私营小店和员工没签合同

私营小店和员工没签合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家私营小店，乙方愿意加入甲方工作，双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方同意按照甲方的要求，担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时，如有特殊情况，双方可协商调整。2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息日和工作日。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月__________元，甲方按月支付乙方工资。3.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由双方协商确定。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条社会保险4.1甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品，保障乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密和内部管理信息等，无论是否书面形式，均应予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方均有权提前三十天书面通知对方解除本合同。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除本合同。7.3合同期满，双方未续签，本合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方工作场所安全评估报告7.保密协议8.甲方财务报表（如有必要）二、违约行为及认定：2.甲方未按照约定支付工资、奖金及社会保险。3.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。5.双方未按约定解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：是指劳动者按照约定提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。3.社会保险：是指国家通过法律强制实施，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，提供基本生活保障的制度。4.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，以及必要的劳动防护用品。5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工工作积极性不高：解决办法包括完善激励机制，提供培训机会，提高工作环境等。2.工资支付纠纷：确保按时足额支付工资，如有疑问，及时沟通解释。3.员工离职导致的岗位空缺：提前做好人才储备，及时补充岗位空缺。4.保密协议的遵守：定期对员工进行保密教育，强化保密意识。5.工作场所安全事故：加强安全生产管理，定期进行安全检查和培训。五、所有应用场景：1.私营小店与员工建立劳动关系。2.明确双方的