制造业研发人员薪资协议

制造业研发人员薪资协议合同编号：__________公司名称：________________公司地址：________________联系人：________________联系电话：________________姓名：________________性别：________________身份证号码：________________联系电话：________________地址：________________鉴于甲方是一家专注于制造业研发的企业，乙方愿意加入甲方，担任研发人员，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方薪资待遇等事项达成如下协议：一、薪资结构1.1乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班工资等组成。1.2基本工资：根据乙方的学历、工作经验和岗位等级确定，具体金额双方协商确定。1.3岗位工资：根据乙方所在岗位的责任和贡献确定，具体金额双方协商确定。1.4绩效奖金：根据乙方的年度绩效考核结果，按照甲方的绩效奖金规定发放。1.5加班工资：乙方按照甲方的加班工资规定支付。二、薪资支付2.1甲方每月__________日按时足额支付乙方薪资。2.2乙方提供工资条，对薪资支付有异议的，应在接到工资条之日起__________日内向甲方提出，甲方应在接到异议之日起__________日内核实并予以答复。三、试用期3.1乙方进入甲方后，试用期为__________个月。3.2试用期内，乙方的薪资按照本协议的约定支付。3.3试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考察。3.4试用期内，乙方有权了解甲方的企业文化和各项制度。四、保密协议4.1乙方同意在甲方工作期间及离职后__________年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等。4.2乙方同意不得将甲方的任何资料、文件、技术等泄露给第三方。4.3乙方同意在离职时将所有与甲方有关的资料、文件等交还甲方。五、解除和终止5.1双方同意，提前解除或终止本协议，应书面通知对方。5.2乙方的薪资在本协议解除或终止后一次性支付。5.3乙方同意在解除或终止本协议后，不再以任何方式要求甲方支付任何薪资。六、法律适用和争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在签订本协议时，应真实、完整、准确地提供各自的身份信息。6.3双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证复印件4.乙方工作经历证明5.甲方营业执照复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方薪酬体系文件9.甲方绩效考核制度10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息，包括但不限于学历、工作经历等。2.乙方未按约定保守甲方商业秘密、技术秘密等。3.乙方提前解除或终止协议未书面通知甲方。4.乙方在解除或终止协议后，仍要求甲方支付薪资。5.甲方未按时足额支付乙方薪资。6.甲方未按约定提供乙方工作条件或者岗位。7.甲方未按约定进行绩效考核或者未按时支付绩效奖金。三、法律名词及解释：1.基本工资：指根据乙方的学历、工作经验和岗位等级确定的固定薪资。2.岗位工资：指根据乙方所在岗位的责任和贡献确定的薪资。3.绩效奖金：指根据乙方的年度绩效考核结果发放的奖金。4.加班工资：指乙方按照甲方的加班工资规定支付的工资。5.试用期：指乙方进入甲方后，双方相互考察的一段时间。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产工艺、技术诀窍等方面的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：要求乙方立即提供真实信息，必要时可解除协议。2.甲方未按时支付薪资：甲方应按时足额支付薪资，否则乙方有权要求支付违约金。3.乙方违反保密协议：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。4.甲方未提供约定的工作条件：甲方应立即提供相应的工作条件，否则乙方有权解除协议。5.甲方未进行绩效考核或未按时支付绩效奖金：甲方应按照约定进行绩效考核并及时支付奖金。五、所有应用场景：1.制造业研发企业与研发人