美容行业劳动合同模板

美容行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）地址：（填写甲方地址，下同）乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）身份证号码：（填写乙方身份证号码，下同）第一条劳动合同类型本合同为（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同），自双方签字（或盖章）之日起生效，至（填写合同终止日期，如“劳动合同期满”或“工作任务完成”等）时终止。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事（填写乙方工作职位或岗位，下同）工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。2.乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。第三条工作时间1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。2.乙方在合同期内，应遵守国家规定的加班制度，如有加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬1.乙方的工资待遇按照甲方的工资支付规定执行。2.乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体金额如下：（填写乙方工资待遇，下同）。3.乙方工资支付时间及方式：（填写工资支付时间及方式，如“每月5日前以银行转账方式支付”等）。第五条社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并代扣代缴乙方的个人部分。2.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供福利待遇，如年假、节假日福利等。3.乙方因病、非因工负伤需要暂停工作医疗时，甲方应按照国家和地方政府的规定，给予乙方医疗保险待遇。第六条保密协议1.乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第七条合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。3.本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的有关规定执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）签订日期：（填写签订日期，下同）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方工资支付规定复印件7.社会保险缴纳证明复印件8.乙方保密协议复印件二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议：泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。3.乙方违反规章制度：违反甲方制定的工作纪律、行为规范等。4.甲方未按时支付工资：未按时、足额支付乙方工资。5.甲方未缴纳社会保险：未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未提供福利待遇：未按照国家规定为乙方提供年假、节假日福利等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、事故等风险，实行的一种社会保障制度。4.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限的试用阶段。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。3.问题：乙方违反规章制度。解决办法：甲方有权根据实际情况给予乙方警告、罚款、解除合同等处罚。4.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：甲方应按时、足额支付乙方工资，否则乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，否则乙方有权向劳动保障部门投诉。6.问题：甲方未提供福利待遇。解决办法：甲方应按照国家规定为乙方提供年假、节假日福利等，否则乙方有权向劳动仲裁