资料员聘用合同样板

资料员聘用合同样板合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方资料员，负责甲方资料的整理、归档、保管及分发等工作。2.乙方应确保甲方资料的完整、准确、及时，并对甲方资料保密。三、工作地点乙方工作地点为甲方所在地。四、工作时间1.乙方每周工作__天，工作时间分别为：__时至__时。2.乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资按国家相关规定执行。3.乙方工资每月__日发放，遇节假日提前发放。六、社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按国家规定缴纳社会保险费。七、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。2.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，注意自身安全。八、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前__天书面通知甲方，可以解除本合同。3.乙方在合同期内，有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。4.本合同期满，双方未提前一个月书面通知解除或续签，视为合同自动终止。九、争议解决1.双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.乙方劳动合同书5.甲方公司规章制度6.甲方公司资料员岗位职责说明7.劳动争议调解协议书二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，认定违约。2.乙方未按合同约定提供资料，认定违约。3.乙方未按合同约定保密甲方资料，认定违约。4.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方，认定违约。5.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。6.甲方未按合同约定提供劳动保护条件，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中无法满足甲方要求。解决办法：甲方应提供具体工作要求和培训，乙方应努力提高自身能力，双方共同解决问题。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如有分歧，可先协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应立即送乙方就医，并负担医疗费用。同时，按照双方约定和法律规定，为乙方申报工伤。4.问题：双方在合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为公司、企事业单位、机关团体等需要聘用资料员的企业单位。2.乙方为具