经典个人劳动合同模板

经典个人劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按甲方的要求，提供其个人技能和劳动力，双方经协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全职/兼职/实习）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定的工作为期限）。1.3试用期：双方约定试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月（或按其他约定的报酬方式）。3.2乙方工资的支付时间为：__________。3.3乙方加班工资按照国家相关法律法规执行。3.4乙方享有甲方规定的各种福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时。4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方依法保证乙方享有节假日休息。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供一个符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。6.2甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品。第七条知识产权7.1乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，除法律法规规定属于乙方的权利外，均归甲方所有。7.2乙方在合同期内及合同终止后一定期限内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和技术秘密。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照约定提供劳动报酬的；（2）甲方未按照约定提供劳动条件的；（3）甲方违反法律法规，强迫乙方劳动的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；8.4本合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条违约责任9.1双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。9.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.甲方提供的劳动保护用品清单8.乙方的工作成果证明文件（如有）9.双方签订的其他书面协议或附件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、拖欠工资等。2.甲方未按照约定提供劳动条件：包括但不限于工作环境恶劣、未提供必要的工作设备等。3.甲方违反法律法规，强迫乙方劳动：包括但不限于强迫加班、解除劳动合同无合理理由等。4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。5.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到早退频繁、违反工作纪律等。6.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。8.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。9.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用以考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.固定期限：劳动合同双方约定的明确的合同终止时间。4.无固定期限：劳动合同双方未约定明确的合同终止时间，且不具备法律规定的解除条件。5.全日制/兼职：劳动者的工作时间安排，全日制指每周工作时间超过40小时，兼职指每周工作时间不超过40小时。6.加班：劳动者在法定工作时间之外的工作。7.社会保障：国家通过法律强制实施的，对劳动者提供基本生活保障的制度。8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方应先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供劳动条件：乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方强迫劳动：乙方应立即拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方违法解除劳动合同：乙方应立即要求甲方恢复劳动关系，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方违反规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分。6.乙方失职造成损失：甲方应根据损失程度对乙方进行追责，必要时可以解除劳动合同。7.乙方与其他用人单位建立劳动关系：甲方应要求乙方立即解除与其他用人单位的劳动关系，如乙方不配合，甲方可以解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工。2.乙方为求职者，希望找到一份适合的工作。3.双方希望通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务。4.甲方需要为员工提供劳动条件和保障。5.乙方需要确保自己的劳动权益得到保障。6.双方需要在劳动合同中约定试用期的相关事项。7.双方需要在劳动合同中约定工资、加班工资的支付方式和