公务员管理有关业务流程图

1、1、 公务员管理有关业务流程图2、3、一、公务员录用流程图 二、公务员转正审批流程图三、新录用公务员首次任职定级流程图四、公务员调任流程图五、公务员考核流程图六、公务员任职、免职流程图七、公务员晋升职务流程图八、公务员降职流程图九、公务员奖励流程图十、公务员处分流程图十一、公务员辞去公职流程图十二、公务员辞退流程图十三、公务员申诉流程图十四、公务员申诉办理流程图4、 一、公务员录用流程图（四）考试 笔试：按自治区设置考试科目和统一部署，市组织人事部门组织承办实施。在达到划定笔试成绩合格线的考生中，根据职位录用计划数按一定比例确定面试人选，公布笔试成绩和面试入围人员名单。面试：市组织人事部门按职

2、位要求对面试对象进行资格复审，并按规定程序对面试人选进行面试，汇总成绩并予公布。根据成绩排名，确定考察体验人员名单。（5） 考察和体检考察：由市组织人事部门委托各用人单位进行。体检：由市组织人事部门指定县级以上综合性医院进行。为方便工作，一般将考察放在体检之后。（1） 编制录用计划 用人单位在机构编制管理部门核定的编制空额内，按照规定时间、空缺职位职位说明书规定的职位条件，提出录用公务员计划，市组织人事部门负责全市录用计划编制、录用条件的审核及上报工作。（三）组织报名、资格审查按自治区统一部署，由市组织人事部门组织全市的报名工作。招录（录用）机关根据报考资格条件对报考申请进行审查，在规定时间内

3、确认报考者是否具备具有报考资格。（二）发布招考公告 由自治区组织人事部门统一发布招考公告。5、（六）公示 招录机关择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示时间为七天。（七）审批或备案 对经考试考核被确定的拟录用人员，用人单位提出录用申请，填写广西区公务员录用审批表和广西区公务员录用审批花名册以及考核材料、考生毕业证书等，按管理权限到市组织人事部门办理相关录用审批手续。2、 公务员转正审批流程图（三）转正审批 公务员管理部门审批备案同意后，用人单位将公务员录用审批表和个人转正申请存入本人档案，并按任免权限办理首次任职定级手续。（二）考核鉴定用人单位对申请人员进行考核鉴定。考核合格同意按期转正的，

4、由用人单位向公务员管理部门呈报转正材料。（一）个人申请新录用公务员试用期满，由本人向所在单位提出转正申请。6、（四）办理登记 用人单位凭任职备案手续办理公务员登记。7、8、9、 三、新录用公务员首次任职定级流程图（三）备案审批 公务员管理部门任职备案，任免机关下发新录用公务员任职定级决定。 （二）考核 所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别意见。（1） 个人总结 新录用公务员对试用期间德能勤绩廉情况进行总结。10、 （四）登记、工资审批 新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记，办理工资业务。11、 四、公务员调任流程图呈报审批、备案的材料包括：请示、调任审批（

5、备案）表一式四份、编制证明材料、学历证明、任职材料、身份证复印件、调出单位意见、调入单位意见、考察材料、纪检监察机构提供的廉政情况、党组意见和决定、调任公示。调入市直机关的，由市公务员管理部门按公务员管理权限办理调任审批手续。调入县区直机关、乡镇机关的，按公务员管理权限，报市委组织部和市人社局审批。需提前按调任审批权限，与市公务员管理部门沟通。调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。 办理调动、任职和公务员登记手续 报批备案组织考察、集体讨论决定、调任公示 征求调出单位意见根据编制部门核定的编制和科级领导职数及工作需要确定调任职位及调任条件 提出调任人选12、调任人员除国

6、家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。13、 五、公务员考核流程图 工作记实评鉴 按管理权限到公务员管理部门审核备案反馈考核结果考核委员会确定等次主管领导评价民主测评 培训成绩 考勤结果 自定等次 个人述职 公务员年度考核公务员平时考核公务员考核14、 六、公务员任职、免职流程图须按公务员管理权限进行免职备案。受到刑事处罚或劳动教养的、受到撤职以上处分的、被辞退的，其职务自然免除，可不再办理免职手续，由所在单位报任免机关备案。公示前须按公务员管理权限进行职务职数审核备案履行免职手续按管理权限集体讨论决定对免职事

7、由进行审核提出免职建议履行任职手续按管理权限集体讨论决定按照有关规定提出拟任职人选对拟任职人选进行考察或了解并进行公示须按公务员管理权限进行任职备案七、公务员晋升职务流程图在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。晋升职务必须在职数限额内，并提前与市公务员管理部门沟通，按竞争上岗方式任职的，方案须审批。晋升科级职务的，拟任人选确定后，在公示之前，须按公务员管理权限进行职务职数审核备案。超职数配备或不具备任职条件的，不予备案，不予办理工资手续。按照规定办理任职手续，并进行职务备案按公务员管理权限集体讨论决定组织考察，研究提出任职建议方案民主推荐，确定考察对象八、公务员降职流程图须按公务

8、员管理权限进行任免职备案科员以上职务公务员在定期考核中被确定为不称职的，应予降职，一般降低一个职务层次按照管理权限集体讨论决定对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见提出降职建议按照规定办理降职手续九、公务员奖励流程图需提前按管理权限向市级公务员管理部门办理奖励申报。嘉奖、记三等功，由县级以上党委、政府或市级以上机关批准；记二等功，由市级以上党委、政府或省级以上机关批准。所在机关（部门）征求群众意见提出奖励意见审批机关审批、公布，材料入档审核机关（部门）审核，公示七天按照奖励审批权限上报十、公务员处分流程图备案按照管理权限，及时将处分决定报公务员主管部门备案。涉及职务调降的，须进行职务任免备案。

9、作出处分决定经任免机关领导成员集体讨论，作出对该公务员给予处分、免予处分或撤销案件的决定，并以书面形式通知受处分公务员，在一定范围内公布，处分材料装入本人档案，办理相关工资、职务变动手续。陈述申辩复核将调查认定的事实和拟给予处分的依据告知被调查人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的的事实、理由和证据进行复核，记录在案。调查取证对公务员违法违纪事实进一步调查，收集、查证有关证据材料，并形成书面调查材料，向任免机关负责人报告。立案经任免机关负责人同意，由任免机关有关部门对涉嫌违法违纪的公务员事项进行初步调查，需要进一步查证的，报任免机关负责人批准后立案。给予公务员处分应当在批准立案之日起6个月内作出

10、决定，最长不得超过12个月。给予公务员处分，由任免机关按照管理权限决定。担任科级以下职务的人员处分，由工作部门（任免机关）给予，但要向市公务员管理部门备案。其中开除处分的，须由任免机关向市公务员管理部门呈报，待批复同意后由任免机关下发开除处分的决定。十一、公务员辞去公职流程图所在单位审查所在单位应在接到申请的一个月内进行审查，提出意见并按管理权限呈报任免机关。逾期不呈报的，本人可直接向任免机关提出辞职申请。个人申请本人向所在单位提出书面辞职申请，填写公务员辞职申请表。审核、审批、备案任免机关组织人事部门审核，任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员，同时抄送同级公务员

11、主管部门备案。十二、公务员辞退流程图单位呈报所在单位在听取本人陈述、本单位群众意见和核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写辞退公务员审批表。审核任免机关组织人事部门审核，事先应与同级公务员主管部门联系。审批、备案任免机关应在接到审批表的三个月内作出是否辞退的决定。辞退决定以书面形式通知呈报单位和被辞退公务员本人，同时抄送同级公务员主管部门备案。县级以下机关辞退公务员，按管理权限须经县公务员主管部门审核后，报县政府批准，并报上级公务员主管部门备案。十三、公务员申诉流程图复核公务员对涉及本人人事处理的复核，由原处理机关管辖。公务员申请复核，应当自知道人事处理起30日内提交书面申请。在复核决

12、定作出前，申请复核的公务员不得提出申诉。原处理机关在接到复核申请书后，应当在30日内作出复核决定并书面通知申述人。不予受理 凡不符合公务员申诉规定第二十一条所列情况之一者，不予受理。申诉公务员对复核结果不服的，应当自接到复核决定之日起15日内提出申诉；也可以不经复核，自知道人事处理之日起30日内直接提出申诉。公务员对涉及本人的人事处理不服的申述，由同级公务员主管部门管辖。公务员对同级公务员主管部门作出的申诉处理决定不服的再申诉，由本级党委、人民政府或上一级公务员主管部门管辖。(1)原人事处理认定事实清楚，适用法律、法规、规章和有关规定正确，处理恰当、程序合法的，维护原人事处理。(2)原人事处理

13、认定事实不存在，按照管理权限责令原处理机关撤销或直接撤销原人事处理。(3)原人事处理认定事实没有错误，但适用法律、法规、规章和有关规定有错误，或者处理明显不当的，按照管理权限责令原处理机关变更或者直接变更原人事处理。(4)原人事处理决定事实不清楚、证据不足，或者违反规定程序和权限的，责令原处理机关重新处理。受理受理机关应当对申请人提出的申诉、再申诉是否符合受理条件进行审查，在接到申诉书之日起30日内，作出受理或不予受理的决定，并以书面形式通知申请人。不予受理的，应说明理由。审查、决定受理申诉的机关对公务员的申诉事项进行调查，组成公务员申诉公正委员会，审理公务员申诉，提出审理意见，向受理机关提交

14、审理报告，受理机关区别不同情况，作出申诉处理决定。受理申诉和再申诉的机关应当自受理之日起60日内作出处理决定。案情复杂的，延时时间不得超过30日。送达申诉处理决定书加盖公务员申诉委员会印章，及时送达申诉人和原处理机关。再申诉处理决定书还应送达作出申诉处理决定的机关。存档原处理机关应将复核决定、申诉处理决定书存入公务员个人档案。执行原处理机关在处理决定发生效力后，应当及时执行，并自处理决定发生效力之日起60日内将执行情况以书面形式告知作出处理决定的机关。十四、公务员申诉办理流程图60日内作出申诉处理决定，复杂情况延期不超过30日，制作和送达申诉（再申诉）处理决定书公务员业务部门查审原人事处理认定

15、事实不清楚，证据不足，或者违反规定程序和权限的，责令原处理机关重新处理。原人事处理认定事实没有错误，但适用法律、法规、规章和有关规定有错误，或者处理明显不当的，按照管理权限责令原处理机关变更或者直接变更原人事处理。原处理事实清楚，适用法律法规等有关规定正确，处理恰当，程序合法，维持原人事处理。原人事处理认定事实不存在的，按照管理权限责令原处理机关撤销或者直接撤销原人事处理。公务员申诉公正委员会调查和审议，向受理机关提交审理报告30天内作出不予受理决定并说明理由30天内作出受理决定补正材料审查通过告知其补正材料材料不齐备超过诉讼期限，不属申诉范围或不属管辖范围材料齐备，属于本部门管辖范围公务员提出申诉或再申诉十五、公务员竞争上岗流程图15、（2） 拟定实施方案 单位根据核定的职位空缺，确定职位名称，拟定方案要明确竞争上岗职位的条件和范围，资格审查、竞职演讲等程序，报公务员管理部门审核，并附单位机构编制本和机构“三定”方案及在编人员花名册。（一）确定职数和 职位 单位在编制部门核定的编制数和科级领导职数限额内进行，并有相应的职位空缺，向公务员主管部门提出竞争上岗的职数申请。（三）公布实施 方案 在本单位内部公布竞争上岗实施方案。16、（五）竞争上岗程序 竞职