网课智慧树知道《组织行为学（广西师范大学）》章节测试答案

第一章单元测试1【单选题】(2分)白色脸谱预示这是一个（）的人。A.正直、无私B.顽强、暴躁C.勇敢、忠诚D.奸猾、狡诈2.【多选题】正确答案：ABC心理学家弗洛伊德认为人格由哪几种层次组成（）。A.自我B.超我C.本我3.【多选题】正确答案：ABCD在人格与环境存在的相互作用表现在（）。A.操纵B.知觉C.唤起D.选择4.【多选题】正确答案：BCD影响人格形成的环境因素包括（）A.居住城市B.家庭环境C.社会文化D.学校教育5【判断题】遗传因素的影响力随着人格特质的不同而产生差异。（）A.对B.错第二章单元测试1【单选题】(2分)咖啡厅一般会选用舒缓的音乐，这是考虑到哪方面因素对客人知觉的影响？（）。A.知觉情境B.知觉者C.知觉对象2【单选题】(2分)“乐观者看到机会，悲观者看到损失”，这与知觉者的（）有关。A.人格B.期望C.态度D.动机3【单选题】(2分)人们对某类事物形成固定的见解，并把这种见解推论到个体身上，这是（）。A.刻板印象B.对比效应C.晕轮效应D.选择性知觉4【判断题】知觉是一种客观存在。（）A.对B.错5【判断题】当个体行为的一贯性很高，我们通常会做外归因。（）A.对B.错第三章单元测试1.【多选题】正确答案：ABC以下哪些属于压力源？（）。A.邻里矛盾B.流行病爆发C.升学2.【多选题】正确答案：ABC常用的压力测试量表有（）。A.抑郁自评量表(SDS)B.心理压力量表(PSTR)C.压力知觉量表(CPSS)3.【多选题】正确答案：ABC以下哪些可能属于压力信号（）。A.从亲密关系中退出B.肠胃不适C.失眠4.【多选题】正确答案：ABCD渐进式肌肉放松法的作用包括（）。A.缓解惊恐发作的持续时间和频率B.帮助冥想C.提高面对恐惧场景的能力D.减少日常焦虑情绪5.【多选题】正确答案：ABC不合理信念的特征包括（）。A.后果严重化B.过分化概括C.绝对化要求第四章单元测试1【判断题】内在动机是生而就存在的。（）A.错B.对2【单选题】(2分)目标-绩效关系的影响因素不包括（）A.组织规模B.民族文化C.目标承诺D.任务特点3.【多选题】正确答案：BCD影响工作投入的因素有（）A.员工的工龄B.个人价值观与组织价值观的匹配度C.领导行为D.工作特征、有效资源获取状况4.【多选题】正确答案：ABCD以下哪些属于福格行为模型的实践步骤？（）A.匹配具体行为B.探索行为选项C.培养微习惯D.明确动机5.【多选题】正确答案：ABC根据福格行为模型，以下哪些属于“对”的提示？（）A.每天睡前洗漱时在浴室镜上贴纸条（第二天日程安排）B.吃完晚饭就铺好瑜伽毯C.手机定时提醒D.周日做好一周计划，放到抽屉里第五章单元测试1【判断题】群体和组织不存在区别，只是称呼上的不同。（）A.错B.对2【单选题】(2分)社会认同的过程不包括（）A.积极区分B.社会比较C.内部偏爱D.社会类化3.【多选题】正确答案：BCD决定地位的因素有（）A.职业具备的特征B.个人特征C.对群体规范做出贡献的能力D.驾驭他人的权力4.【多选题】正确答案：ABCD如何防止社会堕化？（）A.增加群体间的竞争B.按照个人贡献进行奖励C.开展同事评估D.设立群体目标5.【多选题】正确答案：ABCD群体思维形成的表现为（）A.排除异见B.维护主流C.“无异议”错觉D.沉默第六章单元测试1【判断题】表情包是即时通讯中常用的沟通方式。（）A.对B.错2【判断题】“哥哥昨天无缘无故对我发脾气。”这句话混淆了观察和评论。（）A.错B.对3【判断题】通过冷静观察、用心感受、辨别需求以及有效请求可以实现非暴力沟通。（）A.错B.对4【单选题】(2分)暴力沟通的方式不包括（）A.羞辱B.嘲讽C.威胁D.友善5.【多选题】正确答案：ACD下列选项中属于沟通渠道的是（）A.书面沟通B.非暴力沟通C.口头沟通D.非语言沟通第七章单元测试1.【多选题】正确答案：ABCD领导的概念包括（）核心要素。A.目标B.过程C.影响力D.追随者2【判断题】在领导的概念中可以将追随者等同于下属来进行理解。（）A.错B.对3.【多选题】正确答案：ACD以下属于管理者的特征是（）。A.依靠系统B.共启愿景C.严格控制D.遵循制度4【单选题】(2分)以下不属于领导者的特征是（）。A.激发信任B.发展他人C.关注当下D.挑战现状5.【多选题】正确答案：ABC权威的类型分为（）。A.法理型B.超凡魅力型C.传统型第八章单元测试1【单选题】(2分)对工作目标有了不同界定属于（）冲突类型。A.关系B.任务C.过程2【单选题】(2分)产生冲突的最常见的原因是（）。A.沟通不良B.情绪C.薪酬体系D.员工与目标的匹配度3【判断题】工作目标的分歧是引发冲突的潜在因素。（）A.对B.错4【单选题】(2分)调整工作群体，改变规章制度，提高相互依赖性，并且实施其他类似的结构变革，以打破现状。这是指（）激化冲突的策略。A.重构组织B.运用沟通C.引入他人5【单选题】(2分)竞争性的薪酬制度、匿名评议制度以及末位淘汰制度属于激化冲突的（）策略A.重构组织B.运用沟通C.引入他人第九章单元测试1【判断题】行为论认为组织是两人和两人以上有意识加以协调的活动和效力系统。（）A.对B.错2【单选题】(2分)下列选项中不属于部门化形式的是（）A.工作部门化B.产品部门化C.职能部门化D.流程部门化3.【多选题】正确答案：ABC影响组织结构设计的因素包括（）A.组织战略B.技术创新C.组织规模D.组织决策4.【多选题】正确答案：ACD组织环境的维度包括（）A.易变性B.环境位置C.复杂性D.环境容量5.【多选题】正确答案：AC组织结构设计的目的是什么？（）A.使有限的人力资源形成最佳的综合效果B.联络感情C.发挥整体大于部分之和的优势D.容纳更多的人第十章单元测试1【判断题】组织文化是一个组织解决其外部适应性问题以及内部整合问题习得的一种共享的意义体系。（）A.错B.对2【单选题】(2分)下列选项中不属于沙因的文化层次模型的是（）A.信仰和价值观B.文化的人工成分C.文化的自然属性D.基本假设3.【多选题】正确答案：BD行动方案变成基本假设过程中的关键性要素包括（）A.多元价值观B.共同经历C.行动理念D.反复验证4.【多选题】正确答案：ACD组织文化的形成包括以下阶段（）A.角色示范B.组织扩张C.寻找伙伴D.获得认可5【判断题】社会化的三个阶段中，碰撞是指新成员看到了组织的真实面貌，并可能面对着个人期望与真实现实相脱节的问题。（）A.错B.对第十一章单元测试1【判断题】一个组织在设计好后，就能保持永远不变。（）A.对B.错2【判断题】组织变革是企业为了适应内外部环境变化，对其组成的各个要素进行调整、改变和创新从而更好地实现企业战略目标的过程。（）A