佛山市医疗行业医技人员劳动合同

佛山市医疗行业医技人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：佛山市医疗科技有限公司地址：佛山市区街道号联系电话：X乙方（劳动者）：身份证号：________________联系电话：________________电子邮箱：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务等事项达成如下协议：一、劳动合同类型及期限1.1本劳动合同类型为固定期限劳动合同。1.2本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.3除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后，如甲乙双方均未提出终止或解除劳动合同，则本劳动合同自动续签一年。二、工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为医疗行业医技人员，具体职责如下：（1）负责日常医疗设备的操作和维护；（2）协助医生进行诊断和治疗；（3）参与医疗项目的研发和改进；（4）执行甲方的其他相关工作任务。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。具体工资标准及构成如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果发放；（3）其他补贴：按国家规定和甲方规定发放。3.2乙方工资的支付方式为每月____日一次性支付。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定计算。四、社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3乙方享有甲方规定的其他福利待遇。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。5.3甲方应确保乙方的工作时间符合国家法律法规的规定，保障乙方的休息权利。六、合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，甲方要求解除的；（6）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。6.3本劳动合同期满，甲乙双方均未提出终止或解除劳动合同的，本劳动合同自动续签一年。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：佛山市医疗科技有限公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.乙方工作绩效考核标准10.乙方培训记录二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职；2.乙方未按照甲方要求履行工作职责，违反甲方规章制度；3.乙方迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为；4.乙方提供虚假个人信息，或隐瞒重要事实；5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金及补贴；6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险；7.甲方未提供乙方符合国家规定的工作环境和条件；8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。4.工资：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。5.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果发放的奖金。6.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为保障劳动者基本生活需要而设立的社会保障制度。7.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一系列福利和待遇。8.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。9.劳动争议：用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，协商解决；2.乙方工作绩效未达标：及时进行绩效反馈和沟通，提供培训和支持，如仍无法达标，按约定处理；3.乙方违反劳动纪律：根据规章制度进行相应处罚，严重者解除劳动合同；4.甲方未按时支付工资奖金：及时支付，并向乙方道歉，如再次发生，给予经济补偿；5.甲方未缴纳社会保险：补缴社会保险，并向乙方道歉，如再次发生，给予经济补偿；6.甲方未提供符合规定的工作环境和条件：及时改善，并向乙方道歉，如再次发生，给予经济补偿；7.劳动争议解决：友好协商，如协商不成，向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.医疗行业医技人员