荐员工劳动协议书范本

荐员工劳动协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方（员工）：_________________身份证号码：__________________住址：________________________联系电话：_____________________鉴于甲方是一家合法成立的用人单位，乙方愿意加入甲方，共同为甲方的业务发展贡献力量。为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议书。一、乙方的岗位、职责及工作条件1.乙方应聘的岗位为：________________。2.乙方的主要职责为：________________。3.乙方的试用期为：________________个月。4.乙方的试用期工资为：________________元/月。5.乙方试用期满后，若甲方认为乙方不符合录用条件的，甲方有权终止本协议。二、乙方的劳动报酬1.乙方的工资为：________________元/月。2.乙方的工资发放时间为每月________日。3.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，甲方应保证乙方每周至少休息一日。三、乙方的劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动法规的要求，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。2.甲方应按时足额支付乙方的工资及各项社会保险费用。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供相应的劳动保护措施。四、乙方的劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。2.乙方应按时到岗，服从甲方的管理和调度。3.乙方不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。4.乙方在合同期内不得从事与甲方有竞争关系的工作。五、协议的变更、解除和终止1.本协议经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因乙方原因，本协议无法继续履行的。3.本协议期满后，如甲乙双方无异议，本协议自动续签。六、违约责任1.甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本协议，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。七、争议解决1.本协议在履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：_________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度8.乙方填写的入职登记表9.乙方体检报告复印件（如有）10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。3.乙方违反甲方劳动规章制度，如迟到、早退、旷工等。4.乙方在合同期内自行离职，未提前通知甲方。5.乙方在合同期内从事与甲方有竞争关系的工作。6.甲方未按照约定时间支付乙方工资及社会保险费用。7.甲方未为乙方提供符合劳动条件的场所和工作环境。8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。9.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。5.法定节假日：指国家规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。6.年假：指劳动者根据国家规定和单位制度，工作满一定年限后享受的带薪休假。7.病假：指劳动者因病或因家庭原因不能正常上班，经医生证明并由单位批准暂时离岗的假期。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决，必要时依法解除合同。2.乙方泄露商业秘密：立即采取补救措施，终止合同，追究乙方法律责任。3.乙方违反劳动规章制度：按照规章制度进行处罚，如警告、罚款、解除合同等。4.乙方自行离职：提前通知甲方，办理离职手续，如未提前通知，甲方有权扣除相应工资。5.甲方未支付工资及社保：乙方有权要求甲方支付，必要时可以向劳动监察部门投诉。6.甲方未提供合适工作环境：要求甲方改善，如无法解决，乙方有权解除合同。7.其他问题：根据具体情况，双方协商解决，必要时可以寻求法律途径。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时，与员工签订劳动合同。2.用人单位与员工变更劳动条件时，签订补充协议。3.用人单位与员工解除或终止劳动合同时，依法办理相关手续。4.