最简单的用工合同

最简单的用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供自己的劳动力，双方为明确双方的权利义务，经协商一致，签订本合同。第一章总则第一条本合同的签订，遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。第二条本合同的目的是明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。第二章工作内容第三条乙方的工作岗位为__________，工作内容为__________。第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第五条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三章工作时间第六条乙方的工作时间为__________。第七条乙方的工作时间按照甲方的工作时间安排，如有变动，甲方应提前通知乙方。第四章劳动报酬第八条乙方的劳动报酬为每月__________元人民币。第九条乙方的工作时间超过甲方规定的标准工作时间的部分，甲方应按照规定的加班工资标准支付乙方加班工资。第十条乙方享受国家规定的节假日待遇，甲方应按照乙方的实际工作时间支付相应的工资。第五章社会保险第十一条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十二条乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。第六章劳动保护第十三条甲方应遵守国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。第十四条乙方在工作中受到伤害的，甲方应按照国家的规定，负责乙方的治疗和赔偿。第七章合同的变更、解除和终止第十五条甲方不得随意解除与乙方的劳动合同，确需解除的，应提前__________天通知乙方，并按照国家的规定支付乙方经济补偿。第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）严重违反甲方的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）乙方被依法追究刑事责任的。第十七条本合同的变更、解除和终止，应依照法律、法规的规定执行。第八章争议解决第十八条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度文档6.社会保险缴纳证明7.加班工资支付证明8.劳动保护设施和用品提供证明9.甲方与乙方签订的其他协议或文件二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资的，属于违约行为。2.甲方违反合同规定，未为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。3.甲方违反合同规定，解除劳动合同未提前通知乙方的，属于违约行为。4.乙方违反合同规定，未按时完成工作任务的，属于违约行为。5.乙方违反合同规定，违反甲方规章制度的，属于违约行为。6.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作完成的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：甲方规定的工作时间，包括标准工作时间、加班工作时间。3.劳动报酬：乙方提供劳动力所得到的报酬，包括基本工资、加班工资等。4.社会保险：国家为保障劳动者权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出催促支付工资的要求，如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳社会保险费的要求，如甲方仍不缴纳，乙方可以依法向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方解除劳动合同未提前通知乙方。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付违约金。4.问题：乙方未按时完成工作任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，给予指导和支持，如乙方仍任务，甲方可以依据合同规定采取相应的纪律措施。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方提供劳动力。2.甲方与乙方明确双方的权利和义务。