酒店打扫卫生员工合同

酒店打扫卫生员工合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方酒店担任打扫卫生员工事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方工作表现良好，甲方有权在合同到期前一个月内提前通知乙方续签劳动合同。二、工作内容乙方担任甲方酒店的打扫卫生员工，主要工作内容包括：1.负责酒店客房的清洁工作，确保客房卫生达标；2.负责酒店公共区域的卫生清洁，保持公共场所整洁；3.按照甲方制定的卫生标准和操作规程进行工作；4.完成甲方交办的其他与打扫卫生相关的工作。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，工作时间分别为：（1）早班：____时至____时；（2）中班：____时至____时；（3）晚班：____时至____时。2.乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利，甲方应保证乙方享有带薪年休假、法定节假日加班工资等待遇。四、劳动报酬1.乙方的工资为每月人民币____元（以下简称“工资”），甲方每月__日前按时支付乙方工资。2.乙方的工作绩效奖金根据甲方制定的考核标准进行发放。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。2.甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，为乙方提供必要的安全培训和指导。3.甲方应保证乙方在工作期间享有合理的休息时间和饮食条件。六、保密条款1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或透露甲方酒店的商业秘密、客户信息等有关信息。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。七、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定办理相关手续。2.合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。八、争议解决甲乙双方在履行本合同时发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。本合同附件包括：1.乙方身份证明复印件；2.甲方提供的劳动保护用品清单；3.甲方制定的卫生标准和操作规程；4.乙方的工作绩效考核标准。甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________第三方主体（服务提供商）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方酒店担任打扫卫生员工事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方工作表现良好，甲方有权在合同到期前一个月内提前通知乙方续签劳动合同。二、工作内容乙方担任甲方酒店的打扫卫生员工，主要工作内容包括：1.负责酒店客房的清洁工作，确保客房卫生达标；2.负责酒店公共区域的卫生清洁，保持公共场所整洁；3.按照甲方制定的卫生标准和操作规程进行工作；4.完成甲方交办的其他与打扫卫生相关的工作。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，工作时间分别为：（1）早班：____时至____时；（2）中班：____时至____时；（3）晚班：____时至____时。2.乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利，甲方应保证乙方享有带薪年休假、法定节假日加班工资等待遇。四、劳动报酬1.乙方的工资为每月人民币____元（以下简称“工资”），甲方每月__日前按时支付乙方工资。2.乙方的工作绩效奖金根据甲方制定的考核标准进行发放。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。五、劳动保护和管理1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。2.甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，为乙方提供必要的安全培训和指导。3.甲方应保证乙方在工作期间享有合理的休息时间和饮食条件。六、甲方权益主导1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或透露甲方酒店的商业秘密、客户信息等有关信息。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。3.甲方有权根据乙方的工作表现和酒店的实际需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。4.甲方有权对乙方进行工作绩效考核，并根据考核结果决定乙方的奖金和其他激励措施。5.甲方有权在合同期间内解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。七、第三方主体责权利1.第三方主体负责向甲方提供乙方的劳动力和相关服务。2.第三方主体应确保乙方的劳动力和服务质量符合甲方的要求。3.第三方主体应承担乙方的社会保险和福利待遇。4.第三方主体应负责乙方的培训和管理，确保乙方的合法权益得到保障。八、违约及限制条款1.乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。2.乙方在合同期间内不得以任何方式损害甲方的利益，不得从事与甲方业务相竞争的活动。3.第三方主体违反合同约定，甲方有权解除与第三方主体的合作协议，并要求第三方主体赔偿因此给甲方造成的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同时发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、第三方介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在为甲方提供专业的劳动力服务，减轻甲方的管理负担，确保酒店的正常运营。通过与第三方主体的合作，甲方可以更好地专注于酒店的核心业务，提高酒店的服务质量和竞争力。同时，第三方主体负责乙方的培训和管理，确保乙方的合法权益得到保障，有利于维护甲乙双方的良好合作关系。甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________第三方主体（服务提供商）：__________签订日期：____年__月__日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________第三方主体（服务提供商）：__________鉴于乙方具备相关技能和经验，甲方愿意聘请乙方担任酒店打扫卫生员工，乙方同意接受甲方的聘请，双方经协商一致，特订立本合同，以共同遵守。一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方工作表现良好，甲方有权在合同到期前一个月内提前通知乙方续签劳动合同。二、工作内容乙方担任甲方酒店的打扫卫生员工，主要工作内容包括：1.负责酒店客房的清洁工作，确保客房卫生达标；2.负责酒店公共区域的卫生清洁，保持公共场所整洁；3.按照甲方制定的卫生标准和操作规程进行工作；4.完成甲方交办的其他与打扫卫生相关的工作。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，工作时间分别为：（1）早班：____时至____时；（2）中班：____时至____时；（3）晚班：____时至____时。2.乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利，甲方应保证乙方享有带薪年休假、法定节假日加班工资等待遇。四、劳动报酬1.乙方的工资为每月人民币____元（以下简称“工资”），甲方每月__日前按时支付乙方工资。2.乙方的工作绩效奖金根据甲方制定的考核标准进行发放。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。五、劳动保护和管理1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。2.甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，为乙方提供必要的安全培训和指导。3.甲方应保证乙方在工作期间享有合理的休息时间和饮食条件。六、乙方权益主导1.乙方有权按照合同约定从事工作，并享有劳动报酬、福利待遇等。2.乙方有权在合同期限内和解除合同后一年内，向第三方主体提供自己的劳动力和服务。3.乙方有权要求甲方遵守合同约定，确保乙方的合法权益得到保障。七、第三方主体责权利1.第三方主体负责向甲方提供乙方的劳动力和相关服务。2.第三方主体应确保乙方的劳动力和服务质量符合甲方的要求。3.第三方主体应承担乙方的社会保险和福利待遇。4.第三方主体应负责乙方的培训和管理，确保乙方的合法权益得到保障。八、甲方违约及限制条款1.甲方违反合同约定，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。2.甲方在合同期间内不得以任何方式损害乙方的利益，不得从事与乙方业务相竞争的活动。九、争议解决甲乙双方在履行本合同时发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的