合同制聘用人员管理办法

合同制聘用人员管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：_________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方（聘用人员）：________________身份证号：_____________________住址：_________________________联系电话：_____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条聘用岗位及职责1.1乙方聘用岗位为：________________。（1）严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度；（2）按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；（3）自觉维护甲方的合法权益，保守甲方商业秘密；（4）遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取不正当利益。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方如提前解除本合同，应提前____天向甲方提出书面申请。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方的工作时间、休息休假、社会保险等按照国家和甲方规定执行。第四条乙方权利与义务4.1乙方享有国家规定的休假、加班补贴、社会保险等福利待遇。4.2乙方应按时完成工作任务，提高工作效率，不得拖延、懈怠。4.3乙方应遵守甲方的工作纪律，保持工作环境的整洁和秩序。（1）违反国家法律法规，损害国家利益；（2）损害甲方利益，泄露甲方商业秘密；（3）严重失职，给甲方造成重大损失；（4）旷工、迟到、早退等严重影响工作秩序的行为。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。5.2乙方违反本合同第四条的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（聘用人员）：________________签订日期：_____________________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历及技能评估报告3.甲方公司规章制度4.甲方公司组织架构图5.甲方公司薪酬福利制度6.甲方公司保密协议7.甲方公司岗位说明书8.劳动争议调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未能履行合同约定的职责，包括但不限于迟到、早退、旷工等。2.乙方违反合同第四条第四项，损害甲方利益或泄露甲方商业秘密。3.乙方违反国家法律法规，导致甲方遭受损失。4.甲方未能按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未能提供乙方符合约定的工作条件或岗位。6.甲方未能按照合同约定解决乙方劳动争议。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位并支付工资报酬的法人或其他组织。2.聘用人员：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作岗位上工作并获取工资报酬的自然人。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：进行岗位培训，提供工作指导，如仍无法满足工作需求，则依据合同约定解除合同。2.乙方工作态度不端正：进行沟通教育，如仍无改善，则依据合同约定解除合同。3.甲方未按时支付工资：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。4.甲方未提供合同约定的工作条件：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方履行合同义务。5.劳动争议解决：双方可先尝试协商解决，如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方作为聘用人员。2.甲方与乙方签订劳动合同。3.甲方按照合同约定提供工作岗位和工作条件。