年绩效考核协议书

年绩效考核协议书合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在职期间的年绩效考核事项达成如下协议：一、绩效考核目标1.乙方应当履行劳动合同约定的工作职责，达到甲方规定的绩效目标。2.甲方应当根据乙方的岗位职责、工作性质和绩效目标，制定公平、合理的绩效考核标准和考核程序。二、绩效考核周期1.绩效考核周期为一年，自每年的1月1日至12月31日。2.甲方应当在每年的12月31日前完成对乙方上一年度的绩效考核。三、绩效考核结果1.绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。2.甲方应当根据乙方的绩效考核结果，给予相应的奖励或者处罚。四、绩效考核奖励1.乙方年度绩效考核结果为优秀的，甲方给予乙方一次性奖励人民币________元。3.乙方年度绩效考核结果为合格的，不享受奖励。4.乙方年度绩效考核结果为不合格的，甲方有权根据实际情况给予乙方处罚，包括但不限于扣除奖金、调岗、降薪等。五、绩效考核申诉1.乙方对绩效考核结果有异议的，可以在收到绩效考核结果之日起5个工作日内向甲方提出申诉。2.甲方应当在收到乙方的申诉之日起10个工作日内对申诉进行核实并给予答复。六、保密条款1.乙方在甲方任职期间，应当保守甲方的商业秘密、技术秘密和与合同有关的其他秘密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。七、违约责任1.甲乙双方违反协议的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方提前解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方当年度的绩效奖金。八、争议解决1.因履行本协议发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.绩效考核标准及流程4.奖励及处罚办法5.保密协议6.申诉流程及联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未达到约定的绩效目标的，视为违约。2.乙方提前解除劳动合同的，视为违约。3.乙方违反保密义务的，视为违约。4.甲方未按照约定时间完成绩效考核的，视为违约。5.甲方未按照约定给予乙方奖励或者处罚的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.绩效考核：用人单位对劳动者的工作绩效进行评价的过程。3.保密义务：劳动者在任职期间对用人单位的商业秘密、技术秘密和与合同有关的其他秘密承担的义务。4.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对绩效考核结果有异议：乙方可以在收到绩效考核结果之日起5个工作日内向甲方提出申诉，甲方应当在收到乙方的申诉之日起10个工作日内对申诉进行核实并给予答复。2.乙方提前解除劳动合同：甲方有权扣除乙方当年度的绩效奖金。3.乙方违反保密义务：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.甲方未按照约定时间完成绩效考核：甲方应当尽快完成绩效考核，并向乙方说明原因。5.甲方未按照约定给予乙方奖励或者处罚：甲方应当补发奖励或者处罚，并向乙方说明原因。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，并约定绩效考核事项。2.甲方对乙方进行年度绩效考核，并根据考