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文档简介

基层组织参加与员工代表管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1为了促进企业和员工之间的紧密合作，充分发挥基层组织的作用，加强员工代表的管理职能，订立本制度。1.2本制度依据国家相关法律法规及企业发展需要，旨在规范员工代表的选举与工作，明确基层组织的职责和权限。第二条适用范围2.1本制度适用于企业全部部门和员工，包含员工代表选举、参加企业决策和管理等方面。第二章基层组织的设置和职责第三条基层组织的设置3.1企业依据部门和岗位设置基层组织，确保基层组织掩盖全员，建立员工代表选举和代表会议制度。3.2基层组织由基层组织委员会领导，委员会由公司领导指定，并包含各部门负责人和选举产生的员工代表。第四条基层组织的职责4.1组织员工代表选举，监督选举过程的公平、公正、公开。4.2收集和反映员工对各项管理工作的看法和建议，与企业管理层沟通和协商，推动问题解决和改善措施的落实。4.3帮助企业订立和完善各项管理制度，确保制度的科学性、合理性和可操作性。4.4组织和开展员工培训，提高员工的业务水平和综合素养。4.5定期召开基层组织会议，进行工作总结和沟通，提交基层组织工作报告。第三章员工代表的选举和资格第五条员工代表的选举程序5.1基层组织依照选举程序，组织员工代表的选举活动。5.2员工代表选举应当充分敬重员工的意愿，公开透亮，确保选举结果的公正有效。5.3员工代表的选举结果由基层组织委员会宣布，选举结果不得经过调整或更改。第六条员工代表的资格6.1员工代表应当具备以下条件：6.1.1具备法定劳动年龄；6.1.2具备良好的道德品质和职业操守；6.1.3具备较高的业务水平和职业素养；6.1.4无违纪违法记录。6.2员工代表的任期为两年，可以连选连任。第四章员工代表的权利和义务第七条员工代表的权利7.1参加企业决策和管理，对重点决策提出看法和建议。7.2供应员工的看法和建议，促进企业的改进和发展。7.3参加员工培训和职业发展的规划，供应相关建议和支持。7.4维护员工的合法权益，保障员工的福利待遇。第八条员工代表的义务8.1忠诚于企业，履行代表职责，维护企业的形象和利益。8.2乐观参加企业活动和培训，提高自身的业务素养和管理本领。8.3立足本职工作，关怀员工需求，促进员工工作环境的改善。8.4遵守企业规章制度，维护企业的和谐稳定。第五章附则第九条管理和监督9.1企业各级管理人员应当支持和搭配基层组织的工作，确保员工代表的正常运作。9.2对违反本制度的行为和失职失责的员工代表，将依法予以处理和追责。第十条组织实施10.1企业应当订立完善的组织实施细则，明确各级基层组织的权限和工作程序。10.2组织实施细则应当经过企业管理层审批，并向员工代表公示。第十一条本制度解释权11.1本制度的解释权归企业管理层全部，并由企业管理层进行最终解释。11.2本制度自规章制度发布之日起

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