人力资源经理合同

人力资源经理合同合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（受聘人员）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方担任人力资源经理，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约____年。第二条工作职责（1）制定和实施甲方的人力资源战略和政策；（2）负责甲方的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等工作；（3）建立健全甲方的员工关系管理体系，处理员工关系问题；（4）监督和管理甲方的人力资源信息系统；（5）完成甲方交办的其他工作。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系接受薪酬，具体薪酬待遇由甲方另行制定。3.2乙方同意按照甲方的规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方同意甲方根据绩效考核结果给予相应的奖金或其他激励。第四条保密条款4.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保密甲方商业秘密、技术秘密和与业务有关的任何其他秘密信息。4.2乙方同意不得将甲方的秘密信息泄露给任何第三方，除非法律规定或甲方书面授权。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2本合同的解除或终止不影响双方的其他权利和责任。第六条解除和终止合同的条件6.1在合同期限内，甲乙双方均可提前解除或终止本合同，但需提前____天书面通知对方。6.2除非一方严重违反本合同，否则双方解除或终止本合同时，应遵循法律法规和双方约定。6.3本合同解除或终止后，乙方应立即停止履行职务，并按照甲方的要求办理相关手续。第七条争议解决7.1对于因本合同引起的或与本合同有关争议，甲乙双方应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（受聘人员）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（受聘人员）身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.甲方薪酬体系文件5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工作成果证明7.保密协议8.绩效考核制度9.甲方内部管理制度10.其他与本合同有关的附件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行人力资源经理职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他秘密信息，视为违约。3.甲方未按照约定支付薪酬、未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。4.甲方提前解除或终止合同未遵循法律法规和双方约定，视为违约。5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源经理：指在甲方担任人力资源管理职责的高级管理人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.绩效考核：指甲方对乙方工作绩效进行定期评估的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到无法解决的问题。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，共同寻求解决方案。2.问题：甲方未按时支付薪酬。解决办法：乙方有权要求甲方按时支付薪酬，如甲方拒不支付，乙方可向劳动仲裁部门申请仲裁。3.问题：乙方泄露甲方秘密信息。解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：合同解除或终止后，乙方不履行保密义务。解决办法：甲方有权依法追究乙方的法律责任。5.其他问题：双方应根据实际情况，协商解决合同执行过程中的问题。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源管理岗位。2.乙方在甲方担