新签劳动合同办理流程

新签劳动合同办理流程合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方愿意雇佣乙方，并且乙方愿意接受甲方的雇佣，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、乙方的岗位、职责及工作地点1.1乙方的工作岗位为：__________1.2乙方的岗位职责为：__________1.3乙方的工作地点为：__________二、乙方的劳动报酬2.1乙方的月工资为人民币：__________元（大写：__________元整），试用期工资为人民币：__________元（大写：__________元整）。2.2甲方应按月支付乙方工资，每月支付日期为次月的__________日前。2.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按乙方的实际工资支付乙方应得的加班费、奖金等。三、乙方的劳动条件和劳动保护3.1甲方应提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的安全和健康。3.2甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品。四、乙方的劳动时间和休息休假4.1甲方应遵守国家规定的工作时间，确保乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。4.2甲方应保证乙方每周至少休息一日，法定节假日按国家规定放假。五、乙方的劳动纪律和职业道德5.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。5.2乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。六、合同的变更、解除和终止6.1本合同的变更、解除和终止，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。6.2甲方解除或终止本合同时，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。七、合同的违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲方违法解除或终止本合同，应支付乙方相应的赔偿金。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.甲方公司产品和服务介绍8.社会保险缴纳证明文件9.经济补偿计算公式10.赔偿金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按约定提供劳动保护，视为违约。3.甲方未按约定提供休息休假，视为违约。4.甲方违法解除或终止合同，视为违约。5.乙方未按约定履行岗位职责，视为违约。6.乙方未按约定遵守劳动纪律，视为违约。7.乙方未按约定保守甲方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用以考察劳动者是否符合岗位要求。3.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，应得的额外报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。7.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；必要时可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供劳动保护用品。解决办法：乙方应及时向甲方提出需求，要求提供必要的劳动保护用品；必要时可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未提供休息休假。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按法律规定提供休息休假；必要时可向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方违法解除或终止合同。解决办法：乙方可先尝试与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。5.问题：乙方未按约定履行岗位职责。解决办法：甲方应及时对乙方进行工作指导和培训，如乙方仍未能履行职责，可依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新签订劳动合同的劳动者提供就业条