有关试用期劳动合同

有关试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意给予乙方一定期限的试用期，乙方愿意接受甲方的试用期限，经双方协商一致，特订立本试用期劳动合同，以便共同遵守。第一条试用期限1.1本劳动合同的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，决定是否与乙方签订正式劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在试用期内的工作内容为：__________2.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为：____元/月。3.2乙方试用期满，经甲方考核合格后，工资待遇按照甲方正式员工的工资标准执行。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应按时为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。第五条试用期考核5.1甲方应对乙方在试用期内的工作表现、业务能力、综合素质等方面进行定期考核。5.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。第六条试用期解除合同6.1在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需说明理由。6.2甲方解除乙方劳动合同的，应提前____天通知乙方。6.3乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第七条保密协议7.1乙方在试用期内及解除劳动合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金为试用期工资的____%。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议复印件9.甲方规章制度复印件10.甲方提供的劳动保护设施和安全条件的相关证明文件复印件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费等劳动报酬。4.甲方未按照合同约定提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照合同约定进行试用期考核，或考核结果不公正。7.甲方未按照合同约定解除劳动合同，或解除劳动合同的理由不合法。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，为了相互了解和适应，约定的一定期限。2.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、加班费等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性，能为权利人带来经济利益的技术信息。6.违约金：指违反合同约定的一方按照合同约定或法律规定支付给守约方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同：按照合同约定支付违约金，办理相关手续。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，必要时通过法律途径维护权益。3.甲方未支付乙方劳动报酬：甲方应及时支付乙方工资、加班费等劳动报酬，必要时乙方可向劳动监察部门投诉。4.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动条件：甲方应按照法律法规和合同约定，改善劳动条件，保障乙方人身安全和健康。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应立即为乙方补缴社会保险，并承担相应的法律责任。6.甲方未进行试用期考核或考核结果不公正：甲方应按照合同约定进行定期考核，确保考核过程公正、公平。7.甲方未合法解除劳动合同：甲方应遵循法律法规和合同约定，合法合规解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系前的试用阶段。2.用人单位对劳动者进行工作能力、工作