签订劳动合同

签订劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：营业执照号：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号：地址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在合同到期前__个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同续约__年，续约期限自合同到期之日起计算。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要职责为：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，加班工资按照甲方规定的标准支付。3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按期缴纳个人应负担的部分。2.乙方享受国家规定的带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等福利待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间及离职后__年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前__天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损失的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任的。3.合同到期后，如双方不再续约，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作职责说明5.社会保险缴纳证明6.乙方保密协议7.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，经核实确凿，构成违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，经甲方提醒拒不改正，构成违约。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，经甲方核实确凿，构成违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，经甲方提醒拒不改正，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.保密协议：用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密的协议。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，提高劳动者待遇而设立的社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响甲方工作进度。解决办法：甲方可以通过培训、调整工作内容等方式，提高乙方的工作效率。2.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致，提前解除合同，并按照合同约定办理工作交接手续。3.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工，与员工签订劳动合同。2.乙方为有