上海市保险行业劳动合同模板

上海市保险行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______联系电话：_______鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一章总则第一条本合同的订立，严格遵守国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。第二条本合同的内容，包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、合同解除和终止、违约责任等条款。第三条本合同的签订，旨在建立和谐劳动关系，促进双方共同发展。第二章合同期限第四条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五条双方在合同期满前，如无异议，本合同自动续约。第三章工作内容第六条乙方在甲方的工作岗位为_______，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第四章劳动报酬第八条乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定执行。第九条甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五章劳动保护第十条甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。第十一条甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第十二条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。第六章劳动纪律第十三条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。第十四条乙方应按时上下班，遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。第十五条乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七章合同解除和终止第十六条本合同解除或终止的条件如下：1.双方协商一致解除或终止本合同。2.乙方因过失被甲方解除本合同。3.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方解除本合同。4.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力。5.法律、法规规定的其他情形。第八章违约责任第十七条双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。第十九条甲方违法解除或终止本合同，应支付乙方赔偿金。第九章争议解决第二十条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章附则第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十二条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的劳动合同原件9.甲方制定的规章制度汇编10.乙方填写的入职登记表11.乙方填写的个人信息变更表12.甲方支付给乙方的工资条复印件13.甲方为乙方缴纳的社会保险明细单复印件14.乙方签名确认的加班记录复印件15.乙方签名确认的出差记录复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位，或变更乙方工作岗位未与乙方协商一致。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方违法解除或终止本合同。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，或迟到、早退、旷工。6.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。7.乙方严重违反甲方的规章制度。8.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供劳动的自然人、法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的自然人。4.工资：劳动者按照合同约定，完成工作后应得的报酬。5.社会保险：国家通过立法，为劳动者在丧失劳动能力、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。6.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或看护工作。7.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。8.赔偿金：因一方违约，造成对方损失，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，或向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，或向社保部门投诉。4.问题：甲方违法解除或终止本合同。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，或依据合同约定进行考核。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方就合同内容进行修改，重新签订劳动合同。3.甲方因业务需要，与乙方协商变更劳动合同内容。4.甲方依法解除或终止与乙方的劳动合同。5.