教育机构正式教师劳动合同

教育机构正式教师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的教学表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方教育机构担任正式教师，负责教授____年级____科目。2.2乙方应按照甲方的教学计划和教学大纲，认真备课、授课，保证教学质量。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的工作安排执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工作绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方规定另行确定。4.3乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的规章制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方规定的福利待遇，如年终奖、员工体检、培训等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、教学资料等非公开信息。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第七条解除和终止合同7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。7.3甲方违反本合同的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。7.4合同期满，双方未续签的，本劳动合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.教学计划和教学大纲3.社会保险参保证明文件4.乙方工作绩效评估报告5.保密协议附件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同2.乙方未按甲方要求完成教学任务或教学质量不符合约定3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或教学资料等非公开信息4.甲方未按时足额支付乙方工资或未按约定支付奖金5.甲方未依法为乙方参加社会保险或未提供约定的福利待遇6.甲方违反法律法规或合同约定的其他事项三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：合同双方约定一定的合同期限，期限届满后合同终止。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险等。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无故未到岗，根据合同约定追究其违约责任。2.乙方教学质量不符合约定：提供培训机会，指导乙方提高教学质量，如乙方仍不能达标，根据合同约定采取相应措施。3.泄露甲方商业秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。4.甲方未按时足额支付工资：向甲方提出书面催告，要求按时足额支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.甲方未依法为乙方参加社会保险：向甲方提出书面催告，要求依法参加社会保险，如甲方仍不履行，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为教育机构，乙方为具有教师资格的劳动者。2.乙方在甲方教育机构担任正式教师，负责教授相应年级和科目。3.