劳动合同与劳务合同对比分析

劳动合同与劳务合同对比分析合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下提供劳动，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本合同的类型为：__________（全日制/兼职/实习等）。1.2本合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限等）。1.3双方同意，本合同的起始日期为：__________，终止日期为：__________。第二条工作内容（详细工作内容和工作职责可根据实际情况进行填写）第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间应为：__________小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________元/月（或元/小时），每月支付一次。4.2乙方工资的支付方式为：__________（现金/转账/银行卡等）。4.3乙方同意，甲方有权根据乙方的实际工作表现和甲方的经营状况调整乙方的工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、病假等。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应遵守国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查，确保乙方在身体健康的情况下从事适宜的劳动。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，必须遵循国家相关法律法规的规定。7.2双方协商一致，可以变更、解除和终止本合同。7.3乙方提前解除本合同的，应提前__________天通知甲方。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反本合同的约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.乙方银行账户信息6.劳动合同书面版7.劳动手册或员工手册8.相关法律法规复印件二、违约行为及认定：2.乙方未按合同约定出勤，迟到、早退、旷工等。3.乙方未按合同约定提前解除劳动合同。4.乙方违反合同约定的保密义务。5.甲方未按合同约定支付工资、加班费、奖金等。6.甲方未按合同约定提供社会保险和福利待遇。7.甲方未按合同约定提供劳动保护和劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳务合同：指提供劳动服务的一方与接受劳动服务的一方之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.全日制：指劳动者每周工作时间为固定的每天工作8小时，每周工作5天的工作制度。4.兼职：指劳动者在主要工作之外，从事其他有报酬的工作。5.固定期限：指劳动合同双方约定一个明确的终止时间。6.无固定期限：指劳动合同不设定明确的终止时间，双方可持续履行合同。7.社会保险：指国家通过立法，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定提供劳动：与乙方进行沟通，了解原因，如系乙方原因，可按合同约定追究违约责任。2.甲方未按合同约定支付工资：催促甲方尽快支付，如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动条件不符合约定：与甲方沟通，要求改善劳动条件，如甲方拒绝改善，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.发生劳动争议：先尝试协商解决，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方提前解除劳动合同：确认解除理由是否合法，如合法，按合同约定处理；如不合法，可要求乙方承担违约责任。