劳务派遣服务合同范本

劳务派遣服务合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳务派遣服务内容1.1甲方根据乙方的需求，向乙方提供符合岗位要求的劳务派遣员工。1.3甲方应按照乙方的要求，为派遣员工提供必要的培训和指导。第二条派遣期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2派遣期限届满前，如乙方继续使用甲方劳务派遣服务，甲乙双方应签订书面续约协议。第三条派遣员工的工作条件和待遇3.1派遣员工的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动报酬等事项，按照乙方的规章制度和岗位要求执行。3.2派遣员工的工资、福利和社会保险等费用，由甲方承担。3.3甲方应确保派遣员工享有法律法规规定的权益，包括但不限于加班费、带薪年假、病假等。第四条甲方权利和义务4.1甲方有权根据乙方的需求，调整派遣员工的岗位和工作内容。4.2甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度，不得违反乙方的合法权益。4.3甲方应承担派遣员工在履行职务过程中产生的法律责任。4.4甲方应按时支付派遣员工的工资、福利和社会保险等费用。第五条乙方权利和义务5.1乙方有权根据实际需求，向甲方提出派遣员工的需求及要求。5.2乙方应按时向甲方支付约定的劳务派遣费用。5.3乙方应提供必要的工作条件和环境，保障派遣员工的工作权益。5.4乙方不得歧视派遣员工，应平等对待派遣员工。第六条丙方的权利和义务6.1丙方应遵守甲乙双方的规章制度，认真履行工作职责。6.2丙方应保证提供的个人信息真实、准确，如有虚假，应承担相应法律责任。6.3丙方在派遣期间，如有违反乙方的规章制度，乙方有权要求甲方予以处理。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成损失的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿损失。7.2若甲方未按照约定提供合格的派遣员工，乙方有权要求甲方重新派遣或退还部分劳务派遣费用。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（派遣单位）营业执照复印件2.甲方（派遣单位）法定代表人身份证明3.乙方（接受单位）营业执照复印件4.乙方（接受单位）法定代表人身份证明5.丙方（派遣员工）身份证复印件6.丙方（派遣员工）学历证明7.丙方（派遣员工）职业资格证书8.派遣员工工作证明9.派遣员工培训记录10.社会保险缴纳证明11.劳动合同模板12.派遣协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供合格的派遣员工，认定违约。2.甲方未按时支付派遣员工的工资、福利和社会保险等费用，认定违约。3.甲方未按照乙方的要求为派遣员工提供必要培训和指导，认定违约。4.乙方未按时向甲方支付约定的劳务派遣费用，认定违约。5.乙方歧视派遣员工，未平等对待派遣员工，认定违约。6.丙方未遵守甲乙双方的规章制度，认定违约。7.丙方提供虚假个人信息，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，并由接受单位支付劳动报酬的一种用工形式。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，负责向接受单位派遣劳动者的单位。3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并支付劳动报酬的单位。4.派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接受单位从事劳动活动的劳动者。5.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应向守约方支付的赔偿金。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合乙方的岗位要求，解决办法：甲方重新派遣符合要求的员工。2.甲方未按时支付派遣员工工资，解决办法：甲方应及时支付工资，并向乙方支付违约金。3.乙方未按时支付劳务派遣费用，解决办法：乙方应及时支付费用，并向甲方支付违约金。4.派遣员工在工作中受伤，解决办法：甲方应承担相应的赔偿责任，并协助乙方处理工伤事故。5.乙方对派遣员工进行不当处罚，解决办法：甲方应协助乙方纠正不当行为，并保障派遣员工的合法权益。五、所有应用场