劳动合同协商解除协议书

劳动合同协商解除协议书合同编号：__________劳动合同协商解除协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方劳动合同协商解除事宜达成一致，特订立本协议书，以便双方共同遵守。一、解除合同的基本情况1.1甲乙双方确认，乙方自____年__月__日起与甲方建立劳动关系，双方签订的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙双方同意，在本协议书签订之日起，双方协商解除劳动合同，解除日期为____年__月__日。二、解除劳动合同的原因2.1甲乙双方确认，本次劳动合同的解除并非因乙方过错导致，乙方在甲方工作期间，遵守国家法律法规及甲方规章制度，认真履行劳动合同约定的义务。2.2甲乙双方同意，本次劳动合同的解除符合双方共同利益，有利于双方更好地发展。三、解除劳动合同后的相关事项3.1甲乙双方确认，自劳动合同解除之日起，乙方不再享有甲方员工的相关待遇，包括但不限于工资、福利、保险等。3.2甲乙双方同意，甲方应支付给乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按国家法律法规及甲方规章制度执行。3.3甲乙双方确认，本次劳动合同解除后，乙方应归还甲方提供的所有办公设备、交通工具等财产，并办理相关手续。3.4甲乙双方同意，本次劳动合同解除后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、损害甲方声誉的行为。四、保密协议4.1甲乙双方确认，在劳动合同解除后，乙方将继续保守甲方商业秘密、技术秘密等涉及甲方利益的信息，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。4.2甲乙双方同意，违反保密协议的一方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。五、法律适用及争议解决5.1本协议书的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议书引起的或与本协议书有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同原件3.保密协议原件4.经济补偿计算公式及相关依据5.办公设备、交通工具清单6.甲方规章制度7.国家法律法规相关条款二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及甲方利益的信息。2.乙方在解除劳动合同后，以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、损害甲方声誉的行为。3.甲方未按约定支付经济补偿。4.甲方未按约定提供办公设备、交通工具等财产，或未办理相关手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的经济补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者约定的，劳动者在劳动合同期内及解除劳动合同后一定期限内，对其在劳动关系存续期间获知的用人单位的商业秘密、技术秘密等涉及用人单位利益的信息予以保密的协议。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记归还办公设备、交通工具等财产：甲方应及时提醒乙方，若乙方仍不归还，甲方有权采取法律手段要求乙方归还。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应立即采取措施，停止乙方侵权行为，并要求乙方承担相应的法律责任。3.甲方未按约定支付经济补偿：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.合同争议解决：甲乙双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.双方协商一致，自愿解除劳动合同。2.劳动合同期满，双方同