国企合同制与聘用工

国企合同制与聘用工合同编号：__________甲方：__________（国企全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：__________（聘用工全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家国有企业，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为了保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以明确双方的权利和义务。第一条合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为____个月。1.2试用期满后，如双方同意续签，应提前____个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方工资按照甲方制定的工资制度执行，工资为每月____元。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条社会保险和福利4.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、探亲假等休假待遇。4.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前____个月书面通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同。6.3乙方如因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________法定代表人（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.乙方健康证明文件6.甲方规章制度7.甲方工资制度8.甲方社会保险和福利规定9.甲方劳动保护和劳动条件相关规定10.合同解除和终止的书面通知二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。2.乙方未按照合同约定提前书面通知解除合同。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。4.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按照合同约定提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。三、法律名词及解释：1.国企：指国有企业，依法成立，以盈利为目的，由国家控股或全资的企业。2.聘用工：指与国企签订劳动合同，按合同约定提供劳动，由国企支付工资、缴纳社会保险等福利的劳动者。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解、选择而约定的考察期。4.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、元旦、国际劳动节、国庆节等。5.病假：指劳动者因病需要休息，按照用人单位的规定享受的休假待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方想解除合同。解决办法：甲方应提前书面通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方因工作原因导致身体受伤，无法继续从事原工作。解决办法：甲方应根据实际情况，为乙方安排合适的工作岗位，或支付相应的经济补偿。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。解决办法：甲方应立即补发乙方应得的工资、奖金、津贴等，并承担相应的违约责任。4.问题：甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应立即为乙方补缴社会保险，并承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.国企与聘用工签订劳动合同。2.国企与聘用工变更、解除或终止劳动合同。3.国企为聘用工提供劳动