2024学校员工聘用合同

编号：__________2024学校员工聘用合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024学校员工聘用合同合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：聘用条件2.1聘用岗位及职责2.2应聘条件2.3聘用期限2.4试用期第三章：劳动报酬3.1薪酬结构3.2工资支付标准3.3奖金及补贴3.4社会保险及福利待遇第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班工资第五章：劳动保护和职业健康5.1劳动保护措施5.2职业病防治5.3劳动安全培训第六章：合同的变更、解除和终止6.1合同变更6.2合同解除6.3合同终止6.4经济补偿第七章：争议解决7.1劳动争议解决方式7.2协商和解7.3劳动仲裁7.4法律诉讼第八章：保密事项8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：违约责任9.1用人单位的违约责任9.2员工的违约责任9.3违约赔偿第十章：合同的签订和解除10.1合同签订程序10.2合同解除程序10.3合同档案管理第十一章：附则11.1合同的解释权11.2合同的修订11.3合同的终止日期第十二章：附件12.1聘用岗位说明书12.2员工个人信息表12.3保密协议第十三章：其他约定13.1双方约定的其他事项13.2补充协议第十四章：签署页14.1用人单位代表14.2员工代表14.3日期合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合学校的实际情况制定的。1.2合同适用范围本合同适用于学校所有正式聘用的员工。1.3合同签订主体甲方：__________学校乙方：__________（员工姓名）1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二章：聘用条件2.1聘用岗位及职责乙方应聘的岗位是__________，主要职责是__________。2.2应聘条件2.3聘用期限本合同的聘用期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.4试用期乙方的试用期为__________个月，自合同生效之日起计算。第三章：劳动报酬3.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金及其他补贴组成。3.2工资支付标准乙方的基本工资为每月__________元，绩效工资及奖金根据工作表现发放。3.3奖金及补贴乙方根据学校的规定享受年终奖及其他各类奖金和补贴。3.4社会保险及福利待遇乙方按照国家和学校的相关规定享受社会保险及福利待遇。第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。4.2休息休假乙方按照国家和学校的相关规定享受休息休假。4.3加班工资乙方加班工资按照国家和学校的相关规定支付。第五章：劳动保护和职业健康5.1劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。5.2职业病防治甲方采取有效措施预防职业病的发生，为乙方提供定期的职业健康检查。5.3劳动安全培训甲方定期为乙方提供劳动安全培训，提高乙方的工作安全意识。第六章：合同的变更、解除和终止6.1合同变更合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。6.2合同解除合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。6.3合同终止合同终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。6.4经济补偿合同解除或终止时，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付乙方经济补偿。第七章：争议解决7.1劳动争议解决方式劳动争议通过协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.2协商和解双方通过友好协商，达成一致意见，解决劳动争议。7.3劳动仲裁如协商和解不成，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.4法律诉讼对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八章：保密事项8.1保密内容乙方在合同期间及合同终止后一定期限内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自合同签订之日起算，至合同终止后__________年止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九章：违约责任9.1用人单位的违约责任甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。9.2员工的违约责任乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。9.3违约赔偿违约方应按照合同约定或依法承担赔偿责任。第十章：合同的签订和解除10.1合同签订程序双方按照平等自愿、协商一致的原则签订本合同。10.2合同解除程序合同解除应符合法律法规的规定，并书面通知对方。10.3合同档案管理合同签订和解除的文件应由甲方妥善保管。第十一章：附则11.1合同的解释权本合同的解释权归甲方所有。11.2合同的修订合同的修订应经双方协商一致，并书面确认。11.3合同的终止日期本合同的终止日期为__________。第十二章：附件12.1聘用岗位说明书12.2员工个人信息表12.3保密协议第十三章：其他约定13.1双方约定的其他事项13.2补充协议第十四章：签署页14.1用人单位代表（甲方签名）__________（甲方盖章）__________代表：__________日期：__________14.2员工代表（乙方签名）__________（乙方盖章）__________代表：__________日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定工作内容甲方有权根据学校教学、科研、管理等工作需要，指定乙方的工作内容和要求。乙方应严格按照甲方的要求完成工作任务。1.2甲方培训安排甲方有权对乙方进行业务培训、技能提升等方面的安排，以提高乙方的工作能力和效率。培训时间计入乙方的工作时间。1.3甲方考核评价甲方对乙方的业务能力、工作态度、绩效成果等方面进行定期考核评价。乙方应积极配合甲方的考核工作。1.4甲方调整岗位甲方根据工作需要，有权调整乙方的岗位和工作内容。乙方应服从甲方的岗位调整决定。1.5甲方薪酬调整甲方根据乙方的绩效表现、岗位变动等因素，有权调整乙方的薪酬待遇。乙方对薪酬调整有异议时，可向甲方提出书面申诉。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提出合理化建议乙方有权向甲方提出关于学校教学、科研、管理等工作的合理化建议。甲方应对乙方的建议给予充分重视并适时采纳。2.2乙方请假管理乙方应按照甲方的规定提前办理请假手续。病假、事假等请假类型及请假流程按照甲方制定的规定执行。2.3乙方保密义务乙方对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息承担严格的保密义务。违反保密义务的，乙方应承担相应的违约责任。2.4乙方权益保护乙方认为自己的合法权益受到侵害时，有权向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后_____个工作日内给予答复。2.5乙方离职管理乙方解除或终止合同时，应提前_____个工作日向甲方提出书面申请。甲方有权对乙方的离职进行审查，并在符合规定的情况下办理离职手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务内容甲方与第三方中介签订的服务合同中，应明确中介提供的服务内容、服务质量、服务期限等方面的要求。3.2第三方中介费用支付甲方应按照服务合同的约定，按时支付给第三方中介相应的服务费用。乙方不应直接向第三方中介支付任何费用。3.3第三方中介责任承担第三方中介在提供服务过程中，若发生损害乙方合法权益的行为，甲方应承担相应的法律责任。甲方有权要求第三方中介承担相应的赔偿责任。3.4第三方中介信息保密第三方中介对在提供服务过程中获得的甲方和乙方相关信息承担保密义务。未经甲方和乙方同意，第三方中介不得泄露任何保密信息。3.5第三方中介服务评价甲方有权对第三方中介提供的服务进行评价。如甲方认为第三方中介的服务不符合约定，有权要求第三方中介及时整改或解除服务合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘用岗位说明书2.员工个人信息表3.保密协议4.培训证明5.考核评价表6.请假申请表7.离职申请表8.服务合同二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付薪酬或未提供约定的工作条件。2.甲方未按照约定提供培训或晋升机会。3.甲方提前解除合同或变更合同内容未经乙方同意。4.乙方未按照合同约定完成工作任务或未达到绩效要求。5.乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息。6.乙方未按照约定提前办理请假或离职手续。7.第三方中介未按照服务合同提供约定的服务或服务质量不符合要求。8.第三方中介泄露甲方和乙方相关信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.劳动法：是指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。4.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。5.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付薪酬。解决办法：乙方有权向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后_____个工作日内给予答复并支付薪酬。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，提供必要的支持和帮助，必要时可安排乙方进行培训或调整工作内容。3.问题：第三方中介服务不符合要求。解决办法：甲方有权要求第三方中介及时整改或解除服务合同，并可向第三方中介主张相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.场景：学校招聘新员工。说明：适用于学校与新员工签订劳动合同，明确双方权利义务。2.场景：学校调整员工工作岗位。说