停薪留职劳动合同范本(2024版)

编号：__________停薪留职劳动合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

停薪留职劳动合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同签订主体1.3合同效力1.4合同的解释第二章：停薪留职的条件2.1停薪留职的适用范围2.2停薪留职的申请2.3停薪留职的批准2.4停薪留职的期限第三章：合同双方的权利和义务3.1用人单位的权利和义务3.2停薪留职人员的权利和义务第四章：停薪留职期间的管理4.1停薪留职人员的管理4.2用人单位对停薪留职人员的管理第五章：停薪留职期间的工资福利5.1停薪留职人员的工资待遇5.2停薪留职人员的福利保障第六章：停薪留职期满的处理6.1停薪留职期满续约6.2停薪留职期满不续约第七章：合同的变更和解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件第八章：违约责任8.1用人单位的违约责任8.2停薪留职人员的违约责任第九章：争议解决9.1争议的解决方式9.2争议的诉讼管辖第十章：合同的生效、终止和解除10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件10.3合同的解除条件第十一章：其他约定11.1保密协议11.2知识产权归属11.3劳动合同的转让第十二章：附件12.1相关法律法规12.2合同附件第十三章：附则13.1合同的修订13.2合同的签署13.3合同的生效日期第十四章：双方签字盖章14.1用人单位签字盖章14.2停薪留职人员签字盖章合同编号_________第一章：总则1.1合同定义：本合同是指用人单位与员工在平等自愿、协商一致的基础上，就员工停薪留职的相关事项达成的书面协议。1.2合同签订主体：甲方（用人单位）全称_________，乙方（停薪留职人员）姓名_________。1.3合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，至停薪留职期满之日终止。1.4合同的解释：本合同的解释权归甲方所有。第二章：停薪留职的条件2.1停薪留职的适用范围：适用于因个人原因或单位原因需要暂时离开工作岗位，但愿意保留职位的员工。2.2停薪留职的申请：员工应向甲方提出书面申请，并提供相关证明材料。2.3停薪留职的批准：甲方应在收到申请材料后15日内审批完毕，并将审批结果通知乙方。2.4停薪留职的期限：停薪留职期限最长不超过1年。第三章：合同双方的权利和义务3.1用人单位的权利和义务：3.1.1保障乙方停薪留职期间的基本权益；3.1.2为乙方提供必要的帮助和条件，以便乙方期满后能够顺利返回工作岗位；3.1.3在停薪留职期间，不降低乙方的职位和待遇。3.2停薪留职人员的权利和义务：3.2.1遵守甲方的规章制度，保持与甲方的联系；3.2.2停薪留职期间，不得从事与甲方有竞争关系的工作；3.2.3按时返回工作岗位，并接受甲方的合理安排。第四章：停薪留职期间的管理4.1停薪留职人员的管理：甲方应建立健全停薪留职人员档案，定期了解乙方的工作和生活情况。4.2用人单位对停薪留职人员的管理：甲方有权对乙方进行必要的联系和指导，确保乙方期满后能够顺利返回工作岗位。第五章：停薪留职期间的工资福利5.1停薪留职人员的工资待遇：停薪留职期间，甲方不支付乙方工资。5.2停薪留职人员的福利保障：停薪留职期间，乙方应享有法定的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。第六章：停薪留职期满的处理6.1停薪留职期满续约：甲方应在停薪留职期满前30日内与乙方协商续约事宜。6.2停薪留职期满不续约：甲方有权根据实际情况决定是否与乙方续约。第七章：合同的变更和解除7.1合同变更的条件：合同变更应经双方协商一致，并书面确认。7.2合同解除的条件：7.2.1乙方可提前解除本合同，但应提前30日书面通知甲方；7.2.2甲方可依据法律规定或本合同约定解除本合同。第八章：违约责任8.1用人单位的违约责任：甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2停薪留职人员的违约责任：乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九章：争议解决9.1争议的解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议的诉讼管辖：如双方对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章：合同的生效、终止和解除10.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的终止条件：停薪留职期满，本合同自行终止。10.3合同的解除条件：除本合同第七章约定的解除条件外，双方还可以协商解除本合同。第十一章：其他约定11.1保密协议：乙方在停薪留职期间和期满后，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。11.2知识产权归属：乙方在停薪留职期间创造的成果，属于甲方所有。11.3劳动合同的转让：本合同不得转让给第三方。第十二章：附件12.1相关法律法规：本合同的签订和履行，应遵守中华人民共和国的法律法规。12.2合同附件：本合同附件包括双方提供的相关文件和资料。第十三章：附则13.1合同的修订：本合同的修订应经双方书面同意。13.2合同的签署：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.3合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四章：双方签字盖章14.1用人单位签字盖章：（甲方签字）（甲方盖章）14.2停薪留职人员签字盖章：（乙方签字）（乙方盖章）签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方额外权利：甲方有权在停薪留职期间，根据公司经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。说明：此条款赋予甲方在停薪留职期间对乙方工作的调整权，以适应公司的经营变化。1.2甲方额外义务：甲方应在停薪留职期间，为乙方提供职业培训和技能提升的机会。说明：此条款要求甲方在停薪留职期间，关注乙方的职业发展，为其提供培训和提升的机会。1.3甲方提前终止合同的条件：甲方在停薪留职期间，有权提前终止本合同，但需支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。说明：此条款规定了甲方在停薪留职期间提前终止合同的条件和补偿标准。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方额外权利：乙方在停薪留职期间，有权选择返回原工作岗位或选择其他合适的工作岗位。说明：此条款赋予乙方在停薪留职期间对工作选择的自主权，以适应个人职业发展规划。2.2乙方额外义务：乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，并及时报告个人工作和生活情况。说明：此条款要求乙方在停薪留职期间，与甲方保持沟通，确保甲方了解乙方的动态。2.3乙方提前终止合同的条件：乙方在停薪留职期间，有权提前终止本合同，但需支付甲方相当于一个月工资的经济补偿。说明：此条款规定了乙方在停薪留职期间提前终止合同的条件和补偿标准。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色：甲方和乙方同意，由第三方中介负责协助处理停薪留职期间的相关事务。说明：此条款明确了第三方中介在停薪留职期间的作用，有助于协调甲乙双方的关系。3.2第三方中介的义务：第三方中介应公正、中立地处理停薪留职期间的事务，并提供必要的咨询和协助。说明：此条款规定了第三方中介在处理停薪留职期间事务时的责任和义务。3.3第三方中介的费用：甲方和乙方同意，第三方中介的费用由双方共同承担。说明：此条款明确了第三方中介费用的承担方式，有助于避免因费用问题产生的纠纷。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.停薪留职申请书4.停薪留职批准函5.劳动合同复印件6.社会保险缴纳证明7.乙方工作表现评价8.职业培训和技能提升计划9.第三方中介资质证明10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资待遇2.甲方未按约定提供乙方福利保障3.甲方未按约定提供职业培训和技能提升机会4.甲方提前终止合同未支付经济补偿5.乙方未按约定返回工作岗位6.乙方未按约定保持与甲方联系7.乙方未按约定支付违约金8.第三方中介未按约定处理事务9.第三方中介未按约定提供咨询和协助三、法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时离开工作岗位，双方协商一致的一种协议。2.劳动合同：指用人单位与员工之间确立劳动关系的协议。3.违约金：指当一方违反合同约定时，向另一方支付的赔偿金。4.经济补偿：指当合同终止时，用人单位按照一定标准向员工支付的补偿金。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。6.第三方中介：指在甲方和乙方之间提供中介服务的独立第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资待遇：乙方有权要求甲方支付工资待遇，并可向劳动监察部门投诉。2.甲方未按约定提供福利保障：乙方有权要求甲方提供福利保障，并可向社保部门投诉。3.甲方未按约定提供培训机会：乙方有权要求甲方提供培训机会，并可向劳动监察部门投诉。4.甲方提前终止合同未支付经济补偿：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.乙方未按约定返回工作岗位：甲方有权要求乙方返回工作岗位，并可向劳动监察部门投诉。6.乙方未按约定保持联系：甲方有权要求乙方保持联系，并可向劳动监察部门投诉。7.乙方未按约定支付违约金：甲方有权要求乙方支付违约金，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。8.第三方中介未按约定处理事务：甲方和乙方有权要求第三方中介按照约定处理事务，并可向中介行业协会投诉。五、所有应用场景：1