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文档简介

旅行社与导游的劳动合同甲方（用人单位）：_________旅行社

乙方（劳动者）：_________

身份证号：_________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，自愿平等地订立本劳动合同。

一、工作内容和工作地点

乙方同意甲方根据经营需要，派遣乙方到_________（客户名称）担任导游工作，工作地点为_________。

二、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行不定时工作制度，乙方有权根据工作需要，在安全合理的情况下进行休息或请假。

2.乙方自行安排休息日和节假日。

三、劳动合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止。其中试用期为三个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

四、社会保险和福利待遇

甲方按照国家法律法规的规定为乙方办理相关社会保险，并按照规定缴纳和支付社会保险费用。乙方享受国家规定的福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作中的人身安全和健康。乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

六、劳动报酬和社会保险待遇

乙方的工资由基本工资、带团津贴、小费及奖励构成。基本工资为人民币_________元/月。甲方每月以货币形式向乙方支付工资，时间为本月月底。甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资。

七、劳动纪律和规章制度

甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行安全操作规程，确保安全生产。

八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

（一）甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

（二）除法律规定情形外，甲方解除本合同必须提前三十天以书面形式通知乙方，并支付相关经济补偿。

（三）本合同期满或者法定终止条件出现，本合同即告终止。甲乙双方经协商一致，可以续订劳动合同。

（四）本合同解除或终止后，甲方应当在解除或终止当日结算并支付乙方的工资。

九、违反劳动合同的责任

甲乙双方违反本合同规定应当承担的法律责任，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定执行。

十、双方需要约定的其他事项：_________。

十一、劳动争议处理及其它

双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

法定代表人（签字）：

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