清洁工临时用工合同(2024版)

编号：__________清洁工临时用工合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

清洁工临时用工合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同双方的含义1.2合同的目的和原则1.3合同的生效时间和终止时间第二章：工作内容2.1清洁工的工作职责2.2工作时间和地点2.3工作条件和环境第三章：临时用工的期限和条件3.1临时用工的期限3.2临时用工的条件3.3临时用工的延长和终止第四章：劳动报酬4.1劳动报酬的计算和支付方式4.2劳动报酬的调整4.3加班费的计算和支付第五章：劳动保护和保险5.1劳动保护措施和设施5.2社会保险的缴纳和享受5.3意外伤害保险的购买和理赔第六章：休息和假期6.1工作时间和休息制度6.2法定节假日和休假6.3事假、病假和探亲假等第七章：劳动纪律和考核7.1劳动纪律的要求7.2工作考核和评价7.3奖惩措施和制度第八章：保密和知识产权8.1保密义务和范围8.2知识产权的保护和归属第九章：违约责任9.1双方违约的情形和责任9.2赔偿方式和金额9.3争议解决的方式和地点第十章：合同的变更和解除10.1合同的变更10.2合同的解除10.3解除合同的赔偿责任第十一章：争议解决11.1争议解决的方式11.2仲裁委员会的选定11.3诉讼管辖法院的选择第十二章：其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2合同的续签和备份12.3合同的修改和补充第十三章：附则13.1合同的生效和废除13.2合同的份数和保管13.3合同的传递和通知第十四章：附件14.1附件的名称和内容14.2附件的有效性和解释权14.3附件的补充和修改合同编号_________第一章：总则1.1合同双方的含义1.2合同的目的和原则本合同旨在明确甲乙双方在临时用工过程中的权利和义务，保证双方合法权益，遵循公平、公正、公开的原则。1.3合同的生效时间和终止时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月，期满后自动终止。第二章：工作内容2.1清洁工的工作职责乙方作为清洁工，负责甲方场所的清洁工作，包括但不限于地面清洁、卫生间的清洁、垃圾清理等。2.2工作时间和地点乙方的工作时间为甲方指定的工作时间，工作地点为甲方场所。2.3工作条件和环境甲方应提供乙方安全、卫生的工作环境，并为乙方提供必要的工作保护和防护措施。第三章：临时用工的期限和条件3.1临时用工的期限本合同为临时用工合同，期限为____个月，自合同生效之日起计算。3.2临时用工的条件3.3临时用工的延长和终止合同到期后，如甲方需要延长用工期限，应与乙方协商一致，并签订书面延长协议。第四章：劳动报酬4.1劳动报酬的计算和支付方式乙方的劳动报酬为人民币____元/月，按月支付。4.2劳动报酬的调整甲方应根据市场行情和乙方的实际工作表现，适时调整乙方的劳动报酬。4.3加班费的计算和支付乙方加班费按照国家规定和甲方制定的加班工资支付标准计算和支付。第五章：劳动保护和保险5.1劳动保护措施和设施甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施，确保乙方的安全健康。5.2社会保险的缴纳和享受甲方应依法为乙方缴纳社会保险，乙方按规定的条件和程序享受社会保险待遇。5.3意外伤害保险的购买和理赔甲方应购买意外伤害保险，保障乙方在工作中发生意外伤害时的合法权益。第六章：休息和假期6.1工作时间和休息制度乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，休息时间按照国家法律法规和甲方规定执行。6.2法定节假日和休假乙方享有国家法定节假日和甲方规定的休假待遇。6.3事假、病假和探亲假等乙方因病、家庭等原因需要请假时，应向甲方提出申请，按照甲方制定的规定执行。第七章：劳动纪律和考核7.1劳动纪律的要求乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时到岗，服从管理，认真履行工作职责。7.2工作考核和评价甲方应定期对乙方的工作进行考核和评价，乙方应积极参与，认真对待。7.3奖惩措施和制度甲方应建立健全奖惩制度，对乙方的工作表现给予奖励或处罚，以激励乙方更好地完成工作。第八章：保密和知识产权8.1保密义务和范围乙方应对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密和机密信息等保密信息承担保密义务。保密信息的范围包括但不限于客户信息、运营流程、研发资料等。8.2知识产权的保护和归属乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得侵犯甲方的专利权、商标权、著作权等。在工作中产生的知识产权归属问题，按照甲方的知识产权政策处理。第九章：违约责任9.1双方违约的情形和责任双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。具体的违约情形和责任按照合同约定和相关法律法规执行。9.2赔偿方式和金额违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿方式和金额按照合同约定或者双方协商确定。9.3争议解决的方式和地点双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十章：合同的变更和解除10.1合同的变更合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同的解除合同的解除应符合法律法规和合同约定，解除合同的赔偿责任按照合同约定或者双方协商确定。10.3解除合同的赔偿责任解除合同给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一章：争议解决11.1争议解决的方式双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2仲裁委员会的选定如双方约定仲裁解决争议，应选定约定的仲裁委员会进行仲裁。11.3诉讼管辖法院的选择双方未约定仲裁的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二章：其他约定12.1双方的其他权利和义务双方在合同中未明确约定的其他权利和义务，应遵守国家法律法规和双方协商确定的规定。12.2合同的续签和备份合同到期后，如双方愿意续签，应签订书面续签协议。合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3合同的修改和补充合同的修改和补充应经双方协商一致，并签订书面修改补充协议。第十三章：附则13.1合同的生效和废除本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同到期后，自动废除。13.2合同的份数和保管本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同的传递和通知合同副本及所有附件的传递和通知，应通过双方约定的方式进行。第十四章：附件14.1附件的名称和内容附件名称：_________附件内容：_________14.2附件的有效性和解释权附件的有效性和解释权归甲乙双方共同所有。14.3附件的补充和修改附件的补充和修改应经双方协商一致，并签订书面补充修改协议。多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方对乙方的工作时间和工作内容有额外要求的，应在不影响乙方合法权益的前提下，与乙方协商确定。说明：甲方因业务需要，可能对乙方的工作时间和工作内容有特殊要求，如加班、临时增加工作任务等。此条款旨在保护乙方的合法权益，确保乙方在协商过程中有足够的发言权。1.2甲方对乙方的工作成果有特殊标准的，应与乙方明确约定，并提供相应的培训和支持。说明：甲方对乙方的工作成果可能有一定的特殊标准，如质量要求、完成时间等。此条款要求甲方在提出特殊要求时，应与乙方明确约定，并提供必要的培训和支持，以确保乙方能够达到甲方的工作要求。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方提出调整劳动报酬的，应向甲方提交书面申请，并说明调整的理由和依据。说明：乙方如认为自己的劳动报酬不合理，有权向甲方提出调整申请。此条款要求乙方以书面形式提出申请，并明确调整的理由和依据，以便甲方及时回应乙方的合理诉求。2.2乙方提出变更合同内容的，应与甲方协商一致，并签订书面变更协议。说明：乙方如认为合同内容需要变更，应与甲方进行协商，并在双方达成一致意见后签订书面变更协议。此条款旨在确保合同的稳定性和双方的合法权益。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介应确保甲乙双方的信息真实、准确，不得故意隐瞒或提供虚假信息。说明：第三方中介在合同履行过程中，有义务确保甲乙双方的信息真实、准确，避免因信息不实导致的纠纷和损失。此条款要求第三方中介不得故意隐瞒或提供虚假信息，以确保合同的顺利进行。3.2第三方中介应协助甲乙双方履行合同义务，并提供必要的协助和服务。说明：第三方中介在合同履行过程中，应协助甲乙双方履行合同义务，提供必要的协助和服务，以确保合同的顺利进行。此条款明确了第三方中介在合同中的角色和责任。3.3第三方中介从中介服务中获取的报酬，应按照甲乙双方约定的比例进行分配。说明：第三方中介在提供中介服务过程中，应按照甲乙双方约定的比例分配报酬。此条款明确了第三方中介报酬的分配方式，避免了因报酬分配不公导致的纠纷。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方健康证明文件3.工作职责详细说明4.工作场所安全健康标准5.社会保险缴纳证明6.意外伤害保险购买证明7.保密协议8.知识产权归属确认书9.培训资料和上岗证10.加班记录和加班费计算标准11.奖惩制度详细规定12.工作成果评价标准13.合同续签和备份记录14.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付劳动报酬2.甲方未提供约定的工作条件3.甲方未按约定提供培训和支持4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险5.甲方未购买意外伤害保险6.乙方未按时完成工作任务7.乙方未遵守甲方制定的工作纪律8.乙方未保守甲方商业秘密9.乙方侵犯甲方知识产权10.双方未按约定延长合同期限11.双方未协商一致解除合同12.甲方未按约定提供劳动保护措施13.乙方未提供真实、准确个人信息14.第三方中介未履行协助和服务义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.临时用工：指用人单位与劳动者签订的短期劳动合同，通常用于短期或临时性工作。3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所应得的额外报酬。6.违约行为：指合同当事人违反合同约定，违反法律规定的行为。7.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任，包括继续履行、赔偿损失等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作时间和任务量不符：与甲方沟通，重新约定合理的工作时间和任务量。2.劳动报酬计算错误：核对工资单，如有错误，及时与甲方协商纠正。3.工作条件不符合约定：要求甲方改善工作条件，保障乙方合法权益。4.社会保险未缴纳：提醒甲方依法缴纳社会保险，保障乙方权益。5.发生意外伤害：及时报告并申请意