医院合同工工资

医院合同工工资合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方担任__________职位，主要职责是__________。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。二、工作时间2.1乙方的工作时间为__________，具体作息时间按照甲方规定执行。2.2乙方加班按照甲方规定的加班工资支付标准执行。三、工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。3.2乙方的基本工资为每月__________元。3.3乙方的绩效工资根据工作表现和甲方制定的绩效考核办法确定。3.4乙方的加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。3.5乙方工资的支付方式为每月__________日前支付上月工资。四、福利待遇4.1乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.2乙方按照甲方规定参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费。4.3乙方享有甲方的其他福利待遇，包括但不限于医疗、住房、培训等。五、合同期限5.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。六、解除和终止合同6.1甲乙双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方。6.2乙方解除或终止合同的，应提前__________天书面通知甲方。6.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除或终止合同，应支付甲方相应的违约金，具体金额双方协商确定。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方绩效考核办法6.社会保险缴纳证明7.乙方工作服尺寸表（如有）8.乙方住宿安排（如有）9.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除、终止合同。2.乙方未按照甲方规定的工作时间、内容、质量完成工作任务。3.乙方未遵守甲方规章制度，违反职业道德或失职行为。4.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未按照约定提供乙方福利待遇。7.其他双方认为属于违约行为的情形。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，招用劳动者并支付工资的单位。2.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。5.工资：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。6.绩效工资：根据劳动者工作绩效考核结果支付的工资。7.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资报酬。8.福利待遇：用人单位为劳动者提供的福利和待遇，如医疗、住房、培训等。9.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任的一种形式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除、终止合同：按照合同约定追究违约责任，要求乙方支付违约金；如情节严重，可依法报警处理。3.乙方违反规章制度：按照甲方规章制度进行处罚，如停职、降职等，严重者可解除劳动合同。4.甲方未支付工资及加班费：督促甲方按时足额支付，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未缴纳社会保险费：督促甲方依法缴纳，如甲方仍不缴纳，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。6.甲方未提供福利待遇：督促甲方履行合同义务，如甲方仍不履行，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。7.其他问题：双方可通过协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.医院与合同工之间建立劳动关系。2.明确合同工的工