分公司劳务派遣协议书范本(2024版)

编号：__________分公司劳务派遣协议书范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

分公司劳务派遣协议书范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规依据1.4合同双方的义务与责任第二章：劳务派遣人员的招聘与选拔2.1招聘需求与计划2.2招聘渠道与方法2.3招聘程序与流程2.4招聘要求的设定与评估2.5面试、考核与评估第三章：劳务派遣人员的培训与发展3.1培训计划与内容3.2培训时间与地点3.3培训师资与资源3.4培训效果评估与反馈3.5职业发展与晋升机会第四章：劳务派遣人员的劳动关系4.1签订合同与录用通知4.2派遣期限与工作性质4.3工作时间与休息休假4.4劳动报酬与福利待遇4.5社会保险与公积金第五章：劳务派遣人员的管理与监督5.1工作职责与任务分配5.2工作绩效考核与评估5.3员工纪律与行为规范5.4员工福利与激励机制5.5员工沟通与反馈渠道第六章：合同的变更、解除与终止6.1合同变更的条件与程序6.2合同解除的条件与责任6.3合同终止的条件与补偿6.4合同解除或终止后的相关事宜第七章：违约责任与争议解决7.1违约行为的认定与责任7.2争议解决的方式与程序7.3法律途径与司法管辖7.4合同解除或终止后的权益保障第八章：保密与知识产权保护8.1保密信息的范围与内容8.2保密义务与期限8.3知识产权的保护措施与责任8.4违反保密义务的后果与赔偿第九章：合同的生效、期限与终止9.1合同的生效条件与时间9.2合同期限的设定与延长9.3合同终止的条件与程序9.4合同终止后的相关事宜第十章：合同的修改与补充10.1合同修改的条件与程序10.2合同补充协议的签订与生效10.3合同修改与补充的效力第十一章：合同的解释与适用法律11.1合同条款的解释原则11.2适用法律的确定11.3法律适用与司法解释第十二章：其他约定12.1双方的其他权利与义务12.2合同的传递与保管12.3合同的副本与复印件第十三章：附件13.1附件列表与说明13.2附件的效力与解释第十四章：签署与生效14.1合同的签署程序与时间14.2合同的生效条件与时间14.3合同签署后的备案与归档合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.1.1本协议是指由甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）就甲方派遣员工至乙方工作所达成的明确双方权利义务的书面协议。1.1.2“派遣员工”指甲方根据本协议约定，向乙方派遣从事工作的员工。1.1.3“派遣岗位”指乙方根据业务需求，接受甲方派遣员工具体从事的工作岗位。1.1.4“派遣期限”指本协议项下派遣员工在乙方从事工作的时间期限。1.2适用范围1.2.1本协议适用于甲方根据业务需要，向乙方派遣员工，并由乙方使用和管理派遣员工从事相关岗位工作的情况。1.3法律法规依据1.3.1本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。1.4合同双方的义务与责任1.4.1甲方作为派遣单位，应保证派遣员工的质量，确保其具备乙方要求的工作能力和技能。1.4.2乙方作为接收单位，应按时接收甲方派遣员工，并对其进行必要的培训和管理。第二章：劳务派遣人员的招聘与选拔2.1招聘需求与计划2.1.1乙方根据实际业务需求，向甲方提供招聘需求计划，包括但不限于岗位名称、人数、职责描述等。2.1.2甲方根据乙方的招聘需求，制定具体的招聘计划。2.2招聘渠道与方法2.2.1甲方应通过合法的招聘渠道进行招聘，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等。2.2.2甲方应对应聘者进行初步筛选，确保其符合乙方所要求的条件和标准。2.3招聘程序与流程2.3.1甲方应按照约定的程序和流程进行招聘，包括但不限于发布招聘信息、收集应聘者资料、组织面试等。2.3.2甲方应对应聘者进行综合评估，包括但不限于能力测试、面试、背景调查等。2.4招聘要求的设定与评估2.4.1乙方应明确招聘要求，包括但不限于岗位技能、工作经验、学历要求等。2.4.2甲方应对应聘者进行评估，确保其满足乙方的招聘要求。2.5面试、考核与评估2.5.1甲方应对通过初步筛选的应聘者进行面试，了解其工作能力和综合素质。2.5.2甲方应对面试合格的应聘者进行考核和评估，确保其符合乙方的要求。第三章：劳务派遣人员的培训与发展3.1培训计划与内容3.1.1乙方应根据派遣员工的岗位特点和业务需求，制定培训计划，包括但不限于专业技能培训、企业文化培训等。3.1.2甲方应协助乙方进行培训，并提供必要的培训资源。3.2培训时间与地点3.2.1乙方应确定培训的时间和地点，并提供相应的培训设施和资料。3.2.2甲方应确保派遣员工按时参加培训，并遵守培训纪律。3.3培训师资与资源3.3.1乙方应提供具备相关资质和经验的培训师资，确保培训质量。3.3.2甲方应提供必要的培训资源，包括但不限于培训教材、设备等。3.4培训效果评估与反馈3.4.1乙方应对培训效果进行评估，包括但不限于学员满意度、培训成果等。3.4.2甲方应积极听取乙方的培训反馈，对派遣员工进行跟踪评估。3.5职业发展与晋升机会3.5.1乙方应提供职业发展机会和晋升通道，鼓励派遣员工不断提升自身能力。3.5.2甲方应协助乙方对派遣员工进行职业规划和指导。第四章：劳务派遣人员的劳动关系4.1签订合同与录用通知4.1.1甲方应与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。4.1.2乙方应在录用派遣员工后及时向其发出录用通知。4.2派遣期限与工作性质4.2.1甲方与派遣员工签订的劳动合同应明确派遣期限，确保其符合乙方的需求。4.2.2甲方应确保派遣员工的工作性质符合乙方的要求，不得擅自改变。4.3工作时间与休息休假4.3.1派遣员工的工作时间应遵守乙方的规定，确保其符合劳动法的要求。第八章：保密与知识产权保护8.1保密信息的范围与内容8.1.1保密信息指乙方提供给甲方，或者甲方在履行本协议过程中产生的，未公开的、具有商业价值的信息。8.1.2保密信息包括但不限于客户资料、商业计划、技术资料、财务数据等。8.2保密义务与期限8.2.1甲方有义务对保密信息进行保密，不得向任何第三方泄露。8.2.2保密义务的期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。8.3知识产权的保护措施与责任8.3.1双方应尊重并保护对方的知识产权，不得侵犯对方的专利权、商标权、著作权等。8.3.2如有知识产权争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法解决。8.4违反保密义务的后果与赔偿8.4.1如甲方违反保密义务，乙方有权要求甲方停止侵权行为，并承担相应的赔偿责任。8.4.2如甲方泄露保密信息导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。第九章：合同的生效、期限与终止9.1合同的生效条件与时间9.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。9.1.2本协议的生效不代表甲方对派遣员工的雇佣关系的建立。9.2合同期限的设定与延长9.2.1本协议的期限为____年，自协议生效之日起计算。9.2.2合同期限届满前，如需延长，双方应协商一致，并签订书面延长协议。9.3合同终止的条件与程序9.3.1本协议终止的条件包括但不限于：双方协商一致解除；合同期限届满；一方违反协议，对方有权解除；法律、法规规定的其他终止条件。9.3.2合同终止前，双方应按照本协议的约定办理终止手续。第十章：合同的修改与补充10.1合同修改的条件与程序10.1.1本协议的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。10.1.2修改协议的生效条件与本协议相同。10.2合同补充协议的签订与生效10.2.1如双方在履行本协议过程中，就本协议未涉及的事项达成一致，可签订补充协议。10.2.2补充协议的生效条件与本协议相同。10.3合同修改与补充的效力10.3.1修改协议和补充协议与本协议具有同等效力。10.3.2修改协议和补充协议的内容不得与本协议相抵触。第十一章：合同的解释与适用法律11.1合同条款的解释原则11.1.1本协议条款应按照通常理解予以解释。11.1.2本协议的特定条款有疑义的，应参照相关法律法规解释。11.2适用法律的确定11.2.1本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。11.3法律适用与司法解释11.3.1本协议如有争议，应提交至合同签订地人民法院进行司法解释。第十二章：其他约定12.1双方的其他权利与义务12.1.1双方在履行本协议过程中，应遵守法律法规，履行社会责任。12.1.2双方应尊重对方的企业形象，不得进行贬低、诽谤等行为。12.2合同的传递与保管12.2.2合同的传递和保管应采取安全可靠的方式。12.3合同的副本与复印件12.3.1合同副本应具有同等法律效力。第十三章：附件13.1附件列表与说明13.1.1附件一至附件五为本协议的组成部分，具有同等效力。13.2附件的效力与解释13.2多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据实际业务需求，调整派遣员工的工作岗位和任务。说明：甲方根据业务发展需要，有权调整派遣员工的工作岗位和任务，但应确保派遣员工的权益不受损害。1.2甲方应负责派遣员工的绩效评估，并根据评估结果进行奖惩。说明：甲方应定期对派遣员工进行绩效评估，根据评估结果对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行必要的辅导和培训。1.3甲方应保障派遣员工的职业安全和健康，提供必要的安全培训和防护措施。说明：甲方应关注派遣员工的职业安全和健康，提供相应的安全培训和防护措施，确保派遣员工在工作中免受伤害。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方应确保派遣员工的工作条件和待遇符合法律法规和行业标准。说明：乙方作为接收单位，应确保派遣员工的工作条件和待遇符合相关法律法规和行业标准，保障派遣员工的合法权益。2.2乙方应提供必要的培训和指导，帮助派遣员工更好地适应工作环境和任务要求。说明：乙方应根据派遣员工的实际情况，提供必要的培训和指导，帮助派遣员工快速适应工作环境，提高工作效率。2.3乙方应对派遣员工的工作绩效进行评估，并提供反馈和改进建议。说明：乙方应定期对派遣员工的工作绩效进行评估，及时提供反馈和改进建议，帮助派遣员工提升工作能力和水平。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介应确保提供给甲方的派遣员工符合乙方的需求和标准。说明：第三方中介作为中介方，应根据乙方的需求和标准，提供符合要求的派遣员工，确保甲方的业务顺利进行。3.2第三方中介应负责派遣员工的薪酬和福利待遇的支付和管理。说明：第三方中介应负责派遣员工的薪酬和福利待遇的支付和管理，确保派遣员工按时收到工资和享受福利待遇。3.3第三方中介应协助解决甲乙双方在履行合同过程中出现的争议和问题。说明：第三方中介应积极协助解决甲乙双方在履行合同过程中出现的争议和问题，维护双方的合法权益，促进合同的顺利履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：派遣员工简历及相关资质证明2.附件二：派遣员工劳动合同模板3.附件三：派遣员工培训计划4.附件四：派遣员工工作职责说明5.附件五：派遣员工绩效评估表6.附件六：乙方提供的业务资料7.附件七：第三方中介提供的派遣员工信息8.附件八：第三方中介服务合同二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按照约定提供派遣员工未按时支付派遣员工的工资和福利待遇未履行合同约定的保密义务2.乙方违约行为：未按照约定提供工作条件和待遇未按时支付甲方应付的款项未履行合同约定的培训和指导义务3.第三方中介违约行为：未按照约定提供符合要求的派遣员工未按时支付派遣员工的薪酬和福利待遇未协助解决甲乙双方的争议和问题三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，由用人单位将劳动者派遣至其他单位从事劳动的行为。2.派遣员工：指由甲方派遣至乙方工作的劳动者。3.派遣期限：指甲方与派遣员工签订的劳动合同的有效期。4.保密义务：指合同双方对合同过程中获知的对方商业秘密和个人信息承担保密的义务。5.知识产权：指法律规定的由个人或单位享有的，对其创作的智力成果享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合乙方的需求：乙方应提供详细的工作要求和职责描述，以便甲方筛选合适的派遣员工。甲方应根据乙方的要求，重新筛选和评估派遣员工。2.甲方未按时支付工资和福利待