公司用人合同模板

公司用人合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续签____年。1.3双方应在合同到期前____个月协商合同续签事宜。第二条工作岗位2.1乙方同意在甲方担任____职位，具体职责和要求如下：（详细描述乙方的工作职责、工作内容、工作地点等）第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，超出工作时间按国家规定支付加班费。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方每月____日前按时支付乙方工资。4.2乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、市场竞争等因素调整乙方的工资待遇，但需保证乙方工资不低于当地最低工资标准。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按国家和地方政策执行。5.2乙方享有公司规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间和解除合同后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第七条合同解除和终止7.1在合同有效期内，任何一方提前终止本合同，应提前____天通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、渎职或有其他严重违法行为，甲方有权立即解除本合同。7.3本合同到期或双方协商一致解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方支付乙方应得的工资和福利待遇。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方身份证明文件5.乙方学历证明文件6.乙方职业资格证书（如有）7.甲方公司组织架构图8.甲方公司产品或服务手册9.乙方工作交接确认单二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，表现为迟到、早退、长期缺勤、工作绩效严重不达标等。2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方违反保密义务，未经许可与竞争对手或第三方进行商业合作或提供敏感信息。4.甲方未按时支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资。5.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照合同约定提供乙方应得的福利待遇。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立并有效存在的企业或其他组织，为乙方的雇主。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位处从事有报酬劳动的自然人。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者依法参加的保险制度。5.年假：指劳动者根据国家规定，每年享有的带薪休假。6.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应支付给对方一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：进行岗位培训，提供业绩改善计划，如无法改善则考虑调岗或解除合同。2.乙方缺勤或迟到早退：制定明确的考勤制度，按制度进行奖惩，严重者解除合同。3.乙方泄露公司机密：立即启动违约金条款，必要时通过法律途径追究责任。4.甲方未按时支付工资：及时补发工资，并向乙方道歉，避免造成不必要的劳动争议。5.甲方未缴纳社会保险：及时补缴，并向乙方道歉，加强内部管理，避免再次发生。