河南省事业单位聘用合同范本

河南省事业单位聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________地址：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可续签聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和河南省的有关规定，为乙方按时足额支付工资、福利和社会保险。3.2乙方工资待遇为：基本工资__________元/月，绩效工资__________元/月，合计__________元/月。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行__________工作制，每日工作__________小时，每周工作__________天。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休息休假权利。第五条保险福利5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的医疗、养老等福利待遇。第六条培训和继续教育6.1甲方有权对乙方进行业务培训和继续教育，乙方应积极参加。6.2乙方参加培训和继续教育期间，甲方应保障其工资福利待遇。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条解除和终止合同的条件8.1双方协商一致，可以解除或终止合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同约定的其他解除或终止条件。第九条违约责任9.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方损失。9.2乙方提前解除或终止合同的，应支付甲方违约金__________元。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社会保险政策7.甲方培训计划8.保密协议9.劳动争议调解协议10.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密，属于违约行为。3.乙方提前解除或终止合同，未支付违约金，属于违约行为。4.甲方未按照约定支付乙方工资、福利和社会保险，属于违约行为。5.甲方未按照约定提供培训和继续教育机会，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的法律法规，规定了劳动合同的签订、履行、解除和终止等方面的权利和义务。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活需要和社会稳定，通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。3.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，违约金是违约责任的一种形式。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，导致无法继续从事原工作。解决办法：甲方应根据实际情况，为乙方提供适当的医疗救治和生活保障，并与乙方协商调整工作内容或安排其他工作。2.问题：乙方因个人原因需要提前解除合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按照合同约定支付违约金。双方可协商解决后续事宜。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、福利和社会保险。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定时间内支付应付款项。必要时，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.河