以病人为中心”的效劳理念，宽阔护理工作者为群众供给专业、标准、人性化的护理效劳，优质护理效劳病区延伸至儿科、生儿科，全院掩盖面2、以优质护理效劳为契机，完善支持保障体系，后勤效劳到病区，保证物资供给和设备完好，器械科定期下临床100%。消毒供给中心、衣服、被褥下收下送，主动为临床效劳。全面承受护理电子病历，落实表格式护理文件书写，简化书写程序，进一步缩短了护士的记录时间。3病人为中心”的效劳准则，供给各项护理便民措施：如院内投放医用耗材自动贩售机〔以供给医院病人及家属所需物品、共享充电宝〔为患者及家属供给便利、便民手机充电站、医院自助缴费机〔为患者节约就医、缴费时间〕、设置福州市民茉莉积分优先通道等，为患者供给住院办理一条龙效劳，住院手续办理流程化，缩短了住院等候时间。4、病区配备先进护理用具为患者供给优质效劳：如洗头盆、电吹风、床旁护理车、床单元消毒器、体位垫、抱枕、振动排痰机、床帘等。5、连续做好护理员的治理工作。依据、国务院公布的《关于扫黑除恶专项斗争的通知》文件要求，落实扫黑除恶工作，前后开展5场护理员扫黑除恶专题会议，建依据物价局要求，进一步标准护理员收费标准，并在病区公布；定期进展护理员技能培训、考核，标准生活护理技术，(四)以绩效考核为根底，提高护理人员待遇，保障护理人员的权益，提高工作乐观性。1、医院设立优质护理嘉奖性绩效，每月依据优质护理评价考核结果发放到各病区，每季度从全院优质护理病区中6将照片及先进事迹在病区护理园地公示，表彰先进。2、医院执行绩效安排，全院护士同工同酬，实行“工分制”绩效安排方案，充分表达了多劳多得的原则。3、完善护理人员的医疗保健效劳的保障措施。重视护理人员的职业防护，医院为发热门诊、供给室、内镜室、ICU护理单元添置一次性防护衣、护目镜、防护面罩等，以确保临床一线护士的有效防护；重视护理人员安康，定期供给体检，以提高护理人员归属感和工作热忱，提高工作效率。〔五〕进一步完善护士标准化培训1、完成各层级护士培训及考核。全院护理连续教育合格率达100%；入院护士中医根底学问与技能培训≥35学时的人员达100%；三年内完成100学时的人数达100%。护理人员〔中、高〕外出培训率达81.1%；各层级护理人员中医连续教育学分达标。2、护士长、专科护士培训〔1〕加强护士长治理培训，提高专科护士业务水平。乐观〔六〕加强护理人文建设，丰富护理文化气氛，制造良好进展环境1、大力宣传护理工作亮点，人文关心、专科特色护理人才培育等。持续开展护理品管圈活动，每季度开展“护理之星”评比活动。加强舆论宣传，利用微信网络平台、护士大会、各科早会等宣传工具，不断宣传护理工作中的好人好事，树立良好的护士形象。2、举办20235.12”护士节系列庆祝活动，包括授帽传光仪式及教学授课竞赛，发放护士节嘉奖性绩效。〔七〕开展中医特色护理及专科专病辨证施护1、全院乐观开展中医特色护理技术操作工程，每科具备3个专科特色护理工程，创开展了揿针、腕怀针、火龙灸等中医特色操作，目前已经开展的中医护理技术操作到达20多项，取得了良好的经济效益和社会效益。2、各病区完成：胃痛、泄泻、中风、痴呆、胎动担忧、盆腔炎、消渴、糖尿病肾病、眩晕、胸痹、咳嗽、肺胀、喘20病种辩证施护病历200余份，并增自制优势病种：肛裂病、先兆流产、不孕症。3、深入开展中医护理方案，2023年全院共10个病区实施并优化相应病种的中医护理方案，增病区为：妇产科、儿科生儿科；全院实施中医护理方案病种数到达21个，共完成病例700余例。优化方案19种，自制优势病种方案3种，每个病区每季度针对相应病种开展的中医护理方案实施效果评价进展总结，汇总并向护理部提交分析报告。〔八〕临床教学进一步标准，护理科研稳步开展1、接纳福建中医药大学护理学生10名，福清卫生职业技术学院护理学生7342修生的岗前培训及科室轮转带教工作及出科考核。2、全年在省级以上刊物发表中医护理论文10篇；参与各类学术会议沟通论文8篇；2023年中护理科研工程1项，在研2项，圆满结题护理科研工程1项；护理人员参与福建省百万职工“五小”创大赛，并获得一等奖的好成绩；临床护理争论水平有确定的提高。二、存在问题1、临床一线护士普遍年轻化，护理队伍较年轻，临床应急力气有待提高。2、大局部护士的科研创意识较弱，对临床的技术工程的承受度较低。3、个别科室的护士分层级、责任制分工未执行到位。三、需要连续开展的工作1、优化护理队伍构造，招收中医类院校护理毕业生，同时，加大“西学中”中医根底学问培训力度，提高护理队伍的整体中医专业水平。稳步提升专科护理质量2、加强督导，落实优质护理和责任制整体护理。持续改进各项护理质量评价考核标准。3、落实护理人员分层使用，做好岗位治理工作。4、加大安全治理力度，每月进展安全隐患排查，每季度进展护理安全警示教育，并