劳动合同解除赔付标准

劳动合同解除赔付标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________鉴于甲方和乙方之间的劳动合同关系，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳动合同解除赔付标准达成如下协议：一、劳动合同解除的原因1.甲方依照国家法律法规的规定，可以解除与乙方的劳动合同。2.乙方依照国家法律法规的规定，可以解除与甲方的劳动合同。3.双方协商一致解除劳动合同。二、劳动合同解除的程序1.甲方或乙方提出解除劳动合同的意向，并以书面形式通知对方。2.双方就解除劳动合同的相关事项进行协商，并达成一致意见。3.双方签订解除劳动合同的协议，并办理相关手续。三、劳动合同解除的赔付标准2.甲方依照国家法律法规的规定，应当支付乙方加班费、奖金、津贴等福利待遇。3.乙方依照国家法律法规的规定，应当退还甲方提供的培训费用、住房补贴等福利待遇。4.双方协商一致解除劳动合同，并签订解除劳动合同协议的，双方互不承担赔偿责任。四、劳动合同解除后的权益保障1.甲方应当为乙方办理档案转移手续，并协助乙方办理社会保险关系转移手续。2.甲方应当继续为乙方提供医疗保险待遇，直至乙方找到新的工作并纳入新的医疗保险体系。3.乙方在解除劳动合同后，有权享受失业保险待遇。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致劳动合同解除的，应当承担违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。2.甲方未按照本协议的约定支付经济补偿、加班费、奖金、津贴等福利待遇的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方支付违约金。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.劳动合同文本4.培训协议5.社会保险关系证明6.医疗保险证明7.档案转移证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付经济补偿、加班费、奖金、津贴等福利待遇，认定为违约行为。2.甲方未按照约定办理档案转移手续，认定为违约行为。3.甲方未按照约定提供医疗保险待遇，认定为违约行为。4.乙方未按照约定退还甲方提供的培训费用、住房补贴等福利待遇，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。3.加班费：劳动者按照用人单位的要求，在法定工作时间之外工作的，用人单位应当按照国家规定支付的额外劳动报酬。4.培训费用：用人单位为劳动者提供专业培训所需的费用。5.档案转移：用人单位为劳动者办理档案转出手续，并将档案转交给劳动者新的用人单位或人才服务机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付经济补偿、加班费、奖金、津贴等福利待遇。解决办法：乙方可以要求甲方支付相关费用，并有权要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未按照约定办理档案转移手续。解决办法：乙方可以要求甲方办理档案转移手续，并有权要求甲方承担因此造成的损失。3.问题：甲方未按照约定提供医疗保险待遇。4.问题：乙方未按照约定退还甲方提供的培训费用、住房补贴等福利待遇。解决办法：甲方有权要求乙方退还相关费用，并有权要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方依照国家法律法规的规定，解除与乙方的劳动合同。2.乙方依照国家法律法规的规定，解除与甲方的劳动合同。3.双方协商一致，解除劳动合同。4.甲方未按照