2024版企业长期激励机制

编号：__________2024版企业长期激励机制甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版企业长期激励机制合同目录第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章：术语解释2.1长期激励机制2.2企业员工2.3绩效指标2.4激励收益2.5合同期限第三章：长期激励机制的实施原则3.1公平公正3.2绩效挂钩3.3风险共担3.4收益递延3.5保密性原则第四章：激励对象与范围4.1激励对象4.2激励范围4.3排除对象第五章：绩效考核体系5.1绩效考核指标5.2绩效考核流程5.3绩效考核结果的应用第六章：激励收益的设定与计算6.1激励收益的设定6.2激励收益的计算方法6.3激励收益的支付方式第七章：合同期限与激励收益的释放7.1合同期限7.2激励收益的释放条件7.3激励收益的释放时间第八章：激励机制的调整与终止8.1调整条件8.2终止条件8.3终止后的处理第九章：合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除的程序第十章：争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一章：合同的生效、修改与终止11.1合同的生效条件11.2合同的修改11.3合同的终止第十二章：附则12.1合同的解释权12.2合同的适用法律12.3合同的生效日期第十三章：附件13.1绩效考核办法13.2激励收益计算示例13.3合同填写说明第十四章：其他约定14.1双方的其他约定14.2合同的补充条款14.3合同的修订历史记录合同编号_________第一章：前言1.1合同背景：为了进一步激发企业员工的积极性和创造性，提高企业的核心竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本合同。1.2合同目的：明确企业长期激励机制的实施原则、激励对象与范围、绩效考核体系等内容，确保激励机制的公平公正，实现企业与员工的共同发展。1.3合同适用范围：适用于与企业签订劳动合同的所有在岗员工。第二章：术语解释2.1长期激励机制：指企业为激励员工长期为企业创造价值，而采取的将员工绩效与激励收益挂钩的制度。2.2企业员工：指与企业签订劳动合同并在岗工作的所有员工。2.3绩效指标：指用于衡量员工工作绩效的各项指标，包括定量指标和定性指标。2.4激励收益：指员工在满足合同约定的条件下，根据绩效考核结果获得的奖励。2.5合同期限：指本合同的有效期限，自合同签订之日起至合同约定的终止条件出现之日止。第三章：长期激励机制的实施原则3.1公平公正：确保激励机制的制定和实施过程公平公正，避免利益输送和歧视。3.2绩效挂钩：员工的激励收益应与其绩效考核结果紧密挂钩，体现多劳多得的原则。3.3风险共担：员工应承担一定的业绩风险，激励收益的释放应与企业的经营状况相结合。3.4收益递延：激励收益的支付应采取递延方式，确保员工长期为企业创造价值。3.5保密性原则：员工在合同期限内应保守企业商业秘密，违反者将承担相应责任。第四章：激励对象与范围4.1激励对象：本合同适用于所有与企业签订劳动合同并在岗工作的员工。4.2激励范围：激励范围包括所有在岗员工，不包括试用期员工、临时工和实习生。第五章：绩效考核体系5.1绩效考核指标：绩效考核指标分为定量指标和定性指标。定量指标包括：销售额、利润、成本控制等；定性指标包括：团队合作、创新能力、敬业精神等。5.2绩效考核流程：绩效考核分为年度考核和半年度考核，由人力资源部门组织实施。考核结果分为A、B、C、D四个等级，A级为优秀，B级为良好，C级为合格，D级为不合格。5.3绩效考核结果的应用：绩效考核结果作为员工激励收益分配的重要依据，A级员工可获得最高激励收益，D级员工不得获得激励收益。第六章：激励收益的设定与计算6.1激励收益的设定：激励收益分为固定部分和浮动部分，固定部分为员工年度工资的10%，浮动部分根据绩效考核结果分配。6.2激励收益的计算方法：激励收益=固定部分+浮动部分。浮动部分=激励收益分配系数×绩效考核结果等级对应的激励收益。6.3激励收益的支付方式：激励收益在年度结束后统一支付，支付方式为现金或等值的其他财产。合同编号_________第八章：激励机制的调整与终止8.1调整条件：在合同期限内，如出现法律法规变化、企业经营状况发生重大变化等情形，导致激励机制无法正常实施时，企业有权对激励机制进行调整。8.2终止条件：有下列情形之一的，本合同终止：a)合同期限届满；b)员工解除或终止劳动合同；c)员工因违规、违纪、违法等原因被企业解除劳动合同；d)企业因破产、清算等原因终止运营。8.3终止后的处理：合同终止后，尚未支付的激励收益按照企业制定的规定处理。第九章：合同的变更与解除9.1变更条件：在合同期限内，如出现法律法规变化、企业经营状况发生重大变化等情形，导致合同内容需要变更时，双方可协商变更合同内容。9.2解除条件：有下列情形之一的，双方可协商解除合同：a)双方同意解除；b)合同期限届满；c)员工解除或终止劳动合同；d)员工因违规、违纪、违法等原因被企业解除劳动合同。9.3变更与解除的程序：双方协商一致后，签订书面变更协议或解除协议，经双方签字盖章后生效。第十章：争议解决方式10.1协商解决：合同双方在发生争议时，应通过协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十一章：合同的生效、修改与终止11.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的修改：合同生效后，如需要修改，双方应签订书面修改协议，经双方签字盖章后生效。11.3合同的终止：本合同在履行完毕或合同约定的终止条件出现时终止。第十二章：附则12.1合同的解释权：本合同的解释权归企业所有。12.2合同的适用法律：本合同适用中华人民共和国法律法规。12.3合同的生效日期：本合同自签字盖章之日起生效。第十三章：附件13.1绩效考核办法：详细说明绩效考核的具体办法和流程。13.2激励收益计算示例：提供激励收益计算的具体示例。13.3合同填写说明：说明合同各项内容的填写要求和注意事项。第十四章：其他约定14.1双方的其他约定：双方在合同期限内达成的其他约定。14.2合同的补充条款：对本合同的补充条款。14.3合同的修订历史记录：记录合同的修订历史。（合同方签字）（合同方签字）签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同：如甲方因经营需要或其他原因单方面解除合同时，应提前至少30天通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。2.甲方变更合同内容：甲方在合同期限内如有变更合同内容的需求，应提前至少15天通知乙方，并经乙方同意后生效。3.甲方延迟支付激励收益：甲方在延迟支付乙方激励收益时，应支付相当于延迟支付金额日息千分之一的滞纳金。4.甲方调整激励机制：甲方在合同期限内如有调整激励机制的需要，应提前至少30天通知乙方，并经乙方同意后生效。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同：如乙方提前解除劳动合同，应提前至少30天通知甲方，并支付甲方相当于一个月工资的违约金。2.乙方绩效考核不合格：如乙方在绩效考核中被评定为D级，甲方有权解除劳动合同，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。3.乙方延迟接受激励收益：乙方在收到甲方支付的激励收益后，如有延迟接受的情况，应支付甲方相当于延迟接受金额日息千分之一的滞纳金。4.乙方违反保密协议：如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付相当于乙方年度工资总额30%的违约金，并有权解除劳动合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责：第三方中介在合同期限内负责协助甲方进行绩效考核、激励收益计算和支付等工作，确保合同的顺利实施。2.第三方中介的收费：第三方中介在提供服务时，应向甲方收取相当于甲方年度工资总额1%的服务费。3.第三方中介的保密义务：第三方中介在合同期限内对甲乙双方的保密信息负有保密义务，如违反保密义务，甲方有权要求第三方中介支付相当于乙方年度工资总额30%的违约金。4.第三方中介的服务质量：第三方中介应保证其服务质量，如因服务质量导致合同纠纷，甲方有权要求第三方中介承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.绩效考核办法2.激励收益计算示例3.合同填写说明4.保密协议5.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除劳动合同。2.甲方变更合同内容：未经乙方同意，甲方擅自变更合同内容。3.甲方延迟支付激励收益：甲方未按合同约定时间支付乙方激励收益。4.甲方调整激励机制：未经乙方同意，甲方擅自调整激励机制。5.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同。6.乙方绩效考核不合格：乙方在绩效考核中被评定为D级。7.乙方延迟接受激励收益：乙方在收到甲方支付的激励收益后延迟接受。8.乙方违反保密协议：乙方泄露或违反合同约定的保密信息。9.第三方中介未履行职责：第三方中介未按合同约定提供服务。10.第三方中介收费不合理：第三方中介收取超出合同约定的费用。11.第三方中介违反保密义务：第三方中介泄露甲乙双方的保密信息。12.第三方中介服务质量问题：第三方中介提供的服务质量不符合合同约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.长期激励机制：企业为激励员工长期为企业创造价值，而采取的将员工绩效与激励收益挂钩的制度。3.绩效考核：对企业员工的工作绩效进行评估的过程。4.激励收益：员工在满足合同约定的条件下，根据绩效考核结果获得的奖励。5.保密协议：双方约定对合同内容和双方商业秘密进行保密的协议。6.第三方中介：协助甲方进行绩效考核、激励收益计算和支付等工作的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.绩效考核结果不公平：确保绩效考核过程的透明度和公正性，提供申诉渠道。2.激励收益计算错误：明确激励收益计算方法，提供详细的计算示例。3.合同填写不规范：提供详细的填写说明，确保合同填写的准确性。4.保密信息泄露：加强保密意识培训，签订保密协议，泄露信息者承担责任。5.第三方中介服