员工试用期转正合同

员工试用期转正合同合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方同意乙方在其公司工作，乙方愿意接受甲方的管理和指导，特订立本合同，以共同遵守。一、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。2.试用期为____个月，自合同生效之日起计算。二、工作内容1.乙方在试用期内应按照甲方的要求，认真履行职务，努力完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方在试用期内的工资为人民币____元/月。2.试用期满后，乙方的工资将根据其工作表现和甲方的薪酬制度进行调整。四、社会保险1.甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方应按时向甲方提供办理社会保险所需的证件和资料。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供乙方符合国家规定的工作环境和劳动条件。2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护用品。六、试用期考核1.甲方应在试用期满前对乙方的工作情况进行考核。2.乙方未能通过试用期考核的，甲方有权解除本合同。七、合同解除和终止1.甲乙双方同意，任何一方提前解除或终止本合同，均应提前____天通知对方。2.乙方在试用期内提前解除或终止本合同的，应支付甲方违约金人民币____元。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.社会保险参保证明7.劳动合同解除证明8.违约金收据二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除或终止合同，未经甲方同意。2.乙方未能通过试用期考核，甲方有权解除合同。3.乙方提供虚假个人信息或证件，甲方有权解除合同。4.甲方未能按照约定提供劳动条件，视为违约。5.甲方未能按时支付工资，视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合职位要求。3.违约金：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和必要的劳动防护用品。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除或终止合同，未经甲方同意。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，尽量挽留。如乙方坚决解除合同，甲方应按照规定收取违约金，并为其办理相关手续。2.问题：乙方未能通过试用期考核，甲方有权解除合同。解决办法：甲方应提前通知乙方考核结果，并给予乙方改进的机会。如乙方仍未能通过考核，甲方应按照合同约定解除合同。3.问题：甲方未能按照约定提供劳动条件。解决办法：甲方应立即改善劳动条件，确保乙方的合法权益。如甲方未能改善，乙方有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者约定试用期限。3.用人单位与劳动者约定工资待遇。4.用人单位为劳动者缴纳社会保险费