2024劳动合同简单

编号：__________2024劳动合同简单甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024劳动合同简单合同目录第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同术语定义第二章：合同期限2.1合同期限2.2试用期2.3无固定期限合同2.4固定期限合同第三章：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作条件第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金4.3津贴补贴4.4工资支付时间及方式第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3法定节假日5.4年假第六章：劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险6.3福利待遇第七章：培训与发展7.1培训机会7.2职业发展第八章：保密与竞业限制8.1保密义务8.2竞业限制第九章：合同解除与终止9.1双方解除合同的情形9.2单方面解除合同的情形9.3合同终止9.4经济补偿第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式10.2仲裁程序10.3诉讼程序第十一章：其他约定11.1通知与送达11.2合同的修订11.3解除或终止合同后的权益处理11.4附件第十二章：法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三章：附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：试用期评估表13.3附件三：保密协议13.4附件四：竞业限制协议第十四章：合同的签订与生效14.1合同签订14.2合同生效14.3合同副本合同编号_________第一章：合同主体及定义1.3合同术语定义：（1）试用期：指自乙方入职之日起，甲方规定的不超过_________的期限。（2）无固定期限合同：指甲方与乙方未约定合同终止日期的劳动合同。（3）固定期限合同：指甲方与乙方约定了合同终止日期的劳动合同。第二章：合同期限2.1合同期限：本合同期限为_________，自_________之日起至_________日止。2.2试用期：本合同试用期为_________，自乙方入职之日起计算。2.3无固定期限合同：本合同为无固定期限合同，自双方签订之日起生效。2.4固定期限合同：本合同为固定期限合同，自双方签订之日起生效，至_________日止。第三章：工作内容3.1工作岗位：乙方的工作岗位为_________。3.2工作职责：乙方的工作职责包括_________。3.3工作条件：乙方的工作条件包括但不限于_________。第四章：劳动报酬4.1工资待遇：乙方的月工资为_________元。4.2奖金：乙方根据甲方规定的绩效考核结果享受奖金。4.3津贴补贴：乙方根据甲方规定享受_________等津贴补贴。4.4工资支付时间及方式：甲方每月_________日前向乙方支付工资。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为_________。5.2休息日：乙方每周享有_________天的休息日。5.3法定节假日：乙方按国家规定享有_________天的法定节假日。5.4年假：乙方每年享有_________天的年假。第六章：劳动保护与保险6.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。6.2社会保险：甲方依法为乙方参加_________等社会保险。6.3福利待遇：乙方享有_________等福利待遇。第七章：培训与发展7.1培训机会：甲方为乙方提供_________次/年的培训机会，以提升乙方的职业技能和综合素质。7.2职业发展：甲方为乙方提供_________的职业发展通道，包括晋升和岗位调整机会。第八章：保密与竞业限制8.1保密义务：乙方应对在甲方任职期间所获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。8.2竞业限制：乙方在合同解除或终止后_________内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。第九章：合同解除与终止9.1双方解除合同的情形：双方协商一致可以解除本合同。9.2单方面解除合同的情形：甲方或乙方有下列情形之一，可以单方面解除本合同：（1）对方严重违反合同约定；（2）对方丧失劳动能力；（3）对方故意犯罪或触犯刑法。9.3合同终止：本合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同即行终止。9.4经济补偿：根据国家法律规定和双方约定，解除或终止合同时，甲方应支付乙方经济补偿。第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议。10.2仲裁程序：如协商不成，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1通知与送达：双方通讯地址为合同签订之日的地址，如有变更，应及时书面通知对方。11.2合同的修订：本合同的修订应由双方书面同意，并经甲乙双方签字盖章后生效。11.3解除或终止合同后的权益处理：合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作。11.4附件：本合同附件包括职位说明书、试用期评估表、保密协议和竞业限制协议。第十二章：法律适用与争议解决12.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律规定调整，但不影响其他条款的有效性。第十三章：附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：试用期评估表13.3附件三：保密协议13.4附件四：竞业限制协议第十四章：合同的签订与生效14.1合同签订：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同生效：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.3合同副本：本合同副本具有同等法律效力，甲乙双方应妥善保管。合同方签字：甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同的情形：（1）乙方严重违反合同约定，如迟到、早退、旷工等；（2）乙方丧失劳动能力，无法继续履行合同；（3）乙方故意犯罪或触犯刑法，影响甲方声誉；（4）乙方未经甲方同意，擅自离职；（5）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。2.甲方调整乙方的岗位和职责：甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位和职责。乙方应积极配合，并在甲方指定的新岗位上履行合同。如乙方拒绝调整岗位，甲方有权解除合同。3.甲方调整乙方的工资待遇：甲方根据生产经营状况和市场薪酬水平，有权调整乙方的工资待遇。如乙方不同意调整，甲方有权按新的工资标准支付乙方工资。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同的情形：（1）乙方因个人原因提出离职申请，如家庭原因、健康原因等；（2）乙方在试用期内提前解除合同；（3）乙方与第三方签订劳动合同，需要提前解除本合同。2.乙方要求调整岗位和职责：乙方如有调整岗位和职责的需要，应提前书面形式向甲方提出申请。甲方应在收到申请后____个工作日内回复。如甲方同意调整，双方应签订书面协议，并按新协议履行合同。3.乙方要求调整工资待遇：乙方如有调整工资待遇的需要，应提前书面形式向甲方提出申请。甲方应在收到申请后____个工作日内回复。如甲方同意调整，双方应签订书面协议，并按新协议履行合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色和职责：第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方履行合同，并提供相关咨询服务。第三方中介应严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。2.第三方中介的报酬：第三方中介的报酬由甲方支付。具体报酬金额和支付方式应在合同中明确。如甲方未按约定支付报酬，第三方中介有权解除合同。3.第三方中介的责任限制：第三方中介对甲乙双方提供的信息承担保密责任。如因第三方中介的过错导致信息泄露，第三方中介应承担相应的法律责任。4.第三方中介的退出：第三方中介在合同履行过程中，如有特殊情况需要退出，应提前书面形式通知甲乙双方。双方应在收到通知后____个工作日内回复。如甲方同意第三方中介退出，双方应签订书面协议，并按新协议履行合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.试用期评估表3.保密协议4.竞业限制协议5.社会保险参保证明6.工资条7.加班记录表8.培训记录表9.绩效考核表10.离职申请表11.劳动合同解除/终止通知书12.经济补偿计算公式13.劳动争议调解协议书14.仲裁申请书15.诉讼起诉状二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资、奖金、津贴补贴等，视为违约。2.甲方未按约定提供劳动保护条件，视为违约。3.甲方未按约定提供培训和发展机会，视为违约。4.甲方单方面解除合同，未按约定支付经济补偿，视为违约。5.乙方未按约定提供劳动，迟到、早退、旷工等，视为违约。6.乙方未按约定保守甲方商业秘密，泄露保密信息，视为违约。7.乙方未按约定履行竞业限制义务，视为违约。8.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，视为违约。9.乙方在试用期内未通过试用期评估，甲方有权解除合同。10.乙方违反法律法规和甲方规章制度，甲方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合岗位要求的一定期限。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不得在与用人单位业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。5.保密义务：劳动者在劳动合同期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。6.社会保险：国家法律规定，用人单位为劳动者参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.福利待遇：用人单位为劳动者提供的，除工资、奖金、津贴补贴等以外的各项福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付工资，乙方应与甲方沟通，了解原因。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如遇到甲方未提供合同约定的劳动条件，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.培训与发展问题：如遇到甲方未提供合同约定的培训与发展机会，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.解除/终止合同问题：如遇到甲方未按约定支付经济补偿，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.保密与竞业限制问题：如遇到乙方违反保密义务或竞业限制，甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲