员工激励协议书

员工激励协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方在职期间的工作表现及甲方对乙方的激励措施达成如下协议：一、激励条件1.1乙方在合同期间内，遵守国家法律法规，严格遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。1.2乙方在合同期间内，认真履行岗位职责，工作成绩显著，能够完成甲方规定的各项工作任务。1.3乙方在合同期间内，积极参加甲方组织的各项培训和活动，提升自身综合素质。二、激励方式2.1甲方根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的奖金激励。具体奖金标准及发放方式如下：（1）年度绩效考核优秀者，给予一次性奖金人民币__________元。（2）月度绩效考核优秀者，给予一次性奖金人民币__________元。2.2甲方根据乙方的职务晋升、技能提升等情况，为乙方提供职业发展机会。2.3甲方为乙方提供完善的福利待遇，包括但不限于：五险一金、带薪年假、节假日福利等。三、激励兑现3.1甲方应在乙方满足激励条件后，及时兑现相关激励措施。3.2甲方应保证乙方的合法权益，不得随意变更激励措施，如确需变更，应与乙方充分沟通，达成一致意见。四、保密条款4.1乙方在合同期间内及合同解除后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、合同的解除、终止和续签5.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本协议。5.2乙方向甲方提出离职申请，经甲方同意后，本协议解除。5.3本协议期满后，如甲乙双方愿意继续合作的，可以续签。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方职务任命书4.乙方绩效考核结果5.甲方公司规章制度6.甲方商业秘密、技术秘密等相关资料7.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未能达到约定的绩效考核指标，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。3.乙方未按照约定履行保密义务，视为违约。4.甲方未按照约定提供奖金激励或福利待遇，视为违约。5.甲方随意变更激励措施，未与乙方充分沟通达成一致意见，视为违约。三、法律名词及解释：1.激励条件：甲方对乙方设定的一定工作表现要求，以达到获得奖金激励或福利待遇的条件。2.绩效考核：甲方对乙方工作表现的评估，以确定乙方的绩效水平。3.保密义务：乙方对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保护责任。4.违约金：乙方违约时，需支付给甲方的经济赔偿。5.劳动合同：甲乙双方约定劳动条件、劳动报酬等事项的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方应及时采取措施保护自身权益，要求乙方停止泄露并承担违约责任。3.甲方未按照约定提供奖金激励或福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，支付相应的奖金或福利待遇。4.甲方随意变更激励措施，未与乙方充分沟通达成一致意见。解决办法：甲方应与乙方充分沟通，尊重乙方的意见，达成一致意见后方可变更。五、所有应用场景：1.乙方为甲方员工，且符合甲方设定的激励条件。2.乙方在甲方任职期间，因工作表现优异而获得甲方提供的奖金激励或福利待遇。3.乙方