2025届高考政治一轮总复习核心突破选择性必修2第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者核心点一立足职场有法宝

第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者【课标要求】1.了解劳动法的原则，熟悉劳动合同的主要内容。2.理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。提示：eq\o(□,\s\up1(1))合法权益eq\o(□,\s\up1(2))同等竞争eq\o(□,\s\up1(3))特别eq\o(□,\s\up1(4))必备eq\o(□,\s\up1(5))公允eq\o(□,\s\up1(6))恳切信用eq\o(□,\s\up1(7))休息休假eq\o(□,\s\up1(8))福利eq\o(□,\s\up1(9))诉讼eq\o(□,\s\up1(10))劳动仲裁核心点一立足职场有法宝一、法律守护劳动者1．为了实现宪法赐予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益供应了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广袤劳动者实现风光 劳动、全面发展。2．劳动法的基本原则首要原则疼惜劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必需履行的义务同等竞争全社会应当坚决防止和订正就业卑视，营造公允就业制度环境特别劳动疼惜除对劳动者的权利进行倾斜疼惜外，劳动法还留意对未成年工、残疾劳动者等特别劳动者的劳动疼惜，切实保障劳动者的合法权益【特别提示】国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特别劳动疼惜。例如，禁止支配女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得支配女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动，不得支配未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。这些规定显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标记。二、劳动也要签合同1．劳动合同的含义及作用(1)含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地疼惜自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。【特别提示】劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2．劳动合同的主要内容必备条款劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动酬劳，社会保险，劳动疼惜、劳动条件和职业危害防护，等等可备条款试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等3.订立劳动合同的原则原则要求合法劳动合同的主体、形式和内容必需符合法律、法规的规定公允劳动合同的内容应当公允、合理同等自愿双方当事人的法律地位同等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件协商一样劳动者和用人单位在双方意思表示达成一样的基础上订立劳动合同恳切信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当恳切，恪守信用4.无效劳动合同劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。5．劳动合同的法律约束力(1)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。(2)用人单位必需依据合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必需依据合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。【特别提示】三种不合法的劳动合同①主体资格不合法。如用人单位的职能部门干脆与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利实力和劳动行为实力。②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相冲突、相抵触的条款，均属无效条款。③程序不合法。只有依照法律、法规完成签字、批准且必需接受书面形式，合同的主要条款必需具备，劳动合同方有效。考向1法律守护劳动者[典例1]《中华人民共和国劳动法》等一系列劳动法律、法规()①保障了公民的合法劳动权益②特地用来调整人身关系③是规范我国劳动力市场的法律④确立了公民的权利和义务A．①③ B．②④C．①② D．③④[解析]《中华人民共和国劳动法》等一系列劳动法律、法规是规范我国劳动力市场的法律，保障了公民的合法劳动权益，①③正确，②解除；公民的权利和义务比较广泛，并不是全部由一系列劳动法律、法规确立的，④错误。[答案]A考向2劳动也要签合同[典例2](2024·山东等级考)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一支配。据此，下列说法正确的是()①彭某有权主见与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发觉彭某为乙公司直播，就有权干脆解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立④假如甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A．①② B．①④C．②③ D．③④[解析]依据相关法律，用人单位必需为职工缴纳社会保险，甲公司要求彭某全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主见与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确；彭某在乙