美甲店员工劳动合同范本

美甲店员工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：_______市_______区/县_______街_______号_______美甲店乙方（劳动者）：身份证号：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以与乙方协商一致，提前解除或续签本劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方美甲店担任_______职位，主要职责是：_______。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，努力完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方按照国家规定，享受各种社会保险待遇，甲方按时为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行_______制度。2.乙方享有法定的休息休假权利，如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条劳动保护和职业培训1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。2.甲方应根据业务需要，组织乙方参加职业技能培训，提高乙方的业务水平。第六条保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息。2.乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第八条经济补偿1.甲方按照国家和地方的规定，向乙方支付经济补偿。2.乙方违反本劳动合同的约定，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（签字）：_______________乙方（签字）：_______________甲方盖章：_______________乙方盖章：_______________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方规章制度5.乙方职位描述文档6.甲方业务培训资料7.保密协议8.劳动争议调解协议书9.劳动仲裁申请书10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未能按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，严重违反工作纪律的，视为违约。4.乙方因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作的，视为违约。5.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，视为违约。6.甲方未能按照合同约定支付乙方工资及福利的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：劳动合同生效后的前六个月（特殊岗位可延长至一年）。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。4.保密协议：劳动者与用人单位签订的关于保守商业秘密的协议。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同。4.问题：乙方因病或非因工负伤不能从事原工作。解决办法：甲方根据实际情况，可适当调整乙方工作岗位或提供其他帮助。5.问题：乙方不能胜任工作。解决办法：甲方有权对乙方进行培训，如培训后仍不能胜任，可解除