人力资源专员聘用协议

人力资源专员聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（受聘人）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________联系地址：__________________一、职位与工作内容1.1乙方担任甲方人力资源专员，负责甲方人力资源管理工作。（1）制定并实施甲方人力资源战略规划；（2）完善甲方人力资源管理制度；（3）负责甲方员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作；（4）搭建甲方员工关系体系，处理员工关系问题；（5）完成甲方领导交办的其他工作。二、聘用期限2.1本协议自双方签订之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2双方如需续签，应在本协议到期前一个月内协商一致，并签订新的聘用协议。三、劳动报酬3.1乙方受聘期间的工资待遇为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。3.3乙方根据工作业绩和甲方规定，有资格享受相应的奖金和补贴。四、保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给甲方造成的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2乙方提前解除本协议的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。六、解除和终止6.1本协议提前解除或终止的，双方应协商确定解除或终止日期。6.2乙方离职后，应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（受聘人）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方人力资源管理制度及相关文件8.乙方签署的保密协议9.乙方签署的竞业限制协议10.甲方支付给乙方的工资明细单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班，或未经甲方同意提前解除本协议。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或工作成果不符合甲方要求。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、补贴等。5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。6.甲方未按照约定提供乙方工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.人力资源专员：指在甲方担任人力资源管理工作的员工。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为甲方带来经济利益的信息。3.保密义务：指乙方在甲方任职期间及离职后对甲方保密信息予以保密的义务。4.竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同的行业从事相同或类似工作的限制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无合理解释，按照协议规定处理。2.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止侵权行为，如乙方不配合，可依法采取法律手段维权。3.乙方工作成果不符合要求：及时与乙方沟通，提出改进意见，给予乙方改进的机会。如乙方仍无法满足要求，可按照协议规定处理。4.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，要求甲方按时支付工资。如甲方不配合，可依法采取法律手段维权。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和薪资待遇。2.乙方在甲方任职期间承